社會(huì)法評(píng)論（第5卷）

內(nèi)容概要

　　為因應(yīng)社會(huì)法學(xué)過去一年的發(fā)展，本卷《社會(huì)法評(píng)論》共設(shè)“勞動(dòng)法學(xué)”、“社會(huì)保障法學(xué)”和“域外法學(xué)”三個(gè)欄目，共收錄16篇文章。
　　
“勞動(dòng)法學(xué)”部分共收錄8篇文章，林佳和教授《勞動(dòng)契約的管制與自治》一文，首先基于勞動(dòng)契約的債法契約本質(zhì)和人格面向之特質(zhì)，指出“傳統(tǒng)民法……已無法適切處理勞動(dòng)契約當(dāng)事人截然不平等的社會(huì)關(guān)系”，因此，為維持和落實(shí)勞動(dòng)法之特質(zhì)，“國(guó)家不同形式與實(shí)質(zhì)的介入，正是不可或缺的充分與必要條件?！逼浯危撐脑谌蚧谋尘跋?，基于傳統(tǒng)社會(huì)國(guó)的角色與功能所遭受的沖擊和挑戰(zhàn)，對(duì)“勞動(dòng)契約的管制何去何從”提出設(shè)問。再次，佳和教授從立法、司法、行政乃至團(tuán)體之角度對(duì)勞動(dòng)契約的管制進(jìn)行了深人的論述。最后，佳和教授從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度指出“管制與自治是勞動(dòng)法／勞動(dòng)契約之宿命”，“勞動(dòng)契約會(huì)繼續(xù)往管制與自治之動(dòng)態(tài)折沖的復(fù)雜方向發(fā)展”，而我們必須時(shí)時(shí)檢討，既要防止自治不當(dāng)?shù)乇还苤贫髿?，也要防止勞?dòng)法之特質(zhì)因不當(dāng)?shù)淖灾味А?br />　　李海明博士的《論勞動(dòng)者的法律界定》一文，基于比較研究和歷史分析，以及對(duì)我國(guó)法律文本中多元的“勞動(dòng)者”表述的概括分析和相關(guān)案例的評(píng)析，理清了勞動(dòng)者概念的內(nèi)涵，并對(duì)“公司經(jīng)理等”、“教師以及公務(wù)員”、“個(gè)人用工”以及“農(nóng)民工”等多種主體的“勞動(dòng)者”身份進(jìn)行了分析。
　　德國(guó)nilsseibert博士則以法解釋學(xué)的方法，對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等規(guī)范性文件關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的區(qū)分進(jìn)行了分析，指出我國(guó)相關(guān)規(guī)定的體系性漏洞，尤其是其經(jīng)分析指出“嚴(yán)格遵守書面形式的要求不僅不能促進(jìn)權(quán)利、義務(wù)的明確，反而阻礙了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立”，值得重視。
　　孫國(guó)平之《工資集體協(xié)商的勞動(dòng)法考察——兼談中國(guó)當(dāng)下工資集體協(xié)商的魔咒、困境與悖論》以2010年富士康“n跳”事件和南海本田“罷工”事件為切人點(diǎn)，從權(quán)利、主體、模式、責(zé)任、觀念以及技能六大方面對(duì)我國(guó)工資集體協(xié)商的問題進(jìn)行了較為深入的分析。
　　青年學(xué)者王倩博士從比較法的視角對(duì)招聘階段用人單位知情權(quán)的限制進(jìn)行了分析和介紹，并對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第8條第2款進(jìn)行了相應(yīng)的分析。潘峰博士則對(duì)勞務(wù)給付拒絕權(quán)的理論基礎(chǔ)、行使范圍、條件及效果進(jìn)行了分析。鄧娟博士則對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)立法的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了探析。唐榮娜法官基于自身的審判實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁終局”、勞動(dòng)合同“中止”履行等問題進(jìn)行了分析。
