優(yōu)秀員工自動自發(fā)

前言

　　行走在職場中，每個人都希望成為被企業(yè)重視的卓越職業(yè)人，但是職場如戰(zhàn)場，在競爭異常激烈的今天，成功又談何容易。有些人常常錯誤地認(rèn)為決定職場成敗的是“關(guān)系”、“投機(jī)取巧”等外在的手段，卻往往忽視了一項(xiàng)最重要的品質(zhì)，那就是自動自發(fā)的工作精神、自動自發(fā)的工作態(tài)度。　　一名員工最關(guān)鍵的不是缺少知識和能力，而是缺少自動自發(fā)的心態(tài)。　　自動自發(fā)是在沒有別人的強(qiáng)迫、督促及吩咐的情況下，能夠主動地、心甘情愿地、創(chuàng)造性地去做事的工作態(tài)度。這種態(tài)度是隨時準(zhǔn)備把握機(jī)會、自動地完成任務(wù)的態(tài)度，是“為了完成任務(wù)，在必要的時候，不惜打破常規(guī)”的智慧和能力?！　∽詣幼园l(fā)的員工能夠主動為企業(yè)著想，在每件事情上都會主動考慮企業(yè)的利益，為企業(yè)創(chuàng)造越來越多的價值。自動自發(fā)的心態(tài)對于一家企業(yè)的競爭力來講，是非常重要的。因?yàn)槿绻棵麊T工自動自發(fā)地做事，都把企業(yè)的事當(dāng)做自己的事來做，企業(yè)的競爭力就會不斷地增強(qiáng)?！　〉牵覀兂３？吹竭@樣一些年輕人，工作需要靠老板在后面推，才肯往前走一步；遇到問題，不是向前沖，而是找借口推脫；做事不是力求完美，而是差不多就好；總是對一份工作不滿意就跳槽，將投機(jī)取巧當(dāng)做本事；工作時不努力，不能嚴(yán)格要求自己，缺乏自律性，沒有監(jiān)督就不認(rèn)真工作；敷衍塞責(zé)，文過飾非，缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神。這類人一輩子都難成大事，做不出成就來，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己在為老板工作?！　》e極主動的人能夠自動自發(fā)地做事，不必老板交代就能認(rèn)真而圓滿地完成任務(wù)。比爾蓋茨說：“一個優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一個積極主動的人，他不但能主動地做好自己的本職工作，還能主動為老板分憂解難，這樣的員工，自然是當(dāng)下所有老板最欣賞的員工。”　　一般來說，老板不會時刻站在你身邊督促你工作，但你應(yīng)該牢牢記住老板對你的“終極期望”--老板聘你來是為了工作，所以你就應(yīng)該隨時隨地思考如何運(yùn)用你的聰明才智幫助老板賺取更多的利潤，將企業(yè)發(fā)展壯大，因此，自覺主動地工作就是你的本分。　　所有成功者都有一個共同點(diǎn)，那就是具有自動自發(fā)的精神，同時還有主動承擔(dān)責(zé)任的勇氣。而那些失敗者卻總是消極被動、做事拖拉?！　?ldquo;什么樣的員工是老板最欣賞的？”這個問題應(yīng)該是眾多員工最關(guān)心的。其實(shí)，答案并不難想到：老板最需要的那類員工就是老板最欣賞的。但是這種需要和欣賞已經(jīng)不僅僅局限于能做事、誠實(shí)本分，隨著社會的發(fā)展，昔日絕對服從命令的員工已經(jīng)不是老板最需要的人，也不是老板最欣賞的員工。隨著競爭日趨加劇，企業(yè)老板對人才的需求向更高的層次發(fā)展，急需那些能夠主動做事的人，那些具備自動自發(fā)精神的人。只有這樣的人才能幫助老板打點(diǎn)事業(yè)，在工作繁忙的情況下，不必老板交代就能自動自發(fā)地做事，因此，這類人勢必成為老板最欣賞的員工?！　]有一位老板不希望自己的員工主動工作、積極地幫他解決問題。如果你總能帶著思考工作，時刻為公司著想，為老板著想，你就能成為老板的左右手。而對于那些老板發(fā)個指令、督促一下才會動一動的“木偶”員工，是不會得到老板的欣賞和重用的。對于大多數(shù)老板來說，只有那些能準(zhǔn)確掌握老板的指令、主動發(fā)揮自身的智慧和才干、把指令內(nèi)容做得比預(yù)期還要好的人，才是他們真正需要的人?！　‘?dāng)然，有些人缺乏自動自發(fā)的精神，原因往往是在經(jīng)歷了工作的新鮮期后，會對工作產(chǎn)生厭倦情緒，于是工作缺乏主動性、積極性，工作沒有干勁、懶惰、拖延、不負(fù)責(zé)等，這些就成了阻礙他們事業(yè)發(fā)展的極大障礙。這幾乎是每名職場人士都難以避免的問題。因此，如何保持對工作的主動性、積極性就成了目前很多人共同尋求的答案，也是個人獲得發(fā)展所要突破的關(guān)鍵之處?！　”緯鴱?ldquo;自動自發(fā)”的角度來闡述如何成為卓越職業(yè)人的要素，不僅從職業(yè)規(guī)劃的角度闡述這個問題，而且結(jié)合職場中的案例深入剖析這個問題。因此，這是一本現(xiàn)代職場人士成就自我、獲得事業(yè)發(fā)展的極好讀本?！　”緯趧?chuàng)作過程中，以下人員參與了不同章節(jié)的編撰和素材的提供工作，他們是：吳建軍、李海良、李躍芬、李遠(yuǎn)琛、馮金輝、遲學(xué)義、王博、李勇華、于松偉、吳會朝、于書紅、張利娟、曹國輝、吳會霞、張東東、齊紅、孫智國、楚亞婷、楚燕、王娟?！　≡诖?，對他們的付出深表謝意！

