出版時間:2010-5 出版社:石油工業(yè)出版社 作者:忠實 頁數(shù):240
前言
俗話說:“千軍易得,一將難求” 企業(yè)界名人錢伯斯說:“幾個真正出色的工程師抵得上1000個普通的工程師?!蹦苋送兄跗渌胀▎T工之上的能力,他們給企業(yè)帶來的效益是巨大的,遠非其他員工所能及。在現(xiàn)代職場,越來越多的能人游走其間,越來越顯示出他們的巨大價值。他們也許有著傲人的學歷,也許有著很高的職稱,也許有天縱奇才,也許什么也沒有……但他們一定有著出眾的綜合能力或?qū)I(yè)水平,能夠為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績?! H上有一條公認的企業(yè)管理定律,叫“二八定律”,它同樣適用于企業(yè)人力資源結構。我們常??梢钥吹剑粋€企業(yè),無論規(guī)模大小,往往是20%的人完成了80%的工作任務,這20%的人就是企業(yè)的骨干力量。而我們這里所說的能人是骨干中的骨干,相對來說他們的能力更出眾,對企業(yè)的貢獻也更大。他們或是掌握著企業(yè)的核心技術,或是承擔著開拓市場的重任,或是企業(yè)經(jīng)營項目的決策者。離開了他們,企業(yè)寸步難行。他們是決定企業(yè)前景的關鍵性人才?! ∑髽I(yè)中精英云集,能人輩出,不啻為企業(yè)之福,老板之幸。如何用好能人,管理好能人,讓能人為企業(yè)創(chuàng)造高效益,就成為管理者亟待掌握的一門領導藝術。能人容易恃才傲物,有時甚至愛自作主張。所以對待能人,應當更多一點寬容、理解和信任,同時也要有制度約束;多給能人富于挑戰(zhàn)性的工作,讓他們的才華得以施展;同時還必須能夠留住人才?! ∧苋说闹艺\對企業(yè)來說也是無比重要的。一位總經(jīng)理說:“用錯人和沒有人用,哪一種情形更可怕?沒有人可用,會造成人手短缺,影響工作的進展相當可怕。用錯了人,把工作的過程弄錯,結果一團糟,甚至留下一大堆后遺癥,更加可怕?!闭l也無法保證“頂梁柱”永遠對企業(yè)忠誠。能人一旦變心,另謀高就,企業(yè)將面臨困境。 中國有句古話叫“成也蕭何,敗也蕭何”,套用這句古話,一個企業(yè)也是“成也在人,敗也在人”。如果你選擇有才能但不忠誠、不可靠的人,無異于在身邊埋下了一顆定時炸彈。這樣的人一旦選擇與公司對著干,或者“身在曹營心在漢”,那么他的能力發(fā)揮得越好,對公司利益損害越大?! ∷?,精明的企業(yè)家不可把公司的要害放在一個人的手中,在權力下放、用人以信的同時,必須對能人保持必要的約束和控制。察其心而治其人,諳熟人性的特點,加以駕馭和引導,就會讓能人心甘情愿地聽你調(diào)遣,為你所用,并使你在復雜的人事關系中立于不敗之地。公司老板必須精于揣摩人性、把握人心,無論是識人、擇人、用人,還是管人、防人、制人,都需用心研究,并因人而異施展手段,這樣才能將能人牢牢控制在掌股之上,為成就大事打下堅實的人力基礎?! ∮弥页颊茩?,讓能人做事,企業(yè)才能興旺發(fā)達。這是企業(yè)領導以及所有具備大智慧的人都夢寐以求的境界,也是所有立志于凝聚人心、干一番事業(yè)的人必須練就的本事。
內(nèi)容概要
作為公司管理者,你可以不懂技術,但你必須懂得如何管理那些有專業(yè)技術的人。如果你選擇有才能但不忠誠、不可靠的人,無異于在身邊埋下了一顆“定時炸彈”。這樣的人一旦選擇與公司對著干,或者“身在曹營心在漢”,那么他的能力發(fā)揮得越好,對公司利益損害就越大。
書籍目錄
