在職培訓(xùn)的投資收益

前言

　　本套叢書的作者由近年來我們指導(dǎo)的幾位博士研究生組成。在北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)和管理專業(yè)學(xué)習(xí)的過程中，他們廣泛閱讀了國際國內(nèi)相關(guān)研究領(lǐng)域的大量文獻(xiàn)，掌握了教育經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)科的基礎(chǔ)理論和知識，在參與相關(guān)的研究課題中對中國教育和社會變革的情況加深了理解，鍛煉了問題意識，并受到了研究過程和方法的較為系統(tǒng)的訓(xùn)練。本套叢書是他們在各自博士論文的基礎(chǔ)上，充實、改進(jìn)，使之更上一層樓的成果。這次與讀者見面的是叢書的第一輯，共有6本，今后我們還會不斷推出這一系列的新作來。　　叢書的各篇著作各有千秋，雖然難免存在這樣或那樣的不足和缺陷，但我們認(rèn)為它們至少在以下幾點上是具有一定的學(xué)術(shù)價值及參考意義的：第一，叢書所涉及的論題都是關(guān)乎中國社會和教育發(fā)展中的重要的理論和現(xiàn)實問題，而作者切入的角度又使得這些研究問題具有了深刻的，值得進(jìn)一步開發(fā)的學(xué)術(shù)價值。第二，教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育管理學(xué)的多數(shù)理論是在西方的社會經(jīng)濟(jì)文化背景下產(chǎn)生的，有著明顯的地域性特征和局限性，要在中國得到合理的應(yīng)用和解釋，必須經(jīng)歷本土化的重建。幾位年輕的作者，以活躍的學(xué)術(shù)狀態(tài)和認(rèn)真的科學(xué)精神，努力嘗試創(chuàng)新而非盲從的學(xué)術(shù)研究，對現(xiàn)有理論的應(yīng)用進(jìn)行了跨文化的探索，程度不同地嘗試了對相關(guān)理論的本土化移植和運用。

內(nèi)容概要

在職培訓(xùn)是人力資本投贅的重要途徑。什么是在職培訓(xùn)？在職培訓(xùn)的歷史與未來趨勢是什么？西方發(fā)達(dá)國家在職培訓(xùn)的主要特征是什么？在職培訓(xùn)對于個人、組織和社會具有哪些經(jīng)濟(jì)或社會意義？企業(yè)在職培訓(xùn)的過程、機制與投資收益是怎樣的？如何評估在職培訓(xùn)的效果？    本書著重分析了主要及次要勞動力市場中，企業(yè)在職培訓(xùn)與員工收入增長、職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，并比較了不同勞動力市場中企業(yè)在職培調(diào)投資收益的差異，得出了一些重要的結(jié)論，并提出了相應(yīng)的政策建議。    本書可供教育經(jīng)濟(jì)、教育政策、企業(yè)培訓(xùn)等領(lǐng)域及相關(guān)專業(yè)研究者參考，也為有關(guān)部門制定和完善培訓(xùn)政策、為企業(yè)培訓(xùn)設(shè)計與評估提供有價值的參考。

書籍目錄

緒論第一章　在職培訓(xùn)：人力資本投資的重要途徑　第一節(jié)　什么是在職培訓(xùn)　第二節(jié)　在職培訓(xùn)的歷史與發(fā)展　第三節(jié)　在職培訓(xùn)的多重功能　第四節(jié)　在職培訓(xùn)的過程與機制第二章　在職培訓(xùn)投資的成本與收益　第一節(jié)　在職培訓(xùn)的度量　第二節(jié)　在職培訓(xùn)成本與收益的分類　第三節(jié)　在職培訓(xùn)成本與收益的估計　第四節(jié)　在職培訓(xùn)投資收益的評估第三章  在職培訓(xùn)投資收益的實現(xiàn)機制：勞動力市場的視角　第一節(jié)  人力資本理論視角下的在職培訓(xùn)投資收益　第二節(jié)  勞動力市場分割理論視角下的在職培訓(xùn)投資收益　第三節(jié)　其他理論關(guān)于在職培訓(xùn)的闡述第四章  中國勞動力市場環(huán)境與職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀  　第一節(jié)  中國勞動力市場：供求矛盾與二元分割　第二節(jié)  中國職業(yè)培訓(xùn)：法規(guī)單薄與投入不足第五章  中國勞動力市場分割與在職培訓(xùn)的參與  　第一節(jié)  在職培訓(xùn)參與及投資收益的實證研究設(shè)計　第二節(jié)  中國勞動力市場分割的存在及劃分　第三節(jié)　員工參與在職培訓(xùn)的影響因素  第六章  中國勞動力市場分割與在職培訓(xùn)的投資收益　第一節(jié)　在職培訓(xùn)對員工收入增長的影響  　第二節(jié)　在職培訓(xùn)對員工職業(yè)發(fā)展的影響　第三節(jié)  不同勞動力市場中在職培訓(xùn)投資收益的比較第七章　在職培訓(xùn)投資收益的結(jié)論與建議　第一節(jié)　在職培訓(xùn)投資收益的結(jié)論　第二節(jié)　在職培訓(xùn)投資的政策建議　第三節(jié)　未來研究展望參考文獻(xiàn)附錄1　教育和培訓(xùn)情況問卷調(diào)查(員工層次)附錄2　教育和培訓(xùn)情況問卷調(diào)查(企業(yè)層次)附錄3　企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)狀況問卷調(diào)查(員工層次)附錄4　企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)狀況問卷調(diào)查(企業(yè)層次)致謝

章節(jié)摘錄

　　第一章　在職培訓(xùn)：人力資本投資的重要途徑　　本書重點是對企業(yè)在職培訓(xùn)的投資收益進(jìn)行理論與實證分析，但何謂在職培訓(xùn)，在不同的語境和場合下理解不同。如何界定在職培訓(xùn)及相關(guān)概念的內(nèi)涵與外延？在職培訓(xùn)的歷史脈絡(luò)與未來發(fā)展趨勢如何？西方發(fā)達(dá)國家在職培訓(xùn)的主要特征是什么？在職培訓(xùn)具有哪些功能，對于個人、組織和社會具有哪些經(jīng)濟(jì)或社會意義？企業(yè)在職培訓(xùn)的過程與機制是怎樣的？人們對于在職培訓(xùn)的效果是如何進(jìn)行評估的？本章對在職培訓(xùn)的概念、歷史與發(fā)展、功能、過程與評價等方面進(jìn)行簡要的梳理和介紹，對上述問題給予概要式的回答?！　　　〉谝还?jié)　什么是在職培訓(xùn)　　　　一、在職培訓(xùn)的內(nèi)涵與外延　　培訓(xùn)現(xiàn)象古已有之，在資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)中誕生的制度化教育之前，培訓(xùn)就已存在，及至今日，培訓(xùn)仍然在人們的生產(chǎn)、生活中發(fā)揮其重要的技能供給和人才培養(yǎng)功能。不過培訓(xùn)的概念卻歷來比較模糊，這種模糊源于培訓(xùn)的形式、類別紛繁復(fù)雜，對于培訓(xùn)的內(nèi)涵與外延，人們很難給出一個清晰、統(tǒng)一的界定?！　　?/pre>








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