大師論大師

出版時(shí)間：2006-11 出版社：人大出版社作者：查爾斯·漢迪頁數(shù)：151 字?jǐn)?shù)：107000 譯者：汪蕓
Tag標(biāo)簽：無

內(nèi)容概要

彼得·德魯克、比爾·蓋茨、大前研一、湯姆·彼得斯、沃倫·本尼斯 ……一個(gè)個(gè)耀眼的明星，誰能將他們的觀點(diǎn)與成就一一解讀。查爾斯·漢迪運(yùn)用自己對(duì)管理學(xué)的精到見解以及自身的經(jīng)濟(jì)學(xué)與哲學(xué)素養(yǎng)，通過一篇篇精辟的文章對(duì)諸位管理大師進(jìn)行深刻的觀察與評(píng)述。    《大師論大師》是漢迪為英國廣播公司的節(jié)目而寫，旨在向全球的經(jīng)理人以及管理專業(yè)的學(xué)子介紹現(xiàn)今管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)潮流的種種觀念。    為了使讀者能更全面深入地了解每一位大師的背景和觀念，我們更添加了大師小傳及代表作。本書談及的所有大師的著作都值得您細(xì)讀，讀者可在大師們的理論中擷取精華，達(dá)到集各家之長的融通境界。

作者簡介

　　查爾斯·漢迪，是英國當(dāng)代最知名的管理大師，被譽(yù)為“大洋彼岸的德魯克”。以“組織與個(gè)人的關(guān)系”與“未來工作形態(tài)”的新觀念聞名于世，他和另一位企管大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker），分為大西洋兩岸動(dòng)見觀瞻的焦點(diǎn)。2001年，《金融時(shí)報(bào)》(Financial Times)票選十大管理名師，漢迪獲選為第二名?！　h迪畢業(yè)于牛津大學(xué)，并曾在麻省理工學(xué)院的史隆管理學(xué)院追隨本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大師進(jìn)行組織研究。曾任教于英國倫敦商學(xué)院，擔(dān)任過英國石油公司顧問、以及英國皇家藝術(shù)及工商促進(jìn)會(huì)主席?！　h迪對(duì)政治和社會(huì)的興趣跟管理一樣大，屬通識(shí)型學(xué)者。他晚年的著述是糅合了市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化與人道觀點(diǎn)，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對(duì)人的尊重。近年來他一直在探討：什么樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀(jì)的社會(huì)？漢迪在西方社會(huì)一生的體驗(yàn)使他相信：個(gè)人的自由與獨(dú)立，要與財(cái)富的分享、社會(huì)的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到了一個(gè)新的深度。

書籍目錄

引言 分享大師智慧，迎接亞洲世紀(jì)第1章 企管界的社會(huì)哲學(xué)家——漢迪第2章 管理大師第一人——德魯克第3章 討厭標(biāo)簽的卓越大師——彼得斯第4章 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)之父——本尼斯第5章 跨越東西文化的企管學(xué)者——哥夏爾第6章 指引企業(yè)規(guī)劃未來——大前研一第7章 帶領(lǐng)企業(yè)改革的摩西——哈默爾第8章 創(chuàng)造企業(yè)萬花筒——坎特第9章 塑造未來的行動(dòng)大師——蓋茨第10章 實(shí)踐勞資共治的未來——塞姆勒第11章 當(dāng)代競爭大師——波特第12章 從文化解析企業(yè)競爭的組合——湯皮諾與特納

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　如果說彼得·德魯克使管理登上大雅之堂，湯姆·彼得斯將其推而廣之，那么查爾斯·漢迪則賦予了管理所缺失的哲學(xué)的優(yōu)雅和雄辯?！　　I(lǐng)導(dǎo)力大師 沃倫·本尼斯　　漢迪的著作深得我心。組織的基本模式將如何發(fā)展，工作生涯的未來將會(huì)怎樣，對(duì)于這些重要問題他都給出了深入淺出的精辟回答。閱讀他的著作是我生命的里程碑，他的觀點(diǎn)深深震撼了我。　　——管理大師 湯姆·彼得斯　　漢迪總是如此的優(yōu)雅，他是管理領(lǐng)域真正的大家，在世界眾多的管理思想家中堪稱翹楚。　　——《從優(yōu)秀到卓越》《基業(yè)常青》作者 吉姆·柯林斯

