面試攻略

內(nèi)容概要

公務(wù)員紅寶書(shū)2011新大綱版系列叢書(shū)有以下特點(diǎn)：    嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格按照2011年公務(wù)員錄用考試大綱的要求編寫(xiě)，在潛心研究歷年公務(wù)員錄用考試考情變化的基礎(chǔ)上融人了最新公務(wù)員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專(zhuān)家對(duì)命題趨勢(shì)做出權(quán)威解讀。        實(shí)用結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、講練結(jié)合、重點(diǎn)突出、難易適當(dāng)、梯度合理，使應(yīng)試者能系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握相關(guān)知識(shí)，迅速捕捉考試要點(diǎn)；所有的真題、練習(xí)題及模擬題均配有啟發(fā)式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應(yīng)試者的考試需求。    全面在編寫(xiě)理念、材料取舍、思維方法和解題技巧等方面力求與時(shí)代發(fā)展同步，使應(yīng)試者在內(nèi)容上能把握最新信息，緊跟社會(huì)形勢(shì)；對(duì)“提高農(nóng)村公共衛(wèi)生水平”、“正確應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論輿情”、“科教興國(guó)、創(chuàng)新發(fā)展”等最新時(shí)政熱點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，并編制了相關(guān)習(xí)題。    創(chuàng)新在傳授相關(guān)知識(shí)的同時(shí)，有意識(shí)地向應(yīng)試者提供解題的一把鑰匙，針對(duì)不同的題型演示答題步驟和技巧，培養(yǎng)應(yīng)試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并在潛移默化中幫助應(yīng)試者形成行之有效的解題思維習(xí)慣。    兼容在準(zhǔn)確分析、把握歷年國(guó)家公務(wù)員錄用考試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面綜合展示了各地區(qū)的相關(guān)考試信息，在注重最新考試變化的同時(shí)，兼顧了中央和地方公務(wù)員考試的需求，可滿足中央和地方公務(wù)員錄用考試的所有應(yīng)試者使用。

作者簡(jiǎn)介

朱慶芳，原中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，常務(wù)副院長(zhǎng)。多年從事人事與人才科學(xué)研究主編《中國(guó)公務(wù)員管理實(shí)務(wù)》《中國(guó)現(xiàn)代人事管理系列全書(shū)》《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)務(wù)》《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試叢書(shū)》《國(guó)家公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)叢書(shū)》等多部公務(wù)員與人

書(shū)籍目錄

致讀者第一部分　面試必知　第一章　面試考情分析　　第一節(jié)　面試的含義、特點(diǎn)、作用及基本形式　　第二節(jié)　面試的測(cè)評(píng)要素及測(cè)評(píng)程序　　第三節(jié)　面試的最新命題發(fā)展趨勢(shì)　第二章　面試的實(shí)施　　第一節(jié)　面試命題的基本原則和要求　　第二節(jié)　面試命題的基本程序和方法　　第三節(jié)　面試的題型設(shè)計(jì)　第三章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)分類(lèi)舉例第二部分　面試策略　第四章　面試前的有效準(zhǔn)備　　第一節(jié)　心理準(zhǔn)備　　第二節(jié)　形象準(zhǔn)備　　第三節(jié)　信息準(zhǔn)備　　第四節(jié)　內(nèi)容準(zhǔn)備　第五章　面試中的應(yīng)對(duì)策略　　第一節(jié)　面試中的基本禮節(jié)　　　第二節(jié)　應(yīng)對(duì)主考宮“非常規(guī)”行為的辦法　　第三節(jié)　面試中的禁忌　第六章　典型試題實(shí)踐剖析　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)分析　　第二節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分析　　第三節(jié)　常見(jiàn)情景模擬面試分析　　第四節(jié)　答辯對(duì)策分析　　第五節(jié)　演講方略分析第三部分　面試真題薈萃　公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年8月湖北省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年8月安徽省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年7月湖南省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年6月山東省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年6月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年6月重慶市公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年6月遼寧省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年3月山西省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年3月四川省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年3月國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年3月國(guó)家海關(guān)公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年3月中央部委公務(wù)員錄用考試面試真題　　2010年2月上海邊檢系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年12月河南省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年11月內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年8月甘肅省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年8月安徽省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年7月吉林省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年6月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年6月湖北省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年5月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年4月山東省公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年2月國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年2月廣州市公務(wù)員錄用考試面試真題　　2009年1月四川省招警公務(wù)員錄用考試面試真題　　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目第四部分　面試模擬訓(xùn)練　面試模擬訓(xùn)練　　模擬訓(xùn)練(一)　　模擬訓(xùn)練(二)　　模擬訓(xùn)練(三)　　模擬訓(xùn)練(四)　　模擬訓(xùn)練(五)　　模擬訓(xùn)練(六)　　模擬訓(xùn)練(七)　　模擬訓(xùn)練(八)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)模擬訓(xùn)練　　模擬訓(xùn)練(--)　　模擬訓(xùn)練(二)　　模擬訓(xùn)練(三)　　模擬訓(xùn)練(四)　　模擬訓(xùn)練(五)　　模擬訓(xùn)練(六)附錄　附錄一　應(yīng)屆生報(bào)考公務(wù)員必讀　附錄二　國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

章節(jié)摘錄

　　第一部分　面試必知　　第一章　面試考情分析　　《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力?！绷硪豁?xiàng)研究表明：80％以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，都有面試環(huán)節(jié)并借助于面試這一甄選手段來(lái)完成招錄工作。可見(jiàn)，面試無(wú)論是在公務(wù)員的錄用考試中，還是在其他單位的人員選聘中，都發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用?！　〉谝还?jié)面試的含義、特點(diǎn)、作用及基本形式　　一、什么是面試　　面試是一種在特定場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。在這里“在特定場(chǎng)景下”的特點(diǎn)使面試與日常的觀察、考察等測(cè)評(píng)方式相區(qū)別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對(duì)面的觀察與交談，但那是在自然場(chǎng)景下進(jìn)行的；“精心設(shè)計(jì)”的特點(diǎn)使它與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別，面談與交談，強(qiáng)調(diào)的只是面對(duì)面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)；“面對(duì)面的觀察、交談等雙方溝通方式”，不但突出了面試“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式也區(qū)別開(kāi)來(lái)了?？谠噺?qiáng)調(diào)的只是口頭語(yǔ)言的測(cè)評(píng)方式及特點(diǎn)，而面試還包括對(duì)非口頭語(yǔ)言行為的綜合分析、推理與判斷?！　《?、面試的特點(diǎn)　　(一)面試內(nèi)容安排靈活　　公務(wù)員考試中的面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)是相對(duì)變化的、靈活的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　(1)面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無(wú)法固定。　　(2)面試內(nèi)容因工作崗位不同而無(wú)法固定。不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍等都有所不同。因此，其面試的考查內(nèi)容和考查形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考查角度都應(yīng)各有側(cè)重。　　……

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