　　
“社會(huì)保障法學(xué)”部分共收錄了4篇文章。楊飛博士《社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的規(guī)范建構(gòu)》一文，從公、私法兩個(gè)視角對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)進(jìn)行了規(guī)范分析。袁圣韻樂博士則結(jié)合最新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)工傷認(rèn)定一般條款的意義、理解與適用及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分析，并以此為基礎(chǔ)對(duì)實(shí)踐中的疑難案例進(jìn)行了分析。朱勛克博士所撰寫的《社會(huì)救助法的立法架構(gòu)及法律規(guī)則選擇》一文則對(duì)《社會(huì)救助法》(草案)的內(nèi)容架構(gòu)及缺失進(jìn)行了深入的分析，并且提出了相應(yīng)的立法完善建議。范圍博士《企業(yè)年金法律制度研究》一文則在比較研究的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)企業(yè)年金法律制度的問題及其完善進(jìn)行了分析。
　　
“域外法學(xué)”部分共收錄了4篇文章，可謂名家匯集，內(nèi)容豐富。這些域外法制的介紹，對(duì)于我國(guó)相關(guān)制度的完善具有極大的借鑒意義。其中《歐盟中的社會(huì)福利國(guó)家》一文是德國(guó)馬普外國(guó)與國(guó)際社會(huì)法研究所所長(zhǎng)烏爾里奇·貝克爾教授專門為本刊所撰寫的，貝克爾教授作為著名的社會(huì)法學(xué)者，在文中以合憲性解釋的方法為我們重點(diǎn)介紹了歐盟一體化過程中歐盟與成員國(guó)在社會(huì)福利國(guó)家方面的相互影響與協(xié)調(diào)，盡管成員國(guó)的社會(huì)福利國(guó)家原則遭受到威脅，但仍保留獨(dú)立性，而歐盟社會(huì)政策的目標(biāo)越來越具體和明確?！兜聡?guó)勞工共決制度》是德國(guó)哥廷根大學(xué)著名的勞動(dòng)法學(xué)者rtidigerkrause教授應(yīng)邀在中國(guó)人民大學(xué)講座的講稿，經(jīng)其認(rèn)真修改后提供給本刊。該文對(duì)德國(guó)共決制度的組織、效力、憲法基礎(chǔ)、事項(xiàng)等作了較為詳細(xì)的介紹。《錄用的自由及其制約——派遣法修改的慎重論》一文，是南京信息工程大學(xué)公共管理學(xué)院田思路教授專門為本刊向日本著名的勞動(dòng)法學(xué)者大阪大學(xué)法學(xué)部小島典明教授的約稿，并由田教授親自擔(dān)任翻譯。該文對(duì)日本勞務(wù)派遣法修訂過程中錄用的自由及其制約進(jìn)行了較為詳細(xì)的介紹。本欄目的最后一篇文章來自我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)知名勞動(dòng)法學(xué)者謝棋楠教授，謝教授對(duì)本刊厚愛有加，先后賜稿數(shù)篇，此次《臺(tái)灣2009年“就業(yè)保險(xiǎn)法”修正之分析——美國(guó)與加拿大法觀點(diǎn)》一文對(duì)我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)2009年“就業(yè)保險(xiǎn)法”修訂之最新成果進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并在與加拿大和美國(guó)相關(guān)制度的比較基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“就業(yè)保險(xiǎn)法”在相關(guān)制度的完善方面提出了建議。

