勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

前言

法學(xué)教育是高等教育的重要組成部分，是建設(shè)社會(huì)主義法治國家、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，并居于先導(dǎo)性的戰(zhàn)略地位。在我國社會(huì)轉(zhuǎn)型的新世紀(jì)、新階段，法學(xué)教育不僅要為建設(shè)高素質(zhì)的法律職業(yè)共同體服務(wù)，而且要面向全社會(huì)培養(yǎng)大批治理國家、管理社會(huì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的高層次法律人才。近年來，法學(xué)教育取得了長足的進(jìn)步，法科數(shù)量增長很快，教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，培養(yǎng)層次日漸完善，目前已經(jīng)形成了涵蓋本科生、第二學(xué)士學(xué)位生、法學(xué)碩士研究生、法律碩士研究生、法學(xué)博士研究生的完整的法學(xué)人才培養(yǎng)體系，接受法科教育已經(jīng)成為莘莘學(xué)子的優(yōu)先選擇之一。隨著中國法治事業(yè)的迅速發(fā)展，我們有理由相信，中國法學(xué)教育的事業(yè)大有可為，中國法學(xué)教育的前途充滿光明。教育的基本功能在于育人，在于塑造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。法學(xué)教育的宗旨并非培養(yǎng)只會(huì)機(jī)械適用法律的“工匠”，而承載著培養(yǎng)追求正義、知法懂法、忠于法律、廉潔自律的法律人的任務(wù)。要完成法學(xué)教育的使命，首先必須認(rèn)真抓好教材建設(shè)。我始終認(rèn)為，教材是實(shí)現(xiàn)教育功能的重要工具和媒介，法學(xué)教材不僅僅是法學(xué)知識(shí)傳承的載體，而且是規(guī)范教學(xué)內(nèi)容、提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，對(duì)法學(xué)教育的發(fā)展有著不可估量的作用。第一，法學(xué)教材是傳授法學(xué)基本知識(shí)的工具。初學(xué)法律，既要有好的老師，又要有好的教材。正如馮友蘭先生所言：“學(xué)哲學(xué)的目的，是使人作為人能夠成為人，而不是成為某種人。

內(nèi)容概要

本書屬于21世紀(jì)法學(xué)系列教材中的法學(xué)本科專業(yè)核心課教材，也是普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材。本書在內(nèi)容上堅(jiān)持理論與實(shí)踐并重，嘗試對(duì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基礎(chǔ)理論進(jìn)行比較深入的研究，同時(shí)結(jié)合司法實(shí)踐，全面系統(tǒng)闡釋我國目前勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的各項(xiàng)具體制度。本書關(guān)注我國及域外勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的最新發(fā)展，所述案例包括2008年適用《勞動(dòng)合同法》裁判的最新典型案例，同時(shí)力求嚴(yán)謹(jǐn)，強(qiáng)調(diào)資料的準(zhǔn)確性。本書在形式上有所創(chuàng)新，在正文之外設(shè)置了“理論探討”、“案例分析”、“資料鏈接”等欄目，分別進(jìn)行重要理論的深入研究、典型案例的闡述和分析、相關(guān)資料的介紹，同時(shí)適當(dāng)使用圖表，以使本書在形式上生動(dòng)而不平板。

