中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究

內(nèi)容概要

《中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究》這本書主要是對國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行一些概括性的總結(jié)和介紹。本書共分五部分：    第一部分：國內(nèi)外女企業(yè)家發(fā)展問題研究綜述。    第二部分：女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的懷別差異研究。    第三部分：女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家現(xiàn)實(shí)問題研究。    第四部分：國內(nèi)外女企業(yè)家研究成果的摘編。    第五部分：女企業(yè)家研究組織。

作者簡介

關(guān)培蘭,女,河南人,1947年出生,教授,武漢大學(xué)人力資源管理研究中心主任,從事組織行為學(xué)與人力資源管理的教學(xué)和研究,為組織與人力資源管理、企業(yè)家問題研究方向的博士生導(dǎo)師，是我國較早引進(jìn)和傳播組織 行為學(xué)的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國地為科學(xué)會與湖北省行為科學(xué)學(xué)

書籍目錄

前言第一部分  女企業(yè)家研究綜述  中國婦女創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家發(fā)展研究綜述  國外婦女創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家發(fā)展研究綜述第二部分  女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的性的性別差異研究  女性性別優(yōu)勢及其培養(yǎng)開發(fā)  管理中的女性和女性管理  中國女性創(chuàng)業(yè)與性別歧視第三部分  女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家現(xiàn)實(shí)問題研究  男女企業(yè)家成京動機(jī)對比研究  影響女企業(yè)家經(jīng)營的內(nèi)外因素分析  為女企業(yè)家成長營造內(nèi)外環(huán)境  女企來家人力資源開發(fā)障礙分析  女性創(chuàng)來與職發(fā)展的公眾視覺調(diào)查  女性職業(yè)發(fā)展的調(diào)查研究  女企業(yè)家的職業(yè)生涯探析  女企與MBA：職業(yè)趨勢是什么？  女性管理者如何在組織變革中不斷升遷  影響職業(yè)女性高成京動機(jī)的因素分析  加入WTO對中國來部門婦子的逃戰(zhàn)  婦子創(chuàng)業(yè)與女企業(yè)家發(fā)展的思考  為什么她們更容易成功？  推動女性創(chuàng)業(yè)  女企業(yè)家管理風(fēng)格及其影響素分析第四部分  女企業(yè)家研究成果摘編   秦儀  丁嘉  李海云  黃琪  王艷艷  周新軍等譯  關(guān)培蘭校正  編譯  2001中國女企業(yè)家發(fā)展報(bào)告  2002中國女企業(yè)家發(fā)展報(bào)告   南非性別、企業(yè)家精神和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展  女企業(yè)家之間的網(wǎng)絡(luò)  突破邊緣的婦女？美國和意大利的企業(yè)家之間的網(wǎng)絡(luò)  初創(chuàng)企業(yè)過程有性別差異嗎？對新生企業(yè)家的跨時(shí)性的研究  女性在小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者網(wǎng)絡(luò)中的作用  經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)的多樣性：私人經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門中女性形象的全國性研究  女性在小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者網(wǎng)絡(luò)中的作用……

圖書封面

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