職場女性行動指南

內(nèi)容概要

為什么性別還能繼續(xù)對工作場所產(chǎn)生這么大的影響7要達到個體工作經(jīng)歷不再受到性別的影響，難道僅僅是時間問題嗎？《職場女性行動指南》第三版解答了這些問題。它提供了全面而豐富的社會性別和組織學研究回顧。為了能反映第二版后的10年問的研究和探索成果，本書概括了超過900種參考資料，其中80％多是本書第一次參考引用。本書包含了獨特而寬廣的主題范圍，包括雇傭決策、工作團隊、領(lǐng)導者、性騷擾、職場戀情、職業(yè)發(fā)展、玻璃天花板、工作和家庭、以及促進無歧視的多元化組織文化策略等。同時，本書還提出了非常具體的建議，以方便個人和組織采納實施來確保所有的人，不論何種性別，都能擁有一個稱心如意的職業(yè)。

作者簡介

加利·N·鮑威爾博士，是康涅狄格大學管理系教授，他在社會性別以及工作場所諸多性別問題的研究方面有著精深造詣，并享有盛名。他因在促進多元文化上做出的卓越貢獻而獲得康涅狄格大學長獎。
    勞拉·M·格萊芙斯博士，是克拉克大學管理學院研究生院的管理學副教授。

書籍目錄

前言 致謝 第一章 性別、社會性別與工作   性別和社會性別  性別：多樣性的基本維度  警惕偏見  本書的章節(jié)安排第二章 工作場所中的女性：昨天與今天   一個世紀的演變   前50年的歷史狀況   后50年的巨大變化   世紀末的回顧和思考  現(xiàn)狀一瞥   職業(yè)性別隔離   收入的性別差距  展望未來第三章 女性和男性：社會塑造抑或天生？   性別差異   兒童的興趣和活動   認知能力   道德評判   社會行為  社會性別差異   社會性別分類   性別主義  社會性別特征  自然天性和后天習得  性別角色的社會化   家長   學校   大眾傳媒  社會性別刻板印象和角色限制  改變刻板印象和傳統(tǒng)角色第四章 求職決策和雇傭決策   求職者的個人決策   對工作的反應(yīng)   對組織的反應(yīng)   尋找工作的作為   雇傭者的組織決策   ……第五章 工作團隊 第六章 領(lǐng)導者 第七章 如何處理職場中的性問題？ 第八章 追求職業(yè)發(fā)展 第九章 消除歧視，推進多樣性和包容性本書的結(jié)論

圖書封面

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