灰色的理性

內(nèi)容概要

本書記述了一個肩負(fù)社會責(zé)任艱難向上攀登者的信心與毅力，也是作者多年實踐和思索的結(jié)果。生活之樹常綠，理論只有在具體、鮮活的實踐活動中，才能被潤色，被注入生命的活力。人文管理的思想是在不斷地感悟中提煉而成的，從點滴到有形，從黑色到灰色，是一條實踐鏈、探索鏈。本書從人文驅(qū)動的變革意識出發(fā)，通過梳理人文管理的脈絡(luò)和框架，尋找中國企業(yè)變革的模式。本書與《成功的灰色》、《感悟中的灰色》等共同構(gòu)成了一個從實踐上升到理論，再由理論指導(dǎo)實踐的完整體系。

作者簡介

于省寬，男，1958年生，管理專家。現(xiàn)任河南新飛電器股份有限公司總經(jīng)理，河南新機(jī)集團(tuán)董事長。倡導(dǎo)“人文管理”新理論，在國家、省、市級報刊發(fā)表過幾十篇文章，開過“省寬看管理”等專欄。著有《理論管理》，任《當(dāng)代中國企業(yè)創(chuàng)新管理》主編，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》副主編，參與編寫《青年學(xué)》一書。在企業(yè)界、管理科學(xué)理論和新聞界有較大影響。      		  

書籍目錄

前言人文管理——企業(yè)管理科學(xué)的一場革命上篇 人文驅(qū)動的變革意識  正視客觀現(xiàn)實 營造向上氛圍  ——關(guān)于新形勢下企業(yè)思想工作的對話  議改革的主要內(nèi)容  企業(yè)正職要善決策和抓效益  也談企業(yè)文化  關(guān)于企業(yè)集團(tuán)股份化的思考  市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè)家 企業(yè)家階層  國企廠長怎樣才能有權(quán)威  談國企發(fā)展的趨勢  國有企業(yè)管理的生命力在于創(chuàng)新  再論國有企業(yè)管理的生命力在于創(chuàng)新  關(guān)于企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)體制的幾個問題  不能忽視中小企業(yè)的作用  ——兼論中小企業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)系  認(rèn)真研究和對待家族企業(yè)  資本的“易幟”時代  ——有感于MBO與股權(quán)激勵的討論  企業(yè)文化建設(shè)的倫理學(xué)思考中篇 人文管理的脈絡(luò)框架  企業(yè)人文管理  ——一種使人愉快的工作方式  論知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理  善待下崗  附錄 人文管理新理論體系研討會（發(fā)言摘要）下篇 尋找企業(yè)變革的模式  企業(yè)創(chuàng)新管理的原則  解讀“新型工業(yè)化道路”的重要內(nèi)涵  工資  談市場經(jīng)濟(jì)中的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員企業(yè)家  用人  對“新機(jī)”人才資源的思索  ——兼論人文管理的重要性  董事長干什么  論企業(yè)家的成功技巧  換個“說法”   價格是什么  商場不等于戰(zhàn)場  重視品牌經(jīng)營  “技工短缺”現(xiàn)象的透視與對策  市場營銷也有原則  流動與流失  談銷售人員的素質(zhì)  重視研究美國企業(yè)假賬的市場失效問題  政策的灰色性

媒體關(guān)注與評論

書評本書從人文驅(qū)動的變革意識出發(fā)，通過梳理人文管理的脈絡(luò)和框架，尋找中國企業(yè)變革的模式。本書與《成功的灰色》、《感悟中的灰色》等共同構(gòu)成了一個從實踐上升到理論，再由理論指導(dǎo)實踐的完整體系。			  

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