內(nèi)容概要

　　行走在職場中，每個人都希望成為被企業(yè)重視的卓越職業(yè)人，但是職場如戰(zhàn)場，在競爭異常激烈的今天，有人常常錯誤地認(rèn)為決定職場成敗的是“關(guān)系”、“投機(jī)取巧”等外在的手段，卻往往忽視了一項(xiàng)最重要的品質(zhì)，那就是自動自發(fā)的工作精神和工作態(tài)度。本書從“自動自發(fā)”的角度，從主動性、執(zhí)行力、激情、責(zé)任、苦干、創(chuàng)新、奮發(fā)、挑戰(zhàn)等方面闡述如何成為卓越職業(yè)人，是一本現(xiàn)代職場人士成就自我、獲得事業(yè)發(fā)展的極好讀本。

書籍目錄

第1章　自動自發(fā)——你是個“積極分子”嗎　
　自動自發(fā)是最重要的職業(yè)精神　
　做企業(yè)的主人，不做企業(yè)的仆人　
　被動工作不如主動出擊　
　要升職和加薪就要自動自發(fā)　
　優(yōu)秀員工從不把問題留給老板　
　及時“補(bǔ)位”，主動替老板分憂解難　
第2章　責(zé)任當(dāng)?shù)馈獙ぷ髫?fù)責(zé)是重要的主動精神　
　責(zé)任心是主動性的表現(xiàn)　
　責(zé)任勝于能力　
　你與公司同乘一艘船　
　關(guān)心公司的前途就是關(guān)心自己的命運(yùn)　
　主動擔(dān)責(zé)，不找借口　
　擔(dān)責(zé)，但不要替代老板的位置　
　不要總是奢望得到原諒　
　像魏征一樣敢于諫言　
　要看得起自己的工作　
第3章　立即行動——別總讓老板推著你走　
　先投入戰(zhàn)斗，然后再見分曉　
　拒絕拖延，立即行動　
　讓自己具有高效的執(zhí)行力　
　機(jī)會不會在等待中降臨　
　自動自發(fā)地執(zhí)行　
　學(xué)會主動匯報工作進(jìn)度　
　執(zhí)行要到位　
第4章　激情滿懷——激情是你騰飛的翅膀　
　工作是人類的天職　
　發(fā)現(xiàn)工作的樂趣　
　點(diǎn)燃工作的激情　
　從容應(yīng)對工作毫無進(jìn)展帶來的困境　
　遠(yuǎn)離職場倦怠　
　心寬了，路才會寬　
　感恩企業(yè)，揚(yáng)起激情的風(fēng)帆　
第5章　主動高效——花最少的時間創(chuàng)造最大的利潤　
　忙要忙到點(diǎn)子上　
　做事分清主次　
　管理好時間，提高效率　
　高效創(chuàng)造奇跡　
　企業(yè)要的是成果，不是結(jié)果　
第6章　積極合作——團(tuán)隊(duì)精神是勝利的法寶　
　合作體現(xiàn)自動自發(fā)的精神　
　“孤膽英雄”前途暗淡　
　換位思考，服從大局　
第7章　敬業(yè)苦干——在積極奮斗中贏得先機(jī)　
　熱愛是做好的前提　
　超越老板的期望值　
　“魔鬼在細(xì)節(jié)中”　
　勤奮讓你的薪水自動上漲　
　專注讓你不可替代　
　敬業(yè)是升職的“金鑰匙”　
　忠誠價值百萬　
　“苦干”更要“巧干”　
第8章　開拓創(chuàng)新——主動拓展新局面讓你脫穎而出　
　創(chuàng)新就是主動尋求突破　
　創(chuàng)新制造機(jī)遇　
　積極思考，改進(jìn)工作　
　讓你的工作多一些創(chuàng)意　
　沒有“不可能”，只有“不想辦”　
第9章　奮發(fā)向上——積極進(jìn)取，不甘平庸　
　學(xué)會給自己設(shè)定高目標(biāo)　
　積極展現(xiàn)自身實(shí)力　
　追求完美，力求做到100分　
　“得過且過”要不得　
　做個“全勤大王”　
第10章　勇于挑戰(zhàn)——主動出擊才能制勝　
　勇于挑戰(zhàn)工作中的極限　
　機(jī)遇在冒險中誕生　
　要解決問題，而不是放棄問題　
　停止抱怨，走向輝煌　

圖書封面

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