選擇老板

內(nèi)容概要

選擇是一種智慧和能力，甚至比一個(gè)人具備的知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)更為重要。里斯和特勞特早就在著名的《定位》一書(shū)中，提醒那些雄心勃勃和頭腦聰明的人，能力和努力很多時(shí)候并不重要?！笆聦?shí)是，通往名望和財(cái)富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎?！?   而在由財(cái)富主導(dǎo)即老板成為“英雄”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“為你自己找匹馬騎”不過(guò)是“選擇老板”的別名而已。本書(shū)通過(guò)總結(jié)、分析大量事例和現(xiàn)象，深入剖析了很多人不選擇和選擇不好老板的原因。全書(shū)將為你揭開(kāi)其中奧秘，并系統(tǒng)強(qiáng)化你在這方面的觀念、應(yīng)有的方法及能力……     你要想早日成功，就得趕快“為你自己找匹馬騎”，加入《選擇老板》的隊(duì)伍中來(lái)！

作者簡(jiǎn)介

宏偉，長(zhǎng)期致力于微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究，做過(guò)國(guó)企干部、企化師、策劃人、記者、經(jīng)理等多種工作，追求成為出色的實(shí)戰(zhàn)型財(cái)經(jīng)作家。已在《商界》、《新西部》等媒體發(fā)表作品50萬(wàn)字以上，出版有《成名必須趕早》一書(shū)。

書(shū)籍目錄

序 選擇財(cái)富就是選擇老板第一篇 認(rèn)識(shí)老板——職業(yè)的途徑  工商時(shí)代誰(shuí)主沉浮  老板的口味  老板喜歡敬業(yè)型員工  理想的職業(yè)策略  工作是美麗的  附：誰(shuí)來(lái)保衛(wèi)我們的飯碗第二篇 理解老板——職業(yè)的態(tài)度  老板也不容易  老板憑什么值錢(qián)  老板員工要同船  站在客戶的立場(chǎng)上  成為老板倚重的員工  薪酬不是第一位的  附：自動(dòng)自發(fā)第三篇 選擇老板——職業(yè)的過(guò)程  難在選擇  干得好不如選得好  為什么不選擇老板  推銷(xiāo)你自己  給自己勇氣  有策略的選擇更精彩  附：十種老板不可追隨第四篇 追隨老板——職業(yè)的發(fā)展  好老板代表先進(jìn)人格  成功老板是怎樣煉成的  好老板改變你的人生  打入職場(chǎng)主流的策略  女性的資本和職場(chǎng)攻略  學(xué)會(huì)低頭  附：做一個(gè)職業(yè)總經(jīng)理第五篇 離開(kāi)老板——職業(yè)的轉(zhuǎn)換  工作方式不斷變革時(shí)代  企業(yè)家精神的勝利  選擇好跳槽時(shí)機(jī)  做命運(yùn)的主宰者  學(xué)會(huì)放棄  附：換一個(gè)職業(yè)試試看第六篇 自當(dāng)老板——職業(yè)的境界  人人都是老板  財(cái)富的障礙  你適合當(dāng)老板嗎？  成功老板的條件  挖掘你的創(chuàng)富潛能  附：要學(xué)會(huì)自己打江山

章節(jié)摘錄

書(shū)摘　　西格爾在《長(zhǎng)線股票》中講了一個(gè)故事：1802年有三個(gè)美國(guó)人手里各有一元錢(qián)，他們做了不同的投資決定。一個(gè)人怕風(fēng)險(xiǎn)買(mǎi)了黃金保值；一個(gè)人投資有風(fēng)險(xiǎn)但不太大的債券；一個(gè)人買(mǎi)了利潤(rùn)高風(fēng)險(xiǎn)也大的股票?！　?992年，三份原始票據(jù)及實(shí)物被發(fā)現(xiàn)，三個(gè)投資者的后裔成了受益人，當(dāng)初祖輩投資的收益到今天已經(jīng)有天壤之別：1美元黃金值：13．4美元；1美元債券值：6620美元；1美元股票值：3005000美元。　　能把一元錢(qián)變成300萬(wàn)元，不是神話嗎?不是，是真實(shí)的故事。例如，賣(mài)軟件的科技企業(yè)家比爾·蓋茨，創(chuàng)業(yè)不過(guò)20年，個(gè)人財(cái)富已達(dá)400多億美元，并且制造出了一大批百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁。當(dāng)年，約瑪·奧利拉接手諾基亞公司時(shí)，這家地處芬蘭的企業(yè)半死不活，奧利拉發(fā)現(xiàn)移動(dòng)通信的潛力，帶領(lǐng)公司介入此行業(yè)并一路做大，成為世界最大的手機(jī)生產(chǎn)商，公司年銷(xiāo)售額占本國(guó)GDP的20％，擁有股東200多萬(wàn)，造就了大大小小一大批富豪，其一舉一動(dòng)已關(guān)系到國(guó)家、民眾的重要切身利益?！　∧軇?chuàng)造這種神話的只有企業(yè)家，而他們創(chuàng)造神話的道具或者說(shuō)魔棒就是企業(yè)。從歐洲封建社會(huì)后期產(chǎn)生企業(yè)主至今不過(guò)幾百年時(shí)間，1800年法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊提出企業(yè)家這個(gè)名詞不過(guò)200多年而已，但這些勇于創(chuàng)新、精于管理、善于經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)老板、企業(yè)家已經(jīng)使今天人類(lèi)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化?！　某源┳⌒械壬磉叺男〖唐罚狡?chē)、火車(chē)、輪船、摩天大樓、飛機(jī)等越來(lái)越復(fù)雜和昂貴的工業(yè)品；從小作坊式的家族企業(yè)，到機(jī)構(gòu)龐大、員工眾多的跨國(guó)集團(tuán)公司；從屈指可數(shù)的營(yíng)業(yè)額，到今天年銷(xiāo)售額可達(dá)2000億美元以上……老板、企業(yè)家們特殊的才能及工作無(wú)處不在?？梢哉f(shuō)，世界上很少有人能逃脫老板或企業(yè)家的控制，不是自己當(dāng)老板，就是在形形色色老板的控制下或被為他們提供的不同種類(lèi)的產(chǎn)品及服務(wù)所包圍與左右?，F(xiàn)在全球近30億個(gè)就業(yè)崗位，幾乎70％以上由各類(lèi)老板或企業(yè)家提供。所以，作為一個(gè)現(xiàn)代人，無(wú)論是就業(yè)、職業(yè)發(fā)展還是自我創(chuàng)業(yè)，認(rèn)識(shí)以至深入了解這點(diǎn)都是非常重要的?！　∽杂少Y本主義制度下的各類(lèi)老板即企業(yè)家們的勞動(dòng)，極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使資本主義在短短的幾百年創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富比人類(lèi)以往幾千年創(chuàng)造出的財(cái)富總和還要多、還要大。而且，哪個(gè)國(guó)家企業(yè)家精力旺盛，哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)家就多，哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)家多，哪個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)就發(fā)達(dá)。記得一位法國(guó)人好像這樣說(shuō)，他的國(guó)家可以少幾十個(gè)音樂(lè)家、幾十個(gè)畫(huà)家、幾十個(gè)政治家……但不能少幾十個(gè)企業(yè)家，否則，就不是強(qiáng)大的法國(guó)了?！　11-12

圖書(shū)封面

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