勞動糾紛案例精析

內容概要

伴隨著我國社會主義物質文明和精神文明的不斷進步，我國社會主義法治建設取得了舉世矚目的成就。公民的權利意識逐漸提高，我國的法律制度也正在日趨完善。特別是近年來，我國新的法律及相關的司法解釋的頒布速度明顯加快，在司法實踐以及日常民商事活動中出現(xiàn)了一系列的新問題，更加上法律規(guī)范的抽象性和法律語言的專業(yè)化，給廣大公民和法律工作者對法律內容的準確理解造成了很多的障礙。加之，我國現(xiàn)有法律尚有許多需要完善的地方。如何正確理解和準確適用法律，已成為擺在我們面前的緊要問題。 　　為了使廣大讀者準確理解我國法律的具體內容和司法適用，使司法和執(zhí)法工作者便于準確理解法律、法規(guī)和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們組織了法律界、司法界的有關專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實用性很強的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質和法律意識。 　　此套叢書具有以下主要特點： 　　第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規(guī)成千上萬，給公民學法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產、生活息息相關的典型經典案例進行逐一詳細的解說，能讓廣大公民在較短的時間內很好的掌握相關的法律知識。 　　第二，案例內容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動、明白通暢的特點，尤其是所選取的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評析部分具有較高的理論水平，概念表達準確，分析深入淺出。如此，讀者可以在輕松的閱讀過程中，逐步提高知法、用法水平。 　　第三，案例體例的獨創(chuàng)性。叢書不是法學理論著作，也不是案例的簡單匯編，而是理論分析與經典案例的完美結合。叢書從案情簡介、法院判決、法律問題、法律評析四個層次，用實例說明理論，用理論剖析實例，將四者有機統(tǒng)一，相得益彰。

書籍目錄

1  勞動者的合法權益受到侵害，其提起勞動仲裁的仲裁時效，應當從何時起開始計算？ 2  勞動者在執(zhí)行單位任務時，發(fā)生交通事故，是否應當享受因工負傷的待遇？ 3  勞動爭議仲裁委員會不受理勞動者提起的勞動爭議申請，勞動者是否可以向人民法院提起訴訟？ 4  勞動者欠他人債務，用人單位以其工資抵扣，其抵扣行為是否符合法律的規(guī)定？ 5  用人單位在聘用勞動者時，向勞動者收取風險抵押金，勞動者是否有權拒絕交納？ 6  兒子因執(zhí)行單位任務負傷，父親代替兒子同用人單位簽訂的和解協(xié)議，是否具有法律效力？ 7  用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的"生死條款"是否具有法律效力？ 8  用人單位和勞動者解除勞動合同后，用人單位是否仍存在給付職工工傷待遇的義務？9  國有工業(yè)企業(yè)在實施承包經營以后，勞動者是否仍然享有疾病保險的權利？ 10  勞動者在用人單位工作20年，是否可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？11  用人單位違反合同約定，勞動者單方解除勞動合同后，是否有權要求用人單位給予經濟補償？ 12 勞動者申請勞動仲裁，用人單位是否可以向勞動仲裁委員會提起反請求？ 13  勞動者以持有醫(yī)生開具的病假條為由不上班，其行為是否構成無故曠工？ 14  用人單位使用童工并造成童工傷殘的，其行為應當如何處理？ 15  勞動者因用人單位多次不批準自己探親假，擅自離走探望，可否享受探親假待遇？ 16  勞動者嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動合同？ 17  女職工產假期、哺乳期限未滿，用人單位是否可以終止勞動合同？ ……附錄 后記

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動糾紛案例精析 PDF格式下載

---