風險投資治理機制研究

內容概要

　　《風險投資治理機制研究：基本人力資本的視角》抓住風險投資的核心要素——人力資本，從風險資本家和創(chuàng)業(yè)者的人力資本特性出發(fā)，展開對風險投資治理機制的研究。

作者簡介

　　卓越，廈門大學公共事務學院公共管理系主任，教授，博士生導師，福建省人民政府顧問，成都市人民政府顧問。教學和科研的主要方向為公共績效管理，發(fā)展行政學和比較政府。已正式出版《公共部門績效評估》《比較政府與政治》《西方行政分析》《行政發(fā)展研究》等專著，合著27部，在《政治學研究》《教育研究》《中國行政管理》等刊物上發(fā)表論文190余篇，主持《政府成本控制與全面建設小康社會》等７項國家和省部級科研課題，主持開發(fā)公共部門績效評估管理系統(tǒng)，公安派出所管理信息系統(tǒng)，公安派出所績效評估管理系統(tǒng)和社區(qū)績效評估管理系統(tǒng)，曾先后赴美國，澳大利亞，新西蘭，韓國，新加坡，菲律賓等國參加國際學術會議，進行學術訪問，項目考察和作科研。

書籍目錄

序abstract第一章　導論一　選題背景二　研究的意義三　研究的目標、內容和方法（一）研究目標（二）研究內容（三）運用的基本理論及方法四　本書的特色與創(chuàng)新五　研究思路和結構安排第二章　風險投資治理機制簡介和述評一　引言二　風險投資中介效率的決定三　風險投資機構的治理（一）基于績效的報酬激勵（二）承諾資本的分階段注入（三）限制性合約條款（四）有限壽命和聲譽機制四　風險企業(yè)的治理（一）克服“逆向選擇”的事前甄別機制（二）投資后的激勵約束機制五　風險資本的退出和治理六　結論第三章　人力資本、不確定性和風險投資的治理一　引言二　人力資本特性與企業(yè)治理結構三　專用性、專有性和治理機制的動態(tài)化四　人力資本、不確定性和風險投資中的代理問題五　風險投資治理機制的特征六　結論第四章　人力資本間接定價和風險投資剩余索取權安排一　引言二　相關研究的述評三　逆向選擇和人力資本間接定價基本模型四　基本模型的擴展（一）關于能力的信息不對稱（二）道德風險的考慮五　風險投資合約中剩余索取權配置的特征、原因和手段六　結論第五章　人力資本專用性、專有性和風險投資控制權配置一　引言二　相關文獻的回顧三　模型（一）模型的基本構造（二）創(chuàng)業(yè)者擁有控制權（三）風險資本家擁有控制權（四）最優(yōu)的控制權安排（五）控制權相機配置四　比較靜態(tài)分析五　風險投資合約中控制權配置的實證分析六　結論第六章　基于人力資本視角的分階段投資一　引言二　相關理論的述評三　基本模型：一次性投資和套牢（一）模型的基本構造（二）風險資本家和創(chuàng)業(yè)者的參與（或事后效率）條件（三）　一次性投資和事后的套牢四　風險企業(yè)分階段投資和“套牢”的解決五　風險投資基金中的分階段投資：一種極端情況（一）基本模型的擴展（二）模型的均衡六　進一步討論與結論附錄：第七章　退出和風險投資治理機制的動態(tài)優(yōu)化一　引言二　相關文獻述評三　美

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