書籍目錄

上編  勞動(dòng)法　第一章  勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論  　第一節(jié)  勞動(dòng)法概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)權(quán)  　第三節(jié)  勞動(dòng)法的體系與地位  　第四節(jié)  勞動(dòng)法律淵源　第二章  勞動(dòng)法的歷史  　第一節(jié)  外國勞動(dòng)法的歷史  　第二節(jié)  中國勞動(dòng)法的歷史  　第三節(jié)  國際勞動(dòng)法的歷史　第三章  勞動(dòng)法律關(guān)系  　第一節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系總論  　第二節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系主體  　第三節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容　第四章  勞動(dòng)就業(yè)法  　第一節(jié)  勞動(dòng)就業(yè)法概述  　第二節(jié)  就業(yè)調(diào)控  　第三節(jié)  公平就業(yè)  　第四節(jié)  就業(yè)服務(wù)和管理  　第五節(jié)  就業(yè)援助　第五章  勞動(dòng)合同法  　第一節(jié)  勞動(dòng)合同法概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立  　第三節(jié)  勞動(dòng)合同的履行和變更  　第四節(jié)  勞動(dòng)合同的解除和終止  　第五節(jié)  勞務(wù)派遣和非全日制用工　第六章  集體合同法  　第一節(jié)  集體合同法概述  　第二節(jié)  集體合同的訂立  　第三節(jié)  集體合同的履行、變更、解除和終止  　第四節(jié)  集體合同的效力　第七章  工作時(shí)間和休息休假法  　第一節(jié)  工作時(shí)間法  　第二節(jié)  休息休假  　第三節(jié)  延長工作時(shí)間及其限制　第八章  工資法  　第一節(jié)  工資法概述  　第二節(jié)  基本工資制度  　第三節(jié)  最低工資制度  　第四節(jié)  工資支付保障制度　第九章  勞動(dòng)保護(hù)法  　第一節(jié)  勞動(dòng)保護(hù)法概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程  　第三節(jié)  勞動(dòng)保護(hù)管理制度  　第四節(jié)  女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)　第十章  職業(yè)培訓(xùn)法  　第一節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)概述  　第二節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)的主要形式  　第三節(jié)  職業(yè)技能鑒定　第十一章  勞動(dòng)監(jiān)察法  　第一節(jié)  勞動(dòng)監(jiān)察概述  　第二節(jié)  我國勞動(dòng)監(jiān)察制度的基本內(nèi)容　第十二章  勞動(dòng)爭議處理法  　第一節(jié)  勞動(dòng)爭議處理概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)爭議調(diào)解  　第三節(jié)  勞動(dòng)爭議仲裁  　第四節(jié)  勞動(dòng)爭議訴訟　第十三章  勞動(dòng)法律責(zé)任  　第一節(jié)  勞動(dòng)法律責(zé)任的概念和特征  　第二節(jié)  違反勞動(dòng)法律的行為及其處罰  　第三節(jié)  勞動(dòng)法律責(zé)任的類型及承擔(dān)方式下編  社會(huì)保障法　第十四章  社會(huì)保障法概述  　第一節(jié)  社會(huì)保障概述  　第二節(jié)  社會(huì)保障法的概念、特征和法律關(guān)系分析  　第三節(jié)  社會(huì)保障法的歷史  　第四節(jié)  社會(huì)保障制度的功能　第十五章  社會(huì)保險(xiǎn)法基礎(chǔ)理論  　第一節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)概述  　第二節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)法概述  　第三節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系　第十六章  養(yǎng)老保險(xiǎn)法  　第一節(jié)  養(yǎng)老保險(xiǎn)概述  　第二節(jié)  城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度  　第三節(jié)  農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度　第十七章  醫(yī)療保險(xiǎn)法  　第一節(jié)  醫(yī)療保險(xiǎn)法概述  　第二節(jié)  城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度  　第三節(jié)  農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度　第十八章  工傷保險(xiǎn)法  　第一節(jié)  工傷保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)法  　第二節(jié)  工傷認(rèn)定  　第三節(jié)  勞動(dòng)能力鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇  　第四節(jié)  工傷保險(xiǎn)基金  　第五節(jié)  工傷保險(xiǎn)爭議處理　第十九章  失業(yè)保險(xiǎn)法  　第一節(jié)  失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)概述  　第二節(jié)  失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、管理與監(jiān)督  　第三節(jié)  失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付　第二十章  生育保險(xiǎn)法  　第一節(jié)  生育保險(xiǎn)法概述  　第二節(jié)  生育保險(xiǎn)制度的內(nèi)容　第二十一章  社會(huì)救助法  　第一節(jié)  社會(huì)救助法概述  　第二節(jié)  我國社會(huì)救助法的基本內(nèi)容　第二十二章  社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫法  　第一節(jié)  社會(huì)福利法  　第二節(jié)  社會(huì)優(yōu)撫法　第二十三章  社會(huì)保障基金法  　第一節(jié)  社會(huì)保障基金法概述  　第二節(jié)  社會(huì)保障基金的來源  　第三節(jié)  社會(huì)保障基金管理  　第四節(jié)  社會(huì)保障基金的投資