書籍目錄

[勞動(dòng)法學(xué)]
　勞動(dòng)契約的管制與自治
　論勞動(dòng)者的法律界定
　中國(guó)《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞動(dòng)合同”區(qū)分之分析——以德國(guó)法解釋方法論為視角
　招聘階段用人單位知情權(quán)的限制——也談《勞動(dòng)合同法》第八條后半句的理解和適用
　工資集體協(xié)商的勞動(dòng)法考察——兼談中國(guó)當(dāng)下工資集體協(xié)商的魔咒、困境與悖論
　論勞動(dòng)者的勞務(wù)給付拒絕權(quán)
　經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)立法的發(fā)展趨勢(shì)之探析
　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過程中若干問題探討
[社會(huì)保障法學(xué)]
　社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的規(guī)范建構(gòu)
　論我國(guó)工傷認(rèn)定的一般條款及其運(yùn)用
　社會(huì)救助法的立法架構(gòu)及法律規(guī)則選擇
　企業(yè)年金法律制度研究
[域外法學(xué)]
　歐盟中的社會(huì)福利國(guó)家
　德國(guó)勞工共決制度
　錄用的自由及其制約——派遣法修改的慎重論
　臺(tái)灣2009年“就業(yè)保險(xiǎn)法”修正之分析——美國(guó)與加拿大法觀點(diǎn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：因?yàn)殄钊醯碾p邊機(jī)制難以較好地完成工資集體協(xié)商的重任，工資集體協(xié)商在當(dāng)下中國(guó)更多地演變?yōu)槿綑C(jī)制的使命。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)業(yè)關(guān)系處理的基本格局和基本法律制度的三方機(jī)制，全稱三方協(xié)商機(jī)制原則或三方機(jī)制原則，具體是指由國(guó)家（以政府為代表）、雇主（以雇主組織為代表）和工人（以工會(huì)為代表）就以勞動(dòng)關(guān)系為中心的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施所進(jìn)行的有關(guān)交往的組織體制、法律制度及其制度運(yùn)行的總稱。①三方協(xié)商機(jī)制原則作為勞動(dòng)關(guān)系處理和協(xié)調(diào)的原則，得到國(guó)際勞工組織首倡并得到極力推行。該原則的總目標(biāo)是促進(jìn)公共當(dāng)局與雇主組織和工人組織之間以及這些組織之間的相互了解和良好關(guān)系，以求發(fā)展經(jīng)濟(jì)或發(fā)展其中某些經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，改善勞動(dòng)條件和提高生活水平。②我國(guó)自2001年8月成立國(guó)家三方協(xié)商委員會(huì)以來，該機(jī)制在全國(guó)范圍內(nèi)得到了廣泛的建立。我國(guó)當(dāng)前的工資集體協(xié)商的三方機(jī)制則是指在政府的主導(dǎo)下，勞資雙方（工會(huì)與雇主）展開工資集體協(xié)商以達(dá)成集體合同的議事機(jī)制。溫嶺模式中可以看到三方機(jī)制的影子，在組建行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)后，溫嶺實(shí)行由政府主導(dǎo)、工會(huì)出面、勞資雙方參與的行業(yè)職工工資懇談會(huì)，在當(dāng)?shù)卣?、黨委的推動(dòng)下，如今的溫嶺已在軸承、泵閥等15個(gè)行業(yè)開展工資集體協(xié)商。③致力于工資集體協(xié)商領(lǐng)域的三方機(jī)制，本質(zhì)上應(yīng)該屬于廣義上的自治集體談判，而恰如歐洲著名的勞動(dòng)法專家羅格·布蘭佩因所認(rèn)為的，自治的集體談判構(gòu)成了多元民主社會(huì)的前提，主體上需要獨(dú)立和強(qiáng)大的民主工會(huì)、利益和責(zé)任取向下的雇主及其組織以及公平和政策導(dǎo)向下的政府，而當(dāng)下中國(guó)極其強(qiáng)大的行政權(quán)和財(cái)稅體制等因素往往容易導(dǎo)致政府越位和專權(quán)，不是充當(dāng)了雇主角色，就是主導(dǎo)了工會(huì)的行動(dòng)，加之雇主組織的缺位與嬗變、工會(huì)的脫位與畸弱④，使得我國(guó)當(dāng)下的三方機(jī)制有時(shí)因主體發(fā)育的不完善而產(chǎn)生一定程度的變異。

編輯推薦

《社會(huì)法評(píng)論(第5卷)》由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所主辦。

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