大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導

內(nèi)容概要

　　本書針對大學生這一群體的特點和求職擇業(yè)的需要，總結(jié)了作者多年從事畢業(yè)生就業(yè)工作的經(jīng)驗，并參考了國內(nèi)外就業(yè)指導的成熟做法，融入了就業(yè)指導的新理念，提出了就業(yè)指導的新方法，探討了就業(yè)服務的新途徑，力求對大學畢業(yè)生進行科學的理論指導。    本書的內(nèi)容注重系統(tǒng)性、全面性和實用性，既有理論的概括，又有實際的操作，以及典型案例。從就業(yè)制度、就業(yè)現(xiàn)狀分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)目標選擇、就業(yè)心理調(diào)試、求職面試技巧，以及社會角色轉(zhuǎn)換等方面，進行了深入淺出的敘述，指導大學生科學地進行擇業(yè)和規(guī)劃人生。同時，對就業(yè)形勢的發(fā)展變化給予足夠關(guān)注，力爭具有新穎性和前瞻性。    本書可作為本科和高職高專院校就業(yè)指導課程的教材，也可作為從事就業(yè)指導工作人員及其他擇業(yè)人員的培訓教材和自學參考書。

書籍目錄

第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃  第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述  第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容及其意義    第三節(jié) 怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃  第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題    第五節(jié) 什么時間做職業(yè)生涯規(guī)劃最合適    第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則  案例思考第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃設計  第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設計的重要性和緊迫性  第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設計要點、方法、步驟  第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設計教育和指導的補充  案例思考第三章 職業(yè)生涯管理    第一節(jié) 職業(yè)生涯管理與職業(yè)錨    第二節(jié) 個人職業(yè)生涯管理  第三節(jié) 個人職業(yè)生涯管理的步驟、方法    案例思考第四章 職業(yè)生涯發(fā)展    第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展理論  第二節(jié) 職業(yè)生涯的發(fā)展    第三節(jié) 大學生職業(yè)生涯發(fā)展教育存在的問題以及對策  案例思考第五章 認知職業(yè)社會  第一節(jié) 職業(yè)社會學說    第二節(jié) 社會企業(yè)的需求    第三節(jié) 大學生就業(yè)前景    案例思考  第六章 大學生就業(yè)制度、政策及就業(yè)市場  第一節(jié) 就業(yè)制度、政策    第二節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)市場的形成及作用  第三節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)工作的一般程序  案例思考第七章 擇業(yè)的準備及心理調(diào)試    第一節(jié) 擇業(yè)的技能準備    第二節(jié) 擇業(yè)的心理準備  第三節(jié) 影響大學生求職心理的因素    案例思考  第八章 求職擇業(yè)的原則    第一節(jié) 求職的基本原則    第二節(jié) 影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素  第三節(jié) 求職的基本方針策略  案例思考第九章 職業(yè)選擇決策與就業(yè)信息  第一節(jié) 職業(yè)選擇的決策  第二節(jié) 就業(yè)信息收集及意義  案例思考  第十章 求職擇業(yè)的渠道與技巧    第一節(jié) 求職渠道  第二節(jié) 求職信及簡歷  第三節(jié) 自薦、面試的方法技巧  案例思考  第十一章 職業(yè)道德、素質(zhì)培養(yǎng)    第一節(jié) 職業(yè)道德  ……第十二章 畢業(yè)生就業(yè)程序及就業(yè)權(quán)益第十三章 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)附件1 性格測試題附件2 世界500強測試題

章節(jié)摘錄

　　一是“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，絕不能犯“方向性錯誤”?！　⊥ǔＧ闆r下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，，并不能完全按照自己所學的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及?！皩W非所用”、“用非所學”、“專業(yè)不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。，這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè)，甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位；只要這種職業(yè)是社會緊缺的，急需的或有發(fā)展前景的。有些學子在學，校里讀，了雙學位，拿了幾種職業(yè)等級證書，就業(yè)時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌?！　《恰岸c”。所謂“定點”就是定職業(yè)發(fā)展的地點。比如，有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海，滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆，大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議，俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如，有的畢業(yè)去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟發(fā)達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈，觀念差異，心理承受能力，甚至于氣候，水土等因素，結(jié)果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向；就可以在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都會有幫助和長進。，.時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少?！　∪恰岸ㄎ弧?。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，、導致期望值過高?！坏┎荒苋缭福簿驮酱?。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，”而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司，這項專業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求，的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起，從基礎做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進，謀求發(fā)展的思想理念?？赡軐δ愕囊簧紩泻锰帯！　　?/pre>








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