心甘薪高

出版時間:2011-2  出版社:化保力 機(jī)械工業(yè)出版社 (2011-02出版)  作者:化保力  頁數(shù):144  

內(nèi)容概要

  《心甘薪高》以“心甘治己”為主線,道出現(xiàn)代職場中員工的10大困惑、老板的10大立場,講解有效的10種高薪攻略,另外從心理學(xué)“準(zhǔn)理論”的角度,闡釋7大心理暗示。最終,讓“心甘”改變一切,主宰我們的高薪;讓“心甘”提升自我,盡享璀璨的未來!每個人都希望老板給自己加薪,但是又不知道如何才能夠做到這一點(diǎn);每個人都希望自己能夠成為卓越的員工,但是又不知道該從何入手;每個人都希望提高自己的工作能力,但是一直在原地踏步。如此種種,“心不甘”是罪魁禍?zhǔn)住?/pre>

作者簡介

化保力,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理咨詢領(lǐng)域科研教育人員,智慧、幽默的內(nèi)訓(xùn)教練講師。現(xiàn)任保力企業(yè)管理咨詢公司總裁兼主講講師;多年來精心致力于全國各類行業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理研究,同時服務(wù)于中國移動、中國聯(lián)通、中國人壽、中國工商銀行、史丹利化肥股份、三豐化工、大華集團(tuán)、榮慶集團(tuán)、魯洲集團(tuán)等全國百家企業(yè)。獲得中國十大新銳講師、國際認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師、國際認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)專家等多個資質(zhì)。著有《能力是干出來的》等多部著作。

書籍目錄

自序:心不甘,薪不高員工困惑老板立場高薪攻略員工困惑1:為何高壓低薪/3老板立場1:為創(chuàng)造高業(yè)績的員工加薪/6高薪攻略1:甘心苦干,高薪要用業(yè)績來說話/9員工困惑2:“分外”之事干不干/12老板立場2:為能承擔(dān)更多責(zé)任的員工加薪/15高薪攻略2:甘心付出,付出就有回報/19員工困惑3:“差不多”行不行/22老板立場3:為認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工加薪/25高薪攻略3:甘心工作,企業(yè)是老板的,事業(yè)是自己的/27員工困惑4:工作不著急,為何一直催/30老板立場4:為有高效執(zhí)行力的員工加薪/32高薪攻略4:甘心執(zhí)行,培養(yǎng)高效執(zhí)行力/34員工困惑5:老板要求是否太高/37老板立場5:為能超越任務(wù)預(yù)期的員工加薪/40高薪攻略5:甘心突破,超越老板預(yù)期/43員工困惑6:流程管我,還是我管流程/45老板立場6:為積極思考、有戰(zhàn)略眼光的員工加薪/48高薪攻略6:甘心思考,做流程管理者/50員工困惑7:大家都這樣,有什么錯/53老板立場7:為有工作方法能創(chuàng)造成功的員工加薪/56高薪攻略7:甘心觀察,做職場有心人/58員工困惑8:拼命努力為何沒有加薪機(jī)會/61老板立場8:為有發(fā)展?jié)摿透郊觾r值的員工加薪/63高薪攻略8:甘心學(xué)習(xí),提升自己的附加價值/67員工困惑9:如何處理辦公室里的“利害”關(guān)系/70老板立場9:為懂得感恩、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工加薪/73高薪攻略9:甘心合作,家和萬事興/76員工困惑10:跳槽難道不意味著加薪升職/78老板立場10:為愿與企業(yè)同舟共濟(jì)的員工加薪/82高薪攻略10:甘心守候,培養(yǎng)職業(yè)“信譽(yù)度”/85七大心理暗示讓心甘改變結(jié)果我能行:沒有不可能完成的任務(wù),只有沒開始的行動/91心理暗示:我能行,現(xiàn)在就行動/97我可以:沒有解決不了的問題,只有找不到的方法/100心理暗示:我可以,只要找到方法/104我謙遜:沒有處理不了的關(guān)系,只有過分計較的心理/107心理暗示:我謙遜,我不和他人計較/110我嚴(yán)謹(jǐn):沒有做不成的大事,只有被輕視的細(xì)節(jié)/112心理暗示:我嚴(yán)謹(jǐn),重視每一個細(xì)節(jié)/116我積極:沒有不該操的心,只有不想干的事/119心理暗示:我積極,多操一份心,多獲一分利/125我進(jìn)?。簺]有不優(yōu)秀的員工,只有不上進(jìn)的自己/127心理暗示:我進(jìn)取,學(xué)習(xí)是持續(xù)競爭力/133我獨(dú)特:沒有被淘汰的崗位,只有被替代的員工/135心理暗示:我獨(dú)特,我要做到不可替代/139后記:我的薪水。我做主/141

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:在給我培訓(xùn)班的學(xué)員培訓(xùn)時,我提出了這些問題,我看到有的學(xué)員拼命點(diǎn)頭,不用問,他一定是給老板打工的員工。有的學(xué)員不置可否地微笑,我猜他一定是老板。很多職場書籍都在極力強(qiáng)調(diào)一句話:“這個世界唯一公平的地方就是它的不公平?!边@句話聽起來有點(diǎn)難懂,但是每個員工都會遭遇到很多不公平的事。問題不在于你為什么遭遇不公平,問題在于你為什么要求事事公平。遭遇不公平的人不止你一個,這就是最公平的。的確,老板關(guān)注你是否在干活、是否在偷懶、做事的態(tài)度和工作的態(tài)度;但是老板唯一真正關(guān)注的就是結(jié)果:你連日加班的結(jié)果是什么?你經(jīng)過連日加班終于完成了一個很難的項(xiàng)目,老板會說:“不錯,以后繼續(xù)努力!”在你為老板漫不經(jīng)心的褒獎而滿足的時候,老板轉(zhuǎn)身就會投奔到能做更多、更大的項(xiàng)目的員工那里噓寒問暖去了。老板關(guān)注的是結(jié)果,不是你做了多少工作,而是你現(xiàn)在能夠?yàn)樗麆?chuàng)造多少價值,你未來能夠?yàn)樗麆?chuàng)造多少價值。

編輯推薦

《心甘薪高》:從心理學(xué)“準(zhǔn)理論”的角度,告訴你7大心理暗示讓心甘改變結(jié)果的心態(tài)

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用戶評論 (總計2條)

 
 

  •   加薪靠的不是老板,而是自己!聽過化老師的課程,是我聽過的課程里印象最深刻的!支持化老師!
  •   一本關(guān)于職場薪法的書,能決定我們的職位、命運(yùn)的一本書,看了之后真的感覺很好,可以調(diào)整心態(tài),心情,人際關(guān)系和我的魅力指數(shù).
 

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