第一篇 三分謀事七分謀人 第一章 能人大用:走精兵強將之路 不可不察的能人定律 能人雖少威力巨大 能人的“英雄本色” 不能因為有風險而不使用能人 放開手腳用能人 企業(yè)的發(fā)展離不開人才 兩種人才缺一不可 人才是制勝之本 實施真正的英才統(tǒng)治 培養(yǎng)“鲇魚”式人物 尋求既懂技術又善經(jīng)營的精明之士 第二章 奸人不用:忠誠第一,能力第二 能力和忠誠:一個兩難問題 忠誠比能力更重要 對有才無德的人需早加防范 道德準則只能違規(guī)零次 任用帥才需先考察人品 選接班人不能賭運氣 用人往往一步錯、步步錯 反對你的人未必不忠 德與才:魚和熊掌不可兼得 好槍不打出頭鳥 使用將才的五個標準 第三章 知人善任:給英雄以用武之地 用人高手常要自我反省 給能人以用武之地 把人才用在合適的崗位上 “大材小用”是資源浪費 用人應考慮負面條件 重視個性鮮明的人才 防止助手變對手 與助手結成親密戰(zhàn)友 不拘一格選人才 使用冒尖人才四法 欲得千里馬,先愛百里駒 巧匠手中無爛木 第四章 用人不疑:多琢磨事少琢磨人 用人就要相信人 不聽信謠言 猜忌是條毒蛇 對下屬網(wǎng)開一面 離自己越近的人越要信任 非議與中傷考驗領導智慧 用人要有大將風度 以真心換真心 多琢磨事,少琢磨人 運用多種方式表達對下屬的信賴 領導只考慮重大的問題第二篇 識人得法用才有道 第五章 網(wǎng)羅能人:眾里尋他千百度 第六章 鑒人有術:七觀八驗識能人 第七章 分門別類:按性格用人最可靠 第八章 培養(yǎng)提拔:患臣良將自己造 第三篇 有效控制完美執(zhí)行 第九章 下放權力:無為而治用能人 第十章 人才搭配:只求合適不求最好 第十一章 團隊優(yōu)勢:發(fā)揮整體戰(zhàn)斗力 第十二章 御人有道:有效約束不失控制第四篇 善待功臣締造忠誠 第十三章 以心換心:贏得忠誠有秘訣 第十四章 培育人才:給企業(yè)永遠的生命 第十五章 未雨綢繆:妥善處理能人去留 第十六章 成熟老練:以人格魅力征服人
章節(jié)摘錄
第一篇 三分謀事,七分謀人 第一章 能人大用:走精兵強將之路 10/60:不可不察的能人定律 在競爭日益激烈的商品社會里,很難想象一個沒有自己品牌的企業(yè)會有很強的競爭能力。品牌之于企業(yè),如同鮮血之于生命一樣重要。從某種意義上說,沒有自己品牌的企業(yè)的生命力是極其脆弱的,極易在風雨飄搖的商海浪潮中夭折。 然而,品牌是由誰創(chuàng)造的?答案是:能人,能人員工就是企業(yè)培養(yǎng)出的一批訓練有素、技術精湛的精兵強將,是企業(yè)的“頂梁柱”,是企業(yè)人力資源的“生命線”。一個公司如果沒有留住并使用好能人員工,那它的人力資源管理就是失敗的。 國際上有一條公認的企業(yè)管理定律,叫“二八定律”,它同樣適用于企業(yè)人力資源結構。我們常??梢钥吹?,一個企業(yè),無論規(guī)模大小,往往是20%的人完成了80%的工作任務,這20%的人就是企業(yè)的骨干力量。而我們這里所說的能人是骨干中的骨干,相對來說他們的能力更出眾,對企業(yè)的貢獻也更大。事實上,占員工總數(shù)10%的能人為企業(yè)創(chuàng)造了60%的業(yè)績。也就是說,這些企業(yè)骨干中的骨干只占員工總數(shù)的10%,卻創(chuàng)造了遠高于其他骨干員工的業(yè)績。企業(yè)領導者不能不重視這些。 那么,在現(xiàn)實的企業(yè)和組織中,這些能人具體都是些什么樣的人?又是怎樣來給他們定義的呢? 通常情況下,我們把能夠為企業(yè)創(chuàng)造不凡業(yè)績、促進并推動一個企業(yè)走向繁榮和發(fā)展壯大的人稱為“能人”。