企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)闡述了企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的時(shí)代特征，深入探討了新的管理研究方法，比較了管理研究的現(xiàn)代與后現(xiàn)代之爭(zhēng)，提出了管理文化的視角以及尋求管理文化中的創(chuàng)新方法。本書在研究了西方科學(xué)管理文化及其理性戰(zhàn)略思想的基礎(chǔ)之上，深刻解析了西方管理文化轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略創(chuàng)新，系統(tǒng)介紹了中國(guó)傳統(tǒng)管理文化及其謀略思想，并實(shí)證研究了中國(guó)傳統(tǒng)管理文化現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略創(chuàng)新。    本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科學(xué)生、碩士生、MBA學(xué)員、博士生的教材，也可供各種繼續(xù)教育相關(guān)專業(yè)學(xué)生、地方政府管理人員、行業(yè)協(xié)會(huì)或其他組織管理人員等參考。

書籍目錄

前言第1章  企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新　1.1  企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略創(chuàng)新的時(shí)代　1.2  經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展中的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新　1.3  企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的新視角第2章  尋求新的管理研究方法　2.1  管理研究的現(xiàn)代與后現(xiàn)代之爭(zhēng)　2.2  關(guān)于中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的研究方法第3章  管理文化視角　3.1  管理文化　3.2  管理文化與管理知識(shí)　3.3  作為管理創(chuàng)新指向的管理文化第4章  西方科學(xué)管理文化及其理性戰(zhàn)略思想  4.1  科學(xué)管理文化  4.2　企業(yè)的戰(zhàn)略  4.3  企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的戰(zhàn)略  4.4  市場(chǎng)的戰(zhàn)略第5章  西方管理文化轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略創(chuàng)新  5.1  西方管理文化轉(zhuǎn)型  5.2  戰(zhàn)略創(chuàng)新思潮第6章  中國(guó)傳統(tǒng)管理文化及其謀略思想  6.1  傳統(tǒng)管理文化  6.2  兵家謀略與政治謀略  6.3  現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)中的傳統(tǒng)謀略思想第7章  中國(guó)傳統(tǒng)管理文化現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略創(chuàng)新  7.1  面對(duì)西方戰(zhàn)略思想的挑戰(zhàn)  7.2  近代以來(lái)的管理文化轉(zhuǎn)型思潮  7.3  企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新方向嚴(yán)第8章  中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的若干研究　8.1  海外華人企業(yè)的人際經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)  8.2  若干成功企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)分析  8.3  中國(guó)企業(yè)成功因素研究  8.4  企業(yè)戰(zhàn)略研究的連續(xù)調(diào)查及其分析第9章  展望：尋求中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新與超越　9.1  中國(guó)傳統(tǒng)管理文化不利于企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新嗎　9.2  中國(guó)傳統(tǒng)管理文化與戰(zhàn)略創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)制　9.3  中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)多元戰(zhàn)略創(chuàng)新的主要模式　9.4  探尋多元管理文化時(shí)代的中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新路徑參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第1章　企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新　　當(dāng)前，企業(yè)在追求發(fā)展的過(guò)程中不僅關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新和管理方法創(chuàng)新，而且更加關(guān)注企業(yè)整體的戰(zhàn)略創(chuàng)新。20世紀(jì)曾經(jīng)出現(xiàn)了大量豐富多彩的經(jīng)營(yíng)管理新概念、新思想和新理論，形成一個(gè)又一個(gè)令人矚目的管理創(chuàng)新浪潮，而戰(zhàn)略管理就是其中的成就之一。在世紀(jì)交替之際，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和廣泛的企業(yè)變革趨勢(shì)，世界各地的企業(yè)已經(jīng)普遍重視企業(yè)的戰(zhàn)略管理。許多企業(yè)希望通過(guò)戰(zhàn)略創(chuàng)新來(lái)改變自己，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)中成為新一代領(lǐng)袖和典范?！　≡?0世紀(jì)西方市場(chǎng)中，企業(yè)通過(guò)決定性的戰(zhàn)略創(chuàng)新獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。從早期通用汽車劃時(shí)代的組織結(jié)構(gòu)改革，50年代后跨國(guó)公司全球經(jīng)營(yíng)的大力創(chuàng)新，到當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代微軟、英特爾、思科等企業(yè)的崛起，都帶來(lái)了嶄新的戰(zhàn)略管理思想和獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)方式。它們通過(guò)戰(zhàn)略創(chuàng)新成為實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力的獲得與戰(zhàn)略創(chuàng)新同步。它們的發(fā)展具有一些共同特點(diǎn)，企業(yè)不僅獲得了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更為重要的是貢獻(xiàn)了獨(dú)特的管理與戰(zhàn)略思想。這些公司的表現(xiàn)說(shuō)明，一個(gè)公司最大的成功不僅是獲得市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，更是貢獻(xiàn)知識(shí)和管理思想?！　”M管中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革時(shí)間并不長(zhǎng)，但二十多年來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉世矚目，其中的原因雖然眾說(shuō)紛紜，但顯然已經(jīng)不能停留在已有的理論之上。二十多年來(lái)在市場(chǎng)改革中，眾多企業(yè)的沉浮已經(jīng)使我們獲得了許多成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。目前企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)環(huán)境均發(fā)生了很大變化：一方面中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，經(jīng)營(yíng)環(huán)境迅速變化；另一方面，許多企業(yè)正陸續(xù)進(jìn)入自身發(fā)展歷程中的轉(zhuǎn)型期。因此，企業(yè)需要新的管理思想和經(jīng)營(yíng)方式，戰(zhàn)略創(chuàng)新也是中國(guó)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?！　?.1　企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略創(chuàng)新的時(shí)代　　在全球化和技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革的世紀(jì)交替之中，東西方的企業(yè)都在各自不同的條件下進(jìn)入戰(zhàn)略創(chuàng)新的時(shí)代。如果說(shuō)，以前企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新還是由許多偶然事件，由一些天才創(chuàng)造而形成的，那么經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐后，有理由認(rèn)為，企業(yè)需要更加主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)和把握戰(zhàn)略創(chuàng)新的軌跡。因此，什么是企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新以及如何進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)非常有意義的課題?！　‰m然管理研究并不像自然科學(xué)那樣可以獲得普遍運(yùn)用的成果，或取得一定程度下普遍適用的規(guī)律，但管理研究可以為企業(yè)過(guò)去的和正在進(jìn)行的管理活動(dòng)提供一個(gè)廣闊的背景和對(duì)未來(lái)的洞察力?！　　?/pre>








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