2005年北京人才發(fā)展藍皮書

內(nèi)容概要

　　新的一屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出了科學(xué)的發(fā)展觀，豐富和發(fā)展了鄧小平理論和“三個代表”重要思想。我們必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，在認真學(xué)習(xí)理解科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，充分認識貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要意義，準確把握科學(xué)發(fā)展觀與人事人才工作的內(nèi)在聯(lián)系，努力實現(xiàn)首都人事人才工作又快又好的發(fā)展。

書籍目錄

行動指南篇
《中華人民共和國公務(wù)員法》
北京市常務(wù)副市長翟鴻祥在北京市人事人才工作會議上的講話
加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化首都人才發(fā)展環(huán)境，努力
開創(chuàng)首都人事人才工作新局面
理論探索篇
北京市“十一五”時期人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究
生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的實現(xiàn)形式
——北京市事業(yè)單位高層管理人員薪酬激勵體系研究
中年高級專業(yè)技術(shù)人才健康調(diào)查課題研究報告
為首都構(gòu)建和諧社會營造良好的人才發(fā)展環(huán)境
從構(gòu)建和諧社會的角度思考事業(yè)單位改革中的若干問題
淺談首都人事人才工作的和諧發(fā)展
調(diào)查研究篇
北京市人才政策社會認知和執(zhí)行情況的調(diào)查報告
北京市專業(yè)技術(shù)人才兼職問題的調(diào)查研究
北京經(jīng)濟社會發(fā)展對未來三年高校畢業(yè)生需求情況調(diào)查分析
海外留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作現(xiàn)狀的調(diào)查
關(guān)于德國、瑞士公務(wù)員法規(guī)制度建設(shè)的考察報告
關(guān)于法國公務(wù)員培訓(xùn)制度建設(shè)的考察報告
政策法規(guī)篇
關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見
關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)
村村有大學(xué)生目標的實施方案
貫徹落實《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》分工方案
北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市財政局關(guān)于北京市
吸引高級人才獎勵管理規(guī)定的通知
北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定實施辦法
北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法
附錄1
2005年度北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄
附錄2
2005年度北京現(xiàn)代制造業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄
附錄3
北京市人才市場中介服務(wù)機構(gòu)名錄(北京市人事局批準)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：在充分肯定成績的同時，我們要保持清醒頭腦，看到新形勢下，我們的工作仍然存在著一些不適應(yīng)，特別是在首都地區(qū)人才資源有效整合與開發(fā)，在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、工作效率和工作質(zhì)量等方面還存在一些亟待解決的問題，需要進一步改善。二、首都人事人才工作的主要特點及面臨的形勢要求我們之所以能夠全面完成任務(wù)，取得顯著成績，一方面是全市各級人事部門和廣大人事干部共同努力的結(jié)果，另一方面應(yīng)該看到首都工作的特殊性所起的作用。構(gòu)建和諧社會首善之區(qū)和“新北京、新奧運”的現(xiàn)實要求，首都濃厚的文化氛圍、經(jīng)濟社會發(fā)展的強勁勢頭以及直轄市的工作特點等諸多因素，匯聚起來，形成了首都人事人才工作的鮮明特點：首都人才資源優(yōu)勢是推動我們事業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢；首都人才發(fā)展環(huán)境是實現(xiàn)我們事業(yè)發(fā)展的良好基礎(chǔ)；維護首都和諧穩(wěn)定是我們工作的重要目標。對待這些特點，必須清醒認識，合理運用，以推動工作。當前首都經(jīng)濟社會發(fā)展進入了轉(zhuǎn)變增長方式和調(diào)整結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵階段，進入了快速推進城鎮(zhèn)化、建設(shè)宜居城市的重要階段，進入了構(gòu)建和諧社會首善之區(qū)的實施階段。機遇和挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)，無論國際、國內(nèi)，還是本市的大環(huán)境，都有推動首都經(jīng)濟社會發(fā)展可利用的機遇。在這樣一個總的形勢背景下，首都人事人才工作必須把握機遇：一是隨著《公務(wù)員法》的正式實施，人事人才工作法治化進程必將進一步加速，實現(xiàn)了人才強國戰(zhàn)略與依法治國方略的有機統(tǒng)一和相互作用，創(chuàng)造了推動人事人才工作在《公務(wù)員法》的框架內(nèi)實現(xiàn)更快更好發(fā)展的難得機遇。

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《2005年北京人才發(fā)展藍皮書》由中國青年出版社出版。

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