在企業(yè)發(fā)展的某個階段中,這些人起了至關重要的作用。如果換成另外一個人,則這個企業(yè)的發(fā)展可能要緩慢得多,甚至沒有發(fā)展。正如倪光南之于聯(lián)想,如果沒有倪光南開發(fā)出的“漢卡”作為拳頭產(chǎn)品來帶動聯(lián)想計算機的銷售,或許就不會有聯(lián)想品牌的樹立及聯(lián)想集團的崛起、發(fā)展和壯大,或者至少這個過程要向后推延、緩慢得多。 能人雖少,威力巨大 企業(yè)“能人”,是能夠為企業(yè)廣有建樹的人,或者說是企業(yè)的“頂梁柱”、中堅力量。許多人的能力也許比這些能人更大,但沒有成功,因為成功是受多種因素制約的。也許是沒有給其提供發(fā)揮能力、施展才華的機會,因為一個企業(yè)在一個時期只需要一部分能人;可能由于一個很偶然的原因,企業(yè)選擇了他們,而他們的能力也許并不是最出色的,但他們帶領企業(yè)發(fā)展壯大了,并且由于有了鍛煉的機會,他們現(xiàn)在的能力更強了,即使他們現(xiàn)在的能力仍不是最出色的,但由于他們獲得了成功,便得到了企業(yè)和社會的認可。 或許有人會有疑問:為什么能夠為企業(yè)創(chuàng)造60%業(yè)績的能人只是少數(shù)?這就要涉及能人之所以成為能人的原因?! ∧峥怂稍凇额I袖們》一書中說道:能人是一個人的個人能力與時代、企業(yè)有機結合的產(chǎn)物?! ≈袊幸痪淅显挘骸皶r勢造英雄”。在一個大變革的時代,總會涌現(xiàn)出許多令人津津樂道的優(yōu)秀人物。我們所說的能人,也往往誕生在這樣的時代。在大變革的時代里,不確定的因素更多,也就更能顯現(xiàn)一個人的能力和潛力。古今中外,這樣的例子不勝枚舉??梢哉f,這些人都是能人,他們的成就已為社會和企業(yè)所承認,甚至已成為一種經(jīng)典、一種標桿、一種標榜?! ⌒枰獜娬{(diào)的是,前面既是個常數(shù),又是個變數(shù):作為常數(shù)。必須時刻關注這10%的骨干力量,并不斷地加以培養(yǎng)和激勵;作為變數(shù),必須使這10%的骨干力量具備造血機能,不斷地補充新鮮血液,使這10%的機能不斷地得以提升。并且,通過重點培養(yǎng)和激勵這10%的骨干力量,來帶動企業(yè)另外90%員工的積極性和創(chuàng)造性,從而使整個企業(yè)的人員素質(zhì)、工作效率和業(yè)績不斷地向上攀升。據(jù)悉,一些著名的IT企業(yè)如IBM、HP、華為等已經(jīng)成功采用了“10 / 60定律”來構建自己的精英團隊,形成了比較穩(wěn)定的人力資源結構,為加強企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。這不失為現(xiàn)代企業(yè)和組織決戰(zhàn)市場的成功關鍵。 作為現(xiàn)代企業(yè)的領導和管理者,應當充分認識10 / 60法則,認識能人之于企業(yè)的巨大作用,不但要善于發(fā)現(xiàn)能人,更要善于使用他們,使之成為企業(yè)人力資源的寶貴財富,促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大?! ∧苋说摹坝⑿郾旧薄 ‰S著企業(yè)競爭逐步向人才競爭的轉化,能力超凡、才干出眾的能人成為職場新寵,為各企業(yè)所青睞。那么,什么樣的人才是能人?能人又具有哪些基本特征呢? 在現(xiàn)代企業(yè)的新型人才觀念中,能夠被稱之為能人的人都具有高超的個人能力,能夠創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。