編輯推薦

　　《大師論大師：漢迪解讀13位管理大師》是作者為英國廣播公司節(jié)目而寫，旨在向全球的經(jīng)理人以及管理專業(yè)的學(xué)子介紹現(xiàn)今管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)潮流的種種觀念。漢迪選擇了13位管理大師，運(yùn)用他自己對(duì)管理學(xué)的精到見解以及自身的經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)哲學(xué)素養(yǎng)通過一篇篇精辟的文章，解讀、分析了13位大師的觀點(diǎn)與成就?！洞髱熣摯髱煛酚懻摰乃写髱煹闹鞫贾档眉?xì)讀，讀者可在大師們的理論中擷精取粹，達(dá)到集各家之長的融通境界。

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評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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用戶評(píng)論 (總計(jì)19條)

看起來是個(gè)很平和的老者，雖然是大師，但讀其作品感到他絕對(duì)是個(gè)很普通的人，一個(gè)學(xué)者、兒子、丈夫、父親，他對(duì)人生目的的解析絕對(duì)到位。我非常欣賞漢迪的作品！
肯定是哪個(gè)想賺錢的漢迪的親戚竄托他寫的最沒有和最后悔的一本書！
大師的東西果然經(jīng)典。推薦一下。
本文重點(diǎn)講了13大師的核心思想,非常好看,讓我一口氣讀完了.
對(duì)全球十三位管理大師的思想有初步的認(rèn)識(shí),值得一看.
對(duì)各位大師思想的高度概括，并給出指引，想具體了解大師思想，還得再買他們自己的書，呵呵
大師論大師，名副其實(shí)。
大師論大師，多時(shí)正向評(píng)價(jià)，很少看到負(fù)面評(píng)價(jià)，我倒是希望看到負(fù)面評(píng)價(jià)。
簡單了一些
我個(gè)人覺得看了沒什么價(jià)值。。。。。。。。。。。。。
每個(gè)人都是淺嘗輒止。不過，書里推薦了不少書，這一點(diǎn)還不錯(cuò)。
一般，或許可用做資料查閱
　　首先要說明的是此書原版時(shí)間是2002年，也就是說02年以后出現(xiàn)的大師未包括在內(nèi)。其次，此書目來自本書每章附錄的必讀書目，漢迪選取的書目有其個(gè)人研究喜好的偏向，并非完整列舉，本人又添加了書中贊譽(yù)有加的一兩本入列。如有特殊需求，可讀本書查找其他著作。第三，本書目根據(jù)大師們主要研究領(lǐng)域的不同而劃分，本書中對(duì)大師的排列方式未知。第四，本書提到的比爾·蓋茨大師暫未列入此目錄內(nèi)。
　　
　　一、現(xiàn)代管理的概念：
　　彼得?德魯克（Peter F. Drucker）
　　《公司的概念》
　　《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》
　　《成效管理》
　　《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》
　　《管理未來》
　　《下一個(gè)社會(huì)》
　　
　　二、戰(zhàn)略與創(chuàng)新：
　　湯姆?彼得斯（Tom Peters）
　　《追求卓越》
　　《追求巨大成功》（The Pursuit of Wow）
　　《重新想象》（Re-image?。?br /> 　　
　　大前研一
　　《戰(zhàn)略家的思想》（The Mind of Strategist）
　　《無國界的世界》（Beyond National Borders）
　　《思考的技術(shù)：培養(yǎng)具有競爭力的思考途徑》
　　
　　格雷?哈摩爾（Gary Hamel）
　　《競爭大未來》（Competing for the Future）
　　《領(lǐng)導(dǎo)革命》（Leading the Revolution）
　　
　　羅莎貝斯?坎特（Rosabeth Moss Kanter）
　　《信心》（Confidence）
　　《變革大師》（The Change Masters）
　　《世界級(jí)》（World Class: Thriving Locally in the Global Economy）
　　《企業(yè)男女》（The Men and Women of the Corporation）
　　
　　邁克爾?波特（Michael E. Porter）
　　《競爭戰(zhàn)略》（Competitive Strategy）
