社會黏合劑

前言

　　政治學理論的發(fā)展與政治生活的演變是緊密聯(lián)系在一起的?！　∧壳埃袊母母镩_放正向縱深推進——改革從單純的經(jīng)濟體制改革推進到各種社會要素相互匹配的綜合體制改革?；仡櫢母镩_放的歷程，以經(jīng)濟體制改革為起點的中國改革開放，已經(jīng)創(chuàng)造了令世人矚目的經(jīng)濟-社會發(fā)展奇跡。如何營造一個經(jīng)濟與社會穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境條件，保證中國改革開放向縱深處推進，客觀上需要人們思考，在經(jīng)濟之外的范圍為經(jīng)濟發(fā)展提供理論與實踐支持。這個時候，社會政治的思考，與社會的現(xiàn)代發(fā)展問題就緊緊地結(jié)合起來?，F(xiàn)代政治學的理論需求也就隨之產(chǎn)生?！　≈袊罨母镩_放的現(xiàn)實，急需政治學理論給予理論支持。這就需要我們積極地聚集政治學的理論資源，認真嚴肅地思考現(xiàn)實社會政治生活提出的各種理論問題。

內(nèi)容概要

埃爾斯特是分析馬克思主義的領軍人物。在本書中，作者運用多個學科的理論和方法，對談判、集體行動和社會規(guī)范之間的內(nèi)在關(guān)系進行了全新的闡釋，并在此基礎之上提出自己的觀點：社會秩序的形成是不同層次非理性因素和理性因素綜合作用的結(jié)果。妒忌、機會主義和可信性作為社會黏合劑，對社會秩序起著重要作用，自利和非自利因素通過不同個人進行著復雜的相互作用，從而構(gòu)成了穩(wěn)定與合作的社會秩序。

作者簡介

喬恩·埃爾斯特，現(xiàn)任教于哥倫比亞大學政治學系，擔任社會科學方面的羅伯特·K·默頓教授職位，主要從事政治理論方面的教學任務，研究領域包括政治理論、理性選擇理論和制憲過程研究。他的主要著作有：《邏輯與社會：矛盾和可能世界》、《理解馬克思》、《心靈的煉金術(shù)》等。《社會黏合劑》是其主要代表作之一。同時，他還發(fā)表學術(shù)論文150多篇。

書籍目錄

前言和致謝緒論　社會秩序的兩個問題第一章　集體行動　導論　界定集體行動　集體行動技術(shù)　理性合作第二章　談判　導論　談判的合作模型　非合作談判理論　談判力　不確定性操縱無效率第三章　社會規(guī)范　導論　實例　規(guī)范的現(xiàn)實性和自治第四章　談判和集體行動　導論　瑞典的集體談判　勞資談判　資資談判　勞勞談判第五章　集體行動和社會規(guī)范　導論　合作規(guī)范　混合動機第六章　談判與社會規(guī)范　導論　勞資談判中的規(guī)范　勞勞談判中的規(guī)范　談判中的規(guī)范與自利　談判中的規(guī)范沖突結(jié)論　社會黏合劑　導論　妒忌　機會主義　可信性參考文獻索引譯后記

章節(jié)摘錄

　　與中央談判不同，私營部門可以選擇進行部門（行業(yè)范圍內(nèi)）談判。盡管存在集中談判，行業(yè)談判仍可以補充（偶爾會背離）集中協(xié)議。另外，總會存在地方性（工廠層面上）的談判。中央層面或行業(yè)層面上的談判確定基礎工資，而工廠層面上的談判則確定工資的逐步增加額。后者十分重要，一般占據(jù)了該行業(yè)工資增長額的大約一半。二戰(zhàn)以來，絕大多數(shù)回合的談判中，集中談判占據(jù)了統(tǒng)治地位，而行業(yè)談判則成了例外事件。行業(yè)談判在1956年盛行，在1982年重新出現(xiàn)，隨后在1983—1984年間以及1988年再次出現(xiàn)?！　『苋菀紫胂螅婕扒笆龆鄠€談判方和層面的談判過程會十分復雜。雖然不管是在瑞典還是在其他國家，談判的基本內(nèi)容總是涉及工資以及工作條件，但是仍然需要花費許多時間就正式的談判框架進行談判。在中央層面，集體工資談判的最基本特點便是缺乏一個可預測的且不為人所操縱的談判框架（con-stitution）。在合同到期以后，所有事情都需要重新確定：包括談判層面、下一合同的期間以及擬談判事項等等。集中談判的最終結(jié)果并非僅僅是一個工資率或工資框架?！　?hellip;…

編輯推薦

　　●分析馬克思主義的領軍人物關(guān)于社會秩序的研究力作　　●《社會黏合劑:社會秩序的研究》幾乎整合了社會科學的每一個領域的理論與方法，把一整套精彩的見解融入社會穩(wěn)定與合作的研究之中

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