章節(jié)摘錄

（二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求圈地運(yùn)動(dòng)、啟蒙運(yùn)動(dòng)以及革命運(yùn)動(dòng)等使人們逐漸脫離了“政治身份”（隸屬于統(tǒng)治者）、“血緣身份”（隸屬于家庭）的束縛，迎來了身份解放，獲得了獨(dú)立的主體地位，能夠基于自主意志訂立契約出賣自己的勞動(dòng)力。因此，英國法學(xué)家梅因說：“所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)，到此處為止，是一個(gè)‘從身份到契約’的運(yùn)動(dòng)?！雹偃欢?，基于自由主義的契約制度忽視了個(gè)體的差異性，將人從社會(huì)現(xiàn)實(shí)中抽離，“不參與交易的自由”和“信息對(duì)等”的缺失以及“資源的有限性”使得市場(chǎng)失靈，助長了“強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱”的馬太效應(yīng)。因而，在個(gè)體問形成了一種新的“身份”——強(qiáng)勢(shì)主體與弱勢(shì)主體。有學(xué)者感嘆“契約的死亡”，因?yàn)楝F(xiàn)代契約法中出現(xiàn)了這樣一種傾向，即近代社會(huì)“從身份到契約”的運(yùn)動(dòng)在現(xiàn)代社會(huì)中正轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬钠跫s到身份”的運(yùn)動(dòng)。②而基于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的差距形成的強(qiáng)弱“新身份”需要相應(yīng)地采取“不等者不等之”，即以實(shí)質(zhì)平等的價(jià)值為引導(dǎo)的法律調(diào)整。（三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變生產(chǎn)工具的創(chuàng)新往往會(huì)引發(fā)生產(chǎn)力的大發(fā)展，蒸汽機(jī)的發(fā)明使機(jī)器生產(chǎn)替代了手工勞動(dòng)。18世紀(jì)60年代始于英國的工業(yè)革命，不僅僅是技術(shù)革命，更是一場(chǎng)社會(huì)關(guān)系的革命。由于機(jī)器工業(yè)的蓬勃發(fā)展，整個(gè)歐洲逐步完成了從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)變。社會(huì)的基本生產(chǎn)組織由農(nóng)業(yè)社會(huì)時(shí)代的家庭變?yōu)楣I(yè)社會(huì)時(shí)代的工廠?！扒百Y本主義發(fā)展仍然將房屋和院落看作是經(jīng)濟(jì)單元，這是手工勞動(dòng)和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)中經(jīng)濟(jì)團(tuán)體的最小細(xì)胞。在共同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，男人和女人，父母和孩子分工并結(jié)合。資本主義將房子、院落和家庭這些生產(chǎn)共同體爆破了。更強(qiáng)一些的社會(huì)學(xué)構(gòu)造，即新的經(jīng)濟(jì)共同體企業(yè)，將原本是家庭成員的個(gè)別肢體從家庭中拽出來，使他們當(dāng)中的每一個(gè)都成為另外一些經(jīng)濟(jì)單元的成員：男人去到工廠……家庭從此不再是一個(gè)具有自己生產(chǎn)任務(wù)的社會(huì)學(xué)構(gòu)成。”如果說資本原始積累僅僅為勞動(dòng)法的產(chǎn)生提供了前提和可能，工業(yè)革命則使得這種可能變成現(xiàn)實(shí)。作為生產(chǎn)資料所有者的資本家為了實(shí)現(xiàn)機(jī)器化大生產(chǎn)，需要大量的雇傭勞動(dòng)者；而被迫離開土地的農(nóng)民和小手工業(yè)者為了實(shí)現(xiàn)生存需求，只有出賣自己的勞動(dòng)力，因此，勞動(dòng)力所有人與生產(chǎn)資料所有人之間形成了勞動(dòng)力的買賣關(guān)系。

編輯推薦

《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》為中國人民大學(xué)出版社出版發(fā)行。

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