能人不能以學歷和職稱來界定,真正的能人能夠經(jīng)得起市場的檢驗,能夠給企業(yè)創(chuàng)造最佳的投入產(chǎn)出比?! ∫话銇碇v,能人大都具有以下基本特征?! 。?)能人大多才干不俗,超越于職場眾人之上 他們或身懷絕技,或多謀善斷,或長于管理,或富有創(chuàng)意……“知識就是生產(chǎn)力”,能人本身所具有的超強能量和巨大潛能一旦發(fā)揮出來,給企業(yè)帶來的業(yè)績和所起的作用將是巨大的?! 。?)能人大多“火眼金睛”,明察秋毫 因其眼光敏銳、思維超前,他們或能見微知著,“運籌于帷幄之中,決勝于千里之外”,適時把握市場先機,創(chuàng)造不凡效益;或在自己的專業(yè)領域眼光獨到,舉一反三,建樹多多;或在企業(yè)生存的錯綜復雜的關系網(wǎng)中,“眼觀六路、耳聽八方”,為企業(yè)上下調(diào)和,開辟新路?! 。?)能人因本身才能出眾,大多能很好地克服工作上的困難 在日常工作中,能人似乎更崇尚行動,因而更能適應工作節(jié)奏日益加快的現(xiàn)代職場,配合企業(yè)的進程加快自己的腳步?! 。?)能人的字典始終閃耀著兩個重要的詞匯:目標和成功 強烈的成功欲促使能人為自己樹立起遠大的目標,并為之不懈奮斗。在實現(xiàn)個人目標的同時,他們也為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的業(yè)績,可以說是企業(yè)天生的絕佳伴侶。 ?。?)能人大多熱愛本職工作,是“工作狂” 能人天生的杰出能力和“鐵腕作風”令他們永遠是“工作第一,生活第二”。這種生存態(tài)度無疑是他們決戰(zhàn)職場的不二法寶?! 〔荒芤驗橛酗L險而不使用能人 能人能夠為企業(yè)創(chuàng)造出良好的效益,能夠在企業(yè)中發(fā)揮巨大的作用,已是眾所周知。依照此理,能人當是職場悍將,備受各企業(yè)青睞才是。但有時事實并非如此,究其緣由,概因使用能人有風險?! ∮性娫疲骸疤焐粋€仙人洞,無限風光在險峰。”最美的風景往往存在于最艱險而難以到達的“險峰”。玫瑰美麗芬芳,但卻有扎人的尖刺;罌粟花艷冠群芳,但卻是致命的,因其蘊含劇毒。能人的才干高人一等,因而使用他們必然也存在許多風險?! ∽鳛槠髽I(yè)管理者,在使用能人時應該更新自己的觀念,做到量才使用,人盡其才,才盡其用。具體說來,應做到以下幾點?! 。?)不能因為能人容易“跳槽”而不用他們 能人因能力出眾,實為職場精銳,因此最易“琵琶別抱”。為保險起見,一些企業(yè)領導者寧肯用那些能力一般但更為穩(wěn)定的員工,而對于易“另擇高枝”的能人心生顧慮?! ?003年3月,北大方正高層變動,周險峰率一干技術骨干“集體請辭”事件,人們或許還記憶猶新。周險峰這位能人甫從方正出去,即為海信揖門請入,便是很好的佐證?! ≌劶半x職的原因,周“能人”說:“我感謝和尊重方正。但作為一個職業(yè)經(jīng)理人,需要對自己的發(fā)展有一個獨立的判斷,我個人更愿意做一些具體的運營工作。這就是我離開方正的原因,完全是個人的選擇?!薄 ≈茈U峰這篇言辭鏗鏘的“獨立宣言”可能令業(yè)界一干能人心生共鳴,但也可能令他們的東家——各大企業(yè)心生恐懼:一不小心,自己的手下干將就可能展翅飛走,另謀高就去也! ?。?)