合作博奕理論與應(yīng)用

內(nèi)容概要

在沖突管理和經(jīng)濟博弈論方面,國內(nèi)外已出版多本書籍。其中沖突管理方面的書籍，主要從組織行為學(xué)角度，論述具體沖突的發(fā)生和發(fā)展過程，并定性討論管理沖突可以采取的各種方法。博弈論方面的著作，多數(shù)從無共同利益的角度討論局中人的非合作博弈均衡；少數(shù)討論合作博弈的著作，則又從具有完全共同利益角度，探討合作的收益分配問題。    本書首先系統(tǒng)地研究了非完全共同利益群體共同利益目標識別方法、群體合作理論、群體沖突理論；然后研究了非完全共同利益群體合作博弈動態(tài)演化的過程與機制；在理論探索和研究的基礎(chǔ)上，本書對區(qū)域經(jīng)濟合作過程中的群體沖突、虛擬咨詢公司的合作管理、私有企業(yè)業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人合作與激勵、中外合資企業(yè)合作博弈等一系列案例進行了實證分析，給出了許多可行的合作管理思想和實際操作建議。    本書對于高等學(xué)校和科研機構(gòu)從事群體合作管理研究人員具有理論參考價值，可作為經(jīng)濟管理類研究生、博士生,學(xué)習(xí)博弈論或?qū)Σ哒撜n程的參考教材，也可作為政府、企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)管理合作聯(lián)盟、團隊工作的參考書。

書籍目錄

第1章 引言  1.1 非完全共同利益群體合作博弈問題的提出  1.2 研究成果概述  1.3 本書的結(jié)構(gòu)理論篇  第2章 非完全共同利益群體成員合作博弈的相關(guān)研究概況    2.1 Morton Deutsch合作競爭理論    2.2 東西方文化、習(xí)慣對博弈規(guī)則的影響比較    2.3 沖突分析理論      2.3.1 沖突的定性分析      2.3.2 沖突的定量分析    2.4 合作博弈理論    2.5 促進合作博弈      2.5.1 機制設(shè)置      2.5.2 自我執(zhí)行合作協(xié)議    2.6 動態(tài)博弈及談判      2.6.1 動態(tài)博弈      2.6.2 Nash均衡的實現(xiàn)過程——調(diào)整和談判    2.7 合作博弈的其他研究動向    參考文獻  第3章 非完全共同利益群體的共同利益目標識別方法研究    3.1 概述和評論    3.2 動態(tài)合作及其模式    3.3 基于可達矩陣的目標集成方法    3.4 非完全共同利益群體的利益分配模式    3.5 非完全共同利益群體的合作形成機制      3.5.1 理性機制      3.5.2 效用轉(zhuǎn)移機制      3.5.3 協(xié)商機制      3.5.4 三種機制的互動關(guān)系    3.6 非完全共同利益群體合作沖突的分類4    參考文獻  第4章 n人沖突分析的超對策理論    4.1 概述和評論    4.2 n人超對策的定義和模型      4.2.1 簡單博弈的定義      4.2.2 超對策的定義      4.2.3 n人沖突的超對策模型    4.3 超對策的邏輯結(jié)構(gòu)    4.4 超對策的穩(wěn)定性分析      4.4.1 超對策穩(wěn)定性分析的特征      4.4.2 超對策穩(wěn)定性分析的概念      4.4.3 超對策穩(wěn)定性分析的程序    4.5 超對策的決策依據(jù)    參考文獻  第5章 非完全共同利益群體的合作博弈動態(tài)演化研究    5.1 概述和評論    5.2 組織內(nèi)非完全共同利益群體的重復(fù)對策模型      5.2.1 組織內(nèi)非完全共同利益群體的對策類型      5.2.2 基于渴望緊張累積評價的重復(fù)對策模型      5.2.3 模型仿真結(jié)果分析      5.2.4 模型的進一步改進和討論    5.3 利益群體動態(tài)合作競爭的微分動力模型      5.3.1 合作競爭的微分動力模型及均衡      5.3.2 合作競爭模型的均衡及其穩(wěn)定性      5.3.3 合作子系統(tǒng)辨識      5.3.4 合作子系統(tǒng)集成——聯(lián)盟塊(Alliance block)      5.3.5 合作競爭系統(tǒng)的動態(tài)遞縮演化    5.4 非完全共同利益群體的合作滿意度模型      5.4.1 合作滿意度結(jié)構(gòu)模型      5.4.2 合作滿意度博弈模型    參考文獻  第6章 基于成員特征及歷史信息的群體合作動態(tài)演化仿真與分析    6.1 群體重復(fù)合作博弈的理性分析      6.1.1 重復(fù)合作博弈的理性分析      6.1.2 概念      6.1.3 認知模式與研究邊界界定    6.2 合作意愿度的演化分析      6.2.1 合作意愿度的演化過程      6.2.2 合作意愿度迭代模型的整合      6.2.3 t+1階段DWC值αi(t+1)      6.2.4 模型的理論應(yīng)用——揭示博弈均衡的調(diào)整實現(xiàn)過程    6.3 非完全共同利益群體合作博弈仿真系統(tǒng)的開發(fā)實現(xiàn)      6.3.1 非完全共同利益群體合作博弈的仿真流程      6.3.2 無限合作博弈函數(shù)及變量設(shè)計(N=2)    6.4 博弈者認知模式與合作意愿度仿真結(jié)果分析      6.4.1 雙方都是柔性思維的博弈者      6.4.2 雙方都是柔性思維的博弈者與雙方都是剛性思維的博弈者之間的比較      6.4.3 一方是柔性思維的博弈者與另一方是剛性思維的博弈者之間的比較      6.4.4 三種模式比較      6.4.5 群體合作演化結(jié)論      6.4.6 實證分析需要注意的問題和進一步研究建議      參考文獻  第7章 非完全共同利益企業(yè)團隊的合作博弈研究  第8章 團隊生產(chǎn)動態(tài)博弈和團隊工作激勵研究應(yīng)用篇  第9章 東北亞地區(qū)經(jīng)濟合作的沖突分析  第10章 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下虛擬咨詢公司的合作模式研究  第11章 促進私有企業(yè)業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人合作的激勵模型研究  第12章 中外合資企業(yè)合作博弈集成研究后記

編輯推薦

　　《合作博弈理論與應(yīng)用：非完全共同利益群體合作管理》對于高等學(xué)校和科研機構(gòu)從事群體合作管理研究人員具有理論參考價值，可作為經(jīng)濟管理類研究生、博士生，學(xué)習(xí)博弈論或?qū)Σ哒撜n程的參考教材，也可作為政府、企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)管理合作聯(lián)盟、團隊工作的參考書。

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