勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)研究

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)權(quán)保護(hù)是現(xiàn)代民主憲政國(guó)家的基本任務(wù)。行政法學(xué)的基本任務(wù)之一就是為國(guó)家基本任務(wù)的實(shí)現(xiàn)提供科學(xué)的行政法學(xué)理論與觀念。研究勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)能夠?yàn)橥瓿蓢?guó)家保護(hù)勞動(dòng)權(quán)之任務(wù)提供理論支持與制度設(shè)計(jì)?！秳趧?dòng)權(quán)的行政法保護(hù)研究》運(yùn)用矛盾與價(jià)值分析、哲理與實(shí)證分析的方法，集中圍繞行政法的基本觀念與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)、我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變引起的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)方式之變化.、勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式、行政獎(jiǎng)勵(lì)制度在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用等幾個(gè)方面的問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)進(jìn)行了全方位的研究，以期完善勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)。　　全書(shū)共分五章：第一章介紹了《勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)研究》的寫(xiě)作背景、構(gòu)思和框架，在對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)有理論研究現(xiàn)狀進(jìn)行全面把握的基礎(chǔ)上，著力闡釋了勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)對(duì)于行政法學(xué)的研究?jī)r(jià)值；第二章采用比較研究的方法，分析了行政法在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)中所處的重要地位，并歸納總結(jié)了勞動(dòng)權(quán)保護(hù)與行政法的基本理念和目標(biāo)的關(guān)聯(lián)；第三章主要分析了政府職能轉(zhuǎn)變帶來(lái)的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)方式之變化，指出了政府履行保障勞動(dòng)權(quán)職責(zé)中應(yīng)該重視的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；第四章首先歸納了行政法保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的不同方式及其在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，在分析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因后，提出了解決這些問(wèn)題的基本途徑；第五章分析了行政獎(jiǎng)勵(lì)的基本理論，探討了在行政法中如何更好地運(yùn)用行政獎(jiǎng)勵(lì)制度保護(hù)勞動(dòng)權(quán)。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 引言一、現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問(wèn)題：和諧社會(huì)建設(shè)與勞資利益沖突二、對(duì)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的行政法學(xué)研究現(xiàn)狀第二節(jié) 研究?jī)r(jià)值與研究思路一、研究?jī)r(jià)值二、研究思路第二章 勞動(dòng)權(quán)及其行政法保護(hù)的理論定位第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的界定一、勞動(dòng)權(quán)概念的比較分析二、勞動(dòng)權(quán)概念的界定三、就業(yè)平等權(quán)與勞動(dòng)權(quán)四、勞動(dòng)權(quán)相關(guān)問(wèn)題分析第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù)一、公法、私法與權(quán)利保護(hù)二、勞動(dòng)權(quán)的私法保護(hù)與公法保護(hù)第三節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)一、勞動(dòng)權(quán)在行政法中的定位二、行政法的基本觀念與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)三、行政法的目標(biāo)與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)小結(jié)第三章 我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)第一節(jié) 現(xiàn)代政府職能與我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變一、現(xiàn)代政府的基本職能二、我國(guó)國(guó)家與社會(huì)之間關(guān)系的變化三、我國(guó)政府職能之轉(zhuǎn)變四、我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變與法治政府建設(shè)第二節(jié) 政府職能與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)之關(guān)聯(lián)一、現(xiàn)代政府職能與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)二、我國(guó)政府職責(zé)重心與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)第三節(jié) 