工作不滿意你該如何離職

前言

我國(guó)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，頒布實(shí)施了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。然而，受全球金融危機(jī)的影響，勞動(dòng)者的就業(yè)形勢(shì)變得日趨嚴(yán)峻，企業(yè)在管理上依舊處于強(qiáng)勢(shì)地位。面對(duì)這種市場(chǎng)環(huán)境，勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護(hù)自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地迎接挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者一方面需要具備更強(qiáng)的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動(dòng)者如何能夠快速便捷地達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)呢？這套“職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)”便是幫助勞動(dòng)者在職場(chǎng)中保護(hù)自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車。它涵蓋了勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)遭遇的各種情況，站在勞動(dòng)者的角度，以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、運(yùn)用法律法規(guī)和政策保護(hù)自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動(dòng)者處理職業(yè)中各類管理問(wèn)題的能力為導(dǎo)向，為勞動(dòng)者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提供了較為全面的指導(dǎo)與幫助。相信勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，即使面臨金融危機(jī)，也能馳騁職場(chǎng)，獲得成功！

內(nèi)容概要

今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？    國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問(wèn)題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。    本套書(shū)正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。    如果把職業(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂(lè)！

書(shū)籍目錄

解除勞動(dòng)合同是怎么回事？什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？用人單位辭退員工，需要書(shū)面通知嗎？員工可以不簽收解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知嗎？員工如何確認(rèn)是因過(guò)失而被辭退的？員工如何面對(duì)無(wú)過(guò)失而被辭退？什么情況下，員工可以解除勞動(dòng)合同？辭職申請(qǐng)是必須提交的嗎？如何寫(xiě)辭職申請(qǐng)？如何確認(rèn)用人單位收到辭職申請(qǐng)？辭職申請(qǐng)需要審批嗎？員工解除勞動(dòng)合同，需要做好哪些準(zhǔn)備？員工提出辭職后，可否撤回自己的辭職申請(qǐng)？什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？員工解除或終止勞動(dòng)合同需要有哪些手續(xù)？員工應(yīng)如何進(jìn)行工作交接？女員工懷孕后，用人單位可否解除或終止勞動(dòng)合同？什么情況下，員工要支付違約金？用人單位沒(méi)有提供離職證明怎么辦？離職是否會(huì)影響年終獎(jiǎng)或第十三個(gè)月的工資？離職時(shí)，未休的年休假如何處理？

章節(jié)摘錄

插圖：解除勞動(dòng)合同是怎么回事？周一剛上班，劉明的幾個(gè)同事便被部門(mén)經(jīng)理叫到辦公室。部門(mén)經(jīng)理通知他們，由于最近全球的經(jīng)濟(jì)衰退，公司經(jīng)營(yíng)狀況也受到影響，現(xiàn)在需要精簡(jiǎn)人員，他們幾個(gè)屬于被精簡(jiǎn)人員之列。也就是說(shuō)，公司要與他們解除勞動(dòng)合同。這幾個(gè)同事突然聽(tīng)到這事有點(diǎn)懵了：解除勞動(dòng)合同是怎么回事啊?專家提示TIP1 勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由用人單位或勞動(dòng)者單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)勞動(dòng)合同的未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。TIP2 辭職、辭退和開(kāi)除現(xiàn)實(shí)中人們常說(shuō)的辭職、辭退、開(kāi)除等，都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下使用的管理名詞，是與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的傳統(tǒng)概念。隨著用人單位用工體制改革的深入，這些傳統(tǒng)概念逐步失去了應(yīng)用的管理環(huán)境，但是由于人們的使用習(xí)慣一時(shí)難以調(diào)整，有必要對(duì)這些概念進(jìn)行澄清與區(qū)分：★“辭職”通常有兩種說(shuō)法：一種是指員工在一定條件下申請(qǐng)并被批準(zhǔn)辭去所擔(dān)任的職務(wù)并離開(kāi)原工作單位；另一種是指員工申請(qǐng)并被批準(zhǔn)辭去所擔(dān)任的職務(wù)，而不離開(kāi)原工作單位。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系。僅就員工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系而言，第一種辭職和解除勞動(dòng)合同的目的、后果是相同的，都是與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，但適用對(duì)象和運(yùn)作條件及程序是不同的，主要區(qū)別是：（1）辭職是對(duì)尚未實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)固定工而言，一般適用于原固定工與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；解除勞動(dòng)合同是對(duì)合同制職工而言，一般適用于訂立勞動(dòng)合同的員工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

媒體關(guān)注與評(píng)論

馬上畢業(yè)了，像我這樣沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦啊？幸好，看完這套書(shū)之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　　髮W(xué)畢業(yè)生每次接個(gè)廣告都沒(méi)日沒(méi)夜的干活，可是從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)?？戳诉@套書(shū)，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費(fèi)了。　　——廣告公司職員俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書(shū)才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險(xiǎn)?！　　a(chǎn)線工作公司受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢?？戳诉@套書(shū)，我不會(huì)再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭(zhēng)取補(bǔ)償?！　　馄蠊締T工

編輯推薦

《工作不滿意你該如何離職》：為什么我面試?yán)鲜潜痪芙^呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)我不滿意？為什么我的績(jī)效達(dá)不了標(biāo)？為什么我辛苦加班卻沒(méi)有加班費(fèi)？為什么我得病卻報(bào)不了醫(yī)藥費(fèi)？為什么無(wú)緣無(wú)故要辭退我？……面對(duì)千變?nèi)f化的職場(chǎng)。面對(duì)職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問(wèn)題，你該怎么辦？別著急．讓資深人力資源專家來(lái)為你解疑答惑．活用制度、妙用方法。保護(hù)自己、馳騁職場(chǎng)！

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