不能因為能人也會失敗而不用他們 能人并非百變金剛,用他們做事,有成功,但也可能失敗?! ?999年5月,幾乎創(chuàng)造了中國惠普神話的李漢生,從惠普中國公司副總裁的位置空降方正,從典型外企來到典型國企,走馬上任方正集團副總裁、方正電子總裁,被業(yè)內(nèi)譽為“中國IT第一空降兵”?! ∪欢?,這次李漢生并沒有像人們所期待的那樣,替方正打造起方正數(shù)碼這樣的上市公司,讓方正在自己手里過“管理關”。相反,方正在李漢生的職業(yè)經(jīng)歷中形似麥城,企業(yè)神話這次沒有在李漢生手中重塑。2002年8月,李漢生從方正數(shù)碼公司總裁的位置上離開。短短三年時間,“第一空降兵”的結果雖然不能說是折款沉沙,但也無法算是再創(chuàng)輝煌。 李漢生的偶一失手也許能讓各企業(yè)高層明白一個道理:能人即使如李漢生般長于管理、能征善戰(zhàn),也有失敗的時候?! 。?)不能因為能人容易“喧賓奪主”而不用他們 能人因才干不凡、建樹頗多,可能會令其東家有“功高鎮(zhèn)主”之感?! ∨e一個大家耳熟能詳?shù)睦樱骸 ≮w匡胤在大宋建立、群臣朝拜的時候,依情依理都應該獎勵功臣,使其部屬封官拜爵才是。但這位本領高強但生性多疑的皇帝卻沒有這樣做,反而給了開國良臣、功勛卓著的戰(zhàn)將溫柔一刀:杯酒釋兵權。削去臣下的權力,目的何在?惟怕這些手下能人功高蓋主,威脅他的江山社稷! 將之放諸現(xiàn)代企業(yè),如果領導能人的企業(yè)管理者也屬趙匡胤之流,見不得手下能人建樹多多,唯恐他們超過自己,危及自己的地位,因而不愿冒這種風險,就可能要“槍打出頭鳥”?! 。?)不能因為能人破壞力大而不用他們 周險峰在離職的同時還帶走了一大批方正數(shù)碼的技術骨干。這對方正這樣的企業(yè)大鱷來說可能影響不大,但此事如果發(fā)生在規(guī)模、實力稍小的企業(yè)中,則無異于釜底抽薪,其打擊可能是致命的?! ∧苋艘话阍谄髽I(yè)中占據(jù)重要位置,他們離開的同時還可能帶走企業(yè)的部分商業(yè)秘密,一旦泄露,對企業(yè)的打擊會很大。而且,能人一旦為企業(yè)的競爭對手所用,無疑會使對手實力大增,影響本企業(yè)的發(fā)展。 面對使用能人的諸多風險,許多企業(yè)管理者也許會顧慮重重、止步不前,甚至對他們敬而遠之。但是,任何事物都具有兩面性,面對能人,企業(yè)管理者應該更新觀念,用全面的、發(fā)展的眼光來看待他們,敢于任用他們,在全面發(fā)揮其所長的同時,采取有效措施抑制他們的短處,將任用風險降至最低?! ≌绮荒堋耙蛞瓘U食”一樣,企業(yè)管理者也絕不能因為使用能人有風險而將之一概拒之門外。 放開手腳用能人 古人云:“賢主勞于求賢,而逸于治事”。企業(yè)家要把70%的精力放在考慮企業(yè)的未來發(fā)展上,而企業(yè)未來戰(zhàn)略的規(guī)劃主要靠相應的人力資源作支撐。所以,賢明的企業(yè)家應該傾注更多的時間與精力在賢能之才的尋找與合作上。 劉邦與項羽爭天下,最終劉邦勝,并非劉邦文才武功蓋世,關鍵在于他能統(tǒng)御具有不同才干的人才。正如他自己說的:“運籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房;鎮(zhèn)國家,撫百姓,給餉饋,不絕糧道,吾不如蕭何;連百萬之眾,戰(zhàn)必勝,攻必克,吾不如韓信。三人者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用,此所以為我擒也。” 劉備同樣如此,有了諸葛亮、張飛、關羽、趙子龍等一幫賢才輔佐,方能得一方天下?! ∶绹撹F大王卡內(nèi)基也是一位會用能人的專家,他的墓碑上刻著:“一個知道選用比自己更強的人來為他工作的人安息于此?!