我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)權(quán)之方式變化一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)權(quán)之方式二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)權(quán)方式之變化小結(jié)第四章 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)之基本方式一、勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的行政法保護(hù)方式二、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式存在的問(wèn)題一、政府反就業(yè)歧視的職責(zé)規(guī)定過(guò)弱二、公共就業(yè)服務(wù)中存在的問(wèn)題三、失業(yè)救濟(jì)中存在的問(wèn)題四、勞動(dòng)保障監(jiān)察中存在的問(wèn)題五、工傷認(rèn)定制度存在的問(wèn)題六、勞動(dòng)仲裁中存在的問(wèn)題第三節(jié) 制度性原因及解決途徑一、政府與工會(huì)之間的關(guān)系二、地方政府行為的影響三、解決問(wèn)題的途徑小結(jié)第五章 行政獎(jiǎng)勵(lì)制度在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用第一節(jié) 行政獎(jiǎng)勵(lì)制度在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用一、行政獎(jiǎng)勵(lì)的理論定位二、行政獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)三、行政獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)設(shè)權(quán)分析四、行政獎(jiǎng)勵(lì)的司法保護(hù)探討五、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)第二節(jié) 對(duì)守法單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)制度一、對(duì)守法單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)二、對(duì)守法用人單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)制度之合理性分析小結(jié)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　就業(yè)平等權(quán)與勞動(dòng)權(quán)　　就業(yè)平等權(quán)，也有學(xué)者稱(chēng)為平等就業(yè)權(quán)，一般認(rèn)為是指在就業(yè)過(guò)程中平等地享有就業(yè)機(jī)會(huì)，平等選擇職業(yè)，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對(duì)待權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)實(shí)質(zhì)上是平等要求權(quán)與就業(yè)請(qǐng)求權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的結(jié)合，它賦予了求職者在個(gè)人起點(diǎn)上發(fā)展機(jī)會(huì)的平等，勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中平等地享有獲得職位的機(jī)會(huì)，不得因工作能力之外的原因而受到差別對(duì)待。國(guó)際勞工組織1958年第111號(hào)建議書(shū)《就業(yè)和職業(yè)歧視建議書(shū)》第。2條規(guī)定，所有人員都應(yīng)在下列各方面無(wú)歧視地享有機(jī)會(huì)均等和待遇均等：（1）獲得職業(yè)指導(dǎo)和安置服務(wù)；或（2）在個(gè)人適合該種培訓(xùn)或就業(yè)的基礎(chǔ)上獲得自己選擇的培訓(xùn)和就業(yè)；（3）根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、能力和勤勉程度的提升；（4）享有就業(yè)保障；（5）等值工作等值報(bào)酬；（6）工作條件，包括工時(shí)、休息時(shí)間，有酬年假，職業(yè)安全和衛(wèi)生措施，以及與就業(yè)有關(guān)的社會(huì)保障措施、福利設(shè)施和津貼?！　∪缜八觯降葯?quán)總是要結(jié)合其他權(quán)利一起存在的，平等權(quán)不能獨(dú)立地成為一項(xiàng)權(quán)利，當(dāng)平等權(quán)與就業(yè)訴求、勞動(dòng)權(quán)結(jié)合時(shí)，方產(chǎn)生就業(yè)平等權(quán)。平等權(quán)與就業(yè)訴求結(jié)合時(shí)，就業(yè)平等權(quán)的內(nèi)容就是要求在求職過(guò)程中機(jī)會(huì)平等，用人單位應(yīng)給予所有求職者以同等待遇，面對(duì)求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，用人單位自然是要擇優(yōu)錄??；但選擇的規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循比例對(duì)待原則，給予求職者不同待遇的原因必須與求職者先天稟賦的差別無(wú)關(guān)，只能與工作崗位的實(shí)際需求有關(guān)。因而就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)主要是通過(guò)反就業(yè)歧視規(guī)定和國(guó)家實(shí)行就業(yè)平等政策?！　》筛拍畋旧砭桶藘r(jià)值判斷，正義是法律的基本價(jià)值，公正是權(quán)利的道德基礎(chǔ)，正義又可解讀為，“作為公平的正義”，而“公平”就是比例平等對(duì)待。就業(yè)平等權(quán)作為一項(xiàng)法律權(quán)利賦予了求職者、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)和運(yùn)行中有要求公平對(duì)待的權(quán)利。

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