薪酬管理

內(nèi)容概要

本書共收錄了《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表于1993-2001年間關(guān)于薪酬管理的八篇文章，討論的主題包括：股票期權(quán)、高層管理者報(bào)酬、獎勵計(jì)劃、薪酬決定機(jī)制、收入制度的公開等。每篇文章的側(cè)重點(diǎn)各不相同，但都提出了令人耳目一新的思想和觀點(diǎn)，開闊讀者的眼界，引發(fā)深入的思考。    各篇文章側(cè)重于在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行思考和分析。全書不僅提供了大量極具實(shí)用價(jià)值的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且傳遞出寶貴的信息；面對紛繁的現(xiàn)實(shí)要以冷靜的態(tài)度做出自己的分析與思考，每位作者正是這樣實(shí)踐的。

書籍目錄

1 關(guān)于高層管理者的報(bào)酬如何與績效掛鉤的新思考  阿爾弗雷德·拉帕波特2 為什么獎勵計(jì)劃難以發(fā)揮作用  阿爾菲·科恩3 重新思考獎勵  阿爾菲·科恩4 更簡單的支付方式  埃貢·澤德5 股票期權(quán)知多少  布賴恩·J·霍爾6 當(dāng)收入不再是秘密  約翰·卡斯7 關(guān)于報(bào)酬的六大誤解  杰弗里·普費(fèi)弗8 成長的煩惱  羅伯特·D·尼科森

媒體關(guān)注與評論

　　《哈佛商業(yè)評論》是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威期刊之一，《哈佛商業(yè)評論》始終致力于發(fā)掘與傳播工商管理領(lǐng)域中最前沿的思想理論：觀點(diǎn)和方法，幫助管理者不斷更新理念，開闊視野，適應(yīng)變化，與時代共進(jìn)。　　《哈佛商業(yè)評論》被讀者普遍認(rèn)為是國際管理領(lǐng)域中“最權(quán)威、最有思想性、最有價(jià)值和最為獨(dú)特”的期刊之一。

編輯推薦

　　《薪酬管理》（精裝）：《哈佛商業(yè)評論》是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威期刊之一，《哈佛商業(yè)評論》始終致力于發(fā)掘與傳播工商管理領(lǐng)域中最前沿的思想理論：觀點(diǎn)和方法，幫助管理者不斷更新理念，開闊視野，適應(yīng)變化，與時代共進(jìn)。　　《哈佛商業(yè)評論》被讀者普遍認(rèn)為是國際管理領(lǐng)域中“最權(quán)威、最有思想性、最有價(jià)值和最為獨(dú)特”的期刊之一。

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