企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解

前言

　　為了更好地推動企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考核認證工作的開展，我們根據(jù)新版考試大綱和《企業(yè)人力資源管理師（一級）》培訓(xùn)教程編寫了此應(yīng)試題解?！　榉奖阕x者使用，本書的編排順序完全與2010年1月出版的第2版《企業(yè)人力資源管理師（一級）》教程一致?！　”緯凑樟竽K編寫，內(nèi)容包括單項選擇題、多項選擇題、專業(yè)技能題及其參考答案。附錄部分收錄了三套仿真模擬題、考試大綱，以及最新的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以幫助讀者掌握考試的相關(guān)知識?！　≡擃}解比較詳細地將各個模塊中所涉及的考點進行了細化，方便考生練習(xí)使用，在各類題中都附有參考答案，以及與教程相對應(yīng)的頁碼，便于考生對照教程復(fù)習(xí)。　　本書由裴建國主編，惠文平、裴培、張鈞、鄧曉輝參加編寫。在編寫過程中，編者得到了許多同行的幫助和支持，在此向為本書提供相關(guān)資料的學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)中心表示衷心的感謝?！　∮捎跁r間倉促，編者水平有限，書中肯定有許多不足之處，希望有關(guān)企業(yè)人力資源管理人員及培訓(xùn)學(xué)校師生提出寶貴的意見和建議，以便補充改進。

內(nèi)容概要

本書是根據(jù)2010年第2版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師(一級)》編寫的應(yīng)試題解。主要內(nèi)容包括六大模塊的單項選擇題、多項選擇題、專業(yè)技能題及其參考答案。為方便讀者使用，題解中所給出的答案后均注有頁碼，標明此內(nèi)容在“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《《企業(yè)人力資源管理師(一級)》中的位置。附錄中還收錄了最新的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以幫助讀者掌握考試的相關(guān)內(nèi)容。
　　本書內(nèi)容實用，針對性強，是企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試人員不可多得的一本應(yīng)試參考材料，同時也適合在校大學(xué)生、研究生復(fù)習(xí)考試使用。

書籍目錄

前言
第一章　人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　第一單元　戰(zhàn)略性人力資源管理
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第二單元　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　能力要求
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　第二節(jié)　企業(yè)集體組織規(guī)劃與設(shè)計
　　一、單項選擇題
　　二、多項選擇題
　　能力要求
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　第三節(jié)　企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理
　　一、單項選擇題
　　二、多項選擇題
　　能力要求
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　專業(yè)技能題及參考答案
第二章　招聘與配置
　第一節(jié)　崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
　　一、單項選擇題
　　二、多項選擇題
　第二節(jié)　人事測評技術(shù)的應(yīng)用
　　第一單元　沙盤推演測評法
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第二單元　公文筐測試法
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第三單元　職業(yè)心理測試
　　　一、單項選擇題
　　　　二、多項選擇題
　第三節(jié)　企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
　　一、單項選擇題
　　二、多項選擇題
　第四節(jié)　人力資源流動管理
　　第一單元　員工晉升管理
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第二單元　員工調(diào)動與降職管理
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第三單元　員工流動率的計算與分析
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　專業(yè)技能題及參考答案
第三章　培訓(xùn)與開發(fā)
　第一節(jié)　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建
　　第一單元　員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第二單元　培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第三單元　企業(yè)培訓(xùn)文化的營造
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　第二節(jié)　創(chuàng)新能力培養(yǎng)
　　第一單元　思維創(chuàng)新
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第二單元　方法創(chuàng)新
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　第三節(jié)　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化
　　一、單項選擇題
　　二、多項選擇題
　第四節(jié)　職業(yè)生涯管理
　　第一單元　組織的職業(yè)生涯管理
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第二單元　分階段的職業(yè)生涯管理
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　第三單元　職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理
　　　一、單項選擇題
　　　二、多項選擇題
　　專業(yè)技能題及參考答案
第四章　績效管理
第五章　薪酬管理
第六章　勞動關(guān)系管理
附錄
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源規(guī)劃　　第一節(jié)　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃　　第一單元　戰(zhàn)略性人力資源管理　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))　　1．有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是(　　)。　　A．戰(zhàn)略人力資源管理　　B．人力資源戰(zhàn)略管理　　C．戰(zhàn)略上的人力資源管理　　D．人力資源策略管理　　2．港臺人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為(　　)更確切?！　．戰(zhàn)術(shù)　　B．戰(zhàn)略　　C．策略　　D．對策　　3．戰(zhàn)　略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的(　　)。　　A．一般階段　　B．中級階段　　C．更高階段　　D．新的管理理念　　4．以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是(　　)。　　A．經(jīng)驗管理時期　B．科學(xué)管理時期　　C．現(xiàn)代管理時期　D．理想管理時期　　5．(　　)被稱為“科學(xué)管理之父”。　　A．泰勒　　B．謝爾曼　　C．雷特　　D．韋奧爾　　6．在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是(　　)理論?！　．科學(xué)實驗方法　　B．動作與時間研究　　C．動作與時間探討　　D．科學(xué)實驗研究方式　　7．泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種(　　)的管理哲學(xué)?！　．工業(yè)心理學(xué)　　8．變革性　　C．勞動心理學(xué)．　D．組織變革

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　　領(lǐng)您踏上直通車，圓您考取證書夢，備考的秘籍法寶，沖刺的得力助手。　　題型與全國統(tǒng)一考試接軌，章節(jié)與國家培訓(xùn)教程一致，答案與教程頁碼一一對應(yīng)，真題與評分標準真實再現(xiàn)，備考與沖刺可達快速高效。

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