公務(wù)員心理契約研究

內(nèi)容概要

由張楚筠編著的《公務(wù)員心理契約研究》運(yùn)用心理契約理論和實(shí)證研究方法，通過(guò)大量問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證研究，對(duì)公務(wù)員管理中的一些問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析總結(jié)，認(rèn)為在政府組織與公務(wù)員之間引入心理契約理論與方法，有其時(shí)代的必要性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值?！豆珓?wù)員心理契約研究》適用于廣大政府公務(wù)員及社會(huì)科學(xué)相關(guān)管理理論的研究人員參考使用。

書(shū)籍目錄

第1章  緒論
  1.1 研究背景
  1.2 研究目的和意義
  1.3 研究對(duì)象及研究變量的界定
  1.4 研究?jī)?nèi)容、技術(shù)路線和研究方法
  1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
  1.6 小結(jié)
第2章  心理契約研究現(xiàn)狀
  2.1 心理契約的理論基礎(chǔ)和概念
  2.2 心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和類型
  2.3 心理契約的變化
  2.4 相關(guān)因素對(duì)心理契約的影響
  2.5 現(xiàn)有研究的不足
  2.6 小結(jié)
第3章  公務(wù)員心理契約結(jié)構(gòu)及內(nèi)部關(guān)系
  3.1 研究目的
  3.2 研究假設(shè)
  3.3 方法
  3.4 結(jié)果和分析
  3.5 討論
  3.6 小結(jié)
第4章  心理契約履行與相關(guān)因素研究
  4.1 研究目的
  4.2 研究假設(shè)和模型
  4.3 方法
  4.4 結(jié)果和分析
  4.5 討論
  4.6 小結(jié)
第5章  心理契約破裂與相關(guān)因素研究
  5.1 研究目的
  5.2 研究假設(shè)和模型
  5.3 方法
  5.4 結(jié)果和分析
  5.5 討論
  5.6 小結(jié)
第6章  心理契約的差異性分析——基于個(gè)人特征和相關(guān)因素
  6.1 研究目的
  6.2 研究假設(shè)
  6.3 方法
  6.4 結(jié)果和分析
  6.5 討論
  6.6 小結(jié)
第7章  結(jié)論與展望
  7.1 主要研究結(jié)論
  7.2 研究的不足及未來(lái)研究方向
附錄
  附錄A 公務(wù)員心理契約量表及相關(guān)因素量表
  附錄B 工作態(tài)度和行為及領(lǐng)導(dǎo)部屬關(guān)系量表
  附錄C 預(yù)試1——上海市公務(wù)員心理契約調(diào)查問(wèn)卷
  附錄D 最終調(diào)查——公務(wù)員心理契約及相關(guān)因素調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記

編輯推薦

　　《公務(wù)員心理契約研究》從公務(wù)員個(gè)體角度出發(fā)，將心理契約理論和方法引入到我國(guó)公共管理領(lǐng)域并開(kāi)展實(shí)證分析研究。在收集到的對(duì)上海市803名公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)公務(wù)員心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、變化和差異性等問(wèn)題進(jìn)行探討，通過(guò)構(gòu)建公務(wù)員心理契約的三維結(jié)構(gòu)，確定公務(wù)員心理契約的具體內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上分析心理契約的履行和破裂狀況，及由此帶來(lái)的影響和后果，為政府行政組織進(jìn)一步實(shí)施公務(wù)員心理契約管理提供了理論依據(jù)，同時(shí)也拓展了傳統(tǒng)心理契約的研究領(lǐng)域，為探求政府行政組織人力資源開(kāi)發(fā)和管理提供了新的思路。

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