健全干部選拔任用機制問題研究

內(nèi)容概要

本書綜合運用理論聯(lián)系實際、調(diào)查研究、比較分析等方法，從機制視角就構(gòu)建干部選拔任用機制相關(guān)問題進(jìn)行了深入的探討。認(rèn)為健全干部選拔任用機制，必須以干部選拔任用的現(xiàn)實為出發(fā)點、以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗教訓(xùn)為借鑒；必須以合理的干部分類為基礎(chǔ)；以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個層次對干部進(jìn)行分類與管理；必須以科學(xué)設(shè)計和安排選拔任用制度為核心，根據(jù)不同類別的干部設(shè)計和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評價機制和干部選拔任用的保障機制為內(nèi)在要求和保證。通過體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和功能創(chuàng)新來實現(xiàn)干部選拔任用機制的創(chuàng)新。　　該書內(nèi)容新穎、思路獨特、資料詳實、見解獨到，理論與實際聯(lián)系緊密，是一部值和理論工作者、相關(guān)部門實際工作者和廣大黨政干部關(guān)注的學(xué)術(shù)著作。

作者簡介

李烈滿，1955年生于福建政和，祖籍壽寧?，F(xiàn)任中共福建省委黨校黨建教研部教授。
　　初中畢業(yè)后在工廠當(dāng)工人7年之久，經(jīng)自學(xué)參加高考，1981年大專畢業(yè)后先后在縣、市委黨校任教，1994年調(diào)入省委黨校。在黨校工作期間繼續(xù)脫產(chǎn)或在職學(xué)習(xí)，先后獲得大學(xué)本科和研究生學(xué)歷，2001年在中國人民大學(xué)作訪問學(xué)者。
　　長期從事黨的建設(shè)理論教學(xué)與研究工作，近十年來在《黨建研究》等國家級、省級刊物發(fā)表論文近50篇，其中有5篇轉(zhuǎn)載于中國人民大學(xué)“報刊復(fù)印資料”，多篇論文獲獎；參與2本教材和專著的編著。1996年被中共福建省委組織部聘為“兼職研究員”以來，經(jīng)常參與省委組織部承擔(dān)的中央組織部、省委重點課題的調(diào)研工作，其成果多有獲獎。
　　主要研究方向：執(zhí)政黨建設(shè)、干部人事制度改革與人才隊伍建設(shè)、基層黨建等。

書籍目錄

序?qū)д摗∨ㄔO(shè)科學(xué)選人用人機制　一　研究干部選拔任用機制問題的重要性　二　干部選拔任用機制及其研究的主要內(nèi)容　三　健全干部選拔任用機制問題研究的思路第一章　干部選拔任用機制現(xiàn)狀的調(diào)查　一　干部選拔任用機制建設(shè)取得顯著成就　二　干部選拔任用機制運行狀況令人擔(dān)憂　三　選人用人問題的原因分析　四　選準(zhǔn)、選好干部的關(guān)鍵因素第二章　新中國成立以來干部制度發(fā)展的回顧與思考　一　新中國干部制度的形成和發(fā)展（1949－1965年）　二　干部制度遭受的嚴(yán)重破壞（1966－1976年）　三　干部人事制度的改革（1977年以來）第三章　改革和完善干部分類制度與管理體系　一　改革和完善干部的分類制度　二　改革和完善干部管理體系第四章　干部類別與選拔任用方式的選配第五章　科學(xué)設(shè)計和安排選拔任用制度第六章　健全干部考察評價機制第七章　健全干部選拔任用的保障機制附件一　關(guān)于干部選拔任用問題的調(diào)查問卷（樣本）附件二　關(guān)于干部選拔任用問題的調(diào)查問卷（統(tǒng)計資料）參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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