薄 〗?jīng)常能看到這樣的場景:老板經(jīng)常下車間,甚至還在深夜里跟技術人員一起解決問題。不是說老板不應該這樣做,而是老板不應該讓這種行為成為一種習慣。如果這些事情都需要老板親自過問,那么聘請的其他高層是做什么的?聘請的行業(yè)專家又是做什么的呢? 從這里可以看到,隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)家要從行業(yè)里鉆出來,要站在更高的角度管理企業(yè)。企業(yè)家要抓的是戰(zhàn)略,是人力資源,是品牌、資金、信息,而具體的事務可以分給那些在這些方面比企業(yè)家出色的人才去做,這樣企業(yè)才有可能做強做大?! ∑髽I(yè)的發(fā)展離不開人才 在市場經(jīng)濟的大潮中,企業(yè)的發(fā)展往往與一些高素質(zhì)的人才甚至是一位高素質(zhì)的人才密切相關。正因為人才具有十分重要的意義,所以才會出現(xiàn)大企業(yè)為爭奪人才、培養(yǎng)人才不惜花費大量時間和金錢的現(xiàn)象?! ?9世紀初,福特公司發(fā)生了一個有趣的故事。當時,福特公司的一臺電機發(fā)生故障,整個公司這方面的行家都被難住了,沒有人知道毛病出在哪兒。這些行家們又對這臺電機進行多次研究,仍然是一無所獲,最后他們不得不請來了德國著名的科學家——斯坦門茨?! ∷固归T茨在那臺電機旁不斷地觀察,不斷地計算。最后,他在馬達上畫了一條線,然后對福特公司的人說:“請打開電機,沿線將里面的線圈減少16匝。” 人們照做了,電機果然重新開始運轉了?! 〗Y果斯坦門茨要價1萬美元,經(jīng)理不禁愕然,讓他填材料費用單。只見斯坦門茨揮筆寫道:“畫一條線,1美元;知道在什么地方畫線,9999美元。” 畫一條線看似簡單、容易,但卻體現(xiàn)著人才的重要性。 可惜,在某些領導人眼里,人才說起來重要但用起來次要。因為一般而言,人才的思想性強,才能突出,有一定水平,領導們就怕不好領導人才,往往對其敬而遠之。 其實這些做法都是不可取的。首先,人才是企業(yè)取勝的重要保障,如果沒有人才,何來你的事業(yè)?何況,對領導者來說,你有職責、有義務使用人才、提拔人才,這樣你的下屬才會感到在你的領導下有前途,他們也才愿意為你而加倍努力?! 煞N人才缺一不可 一個企業(yè)是由兩部分組成的,一部分是它的領導層,另一部分是它的實業(yè)層。前者需要的是管理人才,后者需要的是專家型技術人才。前者是企業(yè)的外殼,后者是企業(yè)的核心。兩者缺一不可。作為領導,對這兩種類型的人才都要注意培養(yǎng)?! ?/pre>編輯推薦
《用忠臣掌權.按能力重用》告訴你如何管理影響企業(yè)前途命運的關鍵人物,能人大用,奸人不用,御人有道,知人善任,用人不疑,鑒人有術。公司管理者必須精于揣摩人性、把握人心,無論是識人、擇人、用人,還是管人、防人、制人,都要用心研究,并因人而異加以管理,這樣才能將人才管理好,為成就事業(yè)打下堅實的人力基礎?! ∧苋舜笥茫鹤呔鴱妼⒅?,奸人不用:忠誠第一,能力第二,知人善任:給英雄以用武之地,用人不疑:多琢磨事,少琢磨人,網(wǎng)羅能人:眾里尋他千百度,鑒人有術:七觀八驗識能人,分門別類:按性格用人最可靠,培養(yǎng)提拔:忠臣良將自己造,下放權力:無為而治用能人,人才搭配:只求合適不求最好,團隊優(yōu)勢:發(fā)揮整體戰(zhàn)斗力,御人有道:有效約束,不失控制,以心換心:贏得忠誠有秘訣,培育人才:給企業(yè)永遠的生命,未雨綢繆:妥善處理能人去留,成熟老練:用人格魅力征服人。圖書封面
評論、評分、閱讀與下載