　　《競爭優(yōu)勢》（Competitive Advantage）
　　《國家競爭優(yōu)勢》（The Competitive Advantage of Nations）
　　《競爭論》（On Competition）
　　
　　三、組織與個(gè)人、未來工作形態(tài)：
　　查爾斯?漢迪
　　《組織的概念》
　　《工作與生活的未來》
　　《覺醒的年代》
　　《個(gè)人與組織的未來》
　　《饑餓的靈魂》
　　《經(jīng)理人制造》
　　《思想者：查爾斯?漢迪自傳》
　　
　　李卡多?賽姆勒（Richardo Semler）
　　《共治》（Maverick: the Success Story Behind the World’s Most Unusual Work Place）
　　
　　四、知識(shí)管理、人本管理、跨國界文化
　　蘇曼特拉?哥夏爾（Sumantra Ghoshal）
　　《無國界管理》（Managing Across Borders）
　　《主管別瞎忙：成為有效領(lǐng)導(dǎo)的意志型主管》（A Bias for Action: How Effective Managers Harness Their Willpower, Achieve Results, and Stop Wasting Time）
　　《以人為本的企業(yè)》（The Individualized Corporation）
　　
　　馮斯?湯皮諾（Fons Trompenaars）、查爾斯?漢普登-特納（Charles Hampden-Turner）
　　《跨文化浪潮》（Riding the Waves of Culture）
　　《21世紀(jì)卓越領(lǐng)導(dǎo)人》（21 Leaders for the 21 Century）
　　《全球七大富邦》（The Seven Cultures of Capitalism）
　　
　　五、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)：
　　沃倫?本尼斯
　　《領(lǐng)導(dǎo)新論》（Leaders）
　　《7個(gè)天才團(tuán)隊(duì)的故事》（Organizing Genius）
　　《老狗新把戲：在不景氣中如何立于不敗之地》（Old Dogs, New Tricks: Warren Bennis on Creative and Collaborative Leadership）
　　《最佳拍檔》（Co-Leaders: The Power of Great Partner-ships）
　　
　　企管界的社會(huì)哲學(xué)家－查爾斯·漢迪
　　管理大師第一人－彼得·德魯克
　　討厭標(biāo)簽的卓越大師－湯姆·彼得斯
　　領(lǐng)導(dǎo)學(xué)之父－本尼斯
　　跨越東西文化的企管學(xué)者－哥夏爾
　　帶領(lǐng)企業(yè)改革的摩西－哈默爾
　　創(chuàng)造企業(yè)萬花筒－坎特（名單中的一位女性。）
　　塑造未來的行動(dòng)大師－比爾·蓋茨
　　實(shí)踐勞資共治的未來－塞姆勒
　　當(dāng)代競爭大師－邁克·波特
　　從文化解析企業(yè)競爭的組合－湯皮諾與特納
　　我們身邊耳熟能詳?shù)娜宋?，無論是第五項(xiàng)修煉的倡導(dǎo)者彼得.圣吉，市場營銷之父菲利浦.科特勒，領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰.科特，還是英特爾公司總裁安迪.格魯夫，微軟董事長比爾.蓋茨，通用電氣公司CEO杰克.韋爾奇……。他們?cè)诠芾硭枷牒凸芾韺?shí)踐方面都受到了彼得.德魯克的啟發(fā)和影響。德魯克先生被稱為大師中的大師，不僅因?yàn)樗乾F(xiàn)代管理學(xué)的奠基人，目標(biāo)管理的創(chuàng)建者，他在市場、創(chuàng)新、變革、戰(zhàn)略、知識(shí)管理、21世紀(jì)管理者的挑戰(zhàn)等方面的真知灼見，也讓諸多管理大師和成功企業(yè)家從中受益。
　　管理哲學(xué)家查爾斯·漢迪將于2007年9月來訪中國，目前的計(jì)劃是在北京和上海兩地舉辦企業(yè)家圓桌和特別論壇。
　　為了保證交流效果，此次我們將采取指定受邀人的辦法，如果您想?yún)⑴c，請(qǐng)聯(lián)系service@cheersbooks.com
　　請(qǐng)?jiān)卩]件中簡單介紹您的背景，并提出想與漢迪交流的問題。
　　也可以在新浪查爾斯?jié)h迪作品blog中留言。
有空去看看
大師論大師，這漢迪你也太驕傲了吧。
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