中華人民共和國勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

　　本套書有以下特點(diǎn)：（1）權(quán)威部門審定。本叢書皆由全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國務(wù)院法制辦公室的相關(guān)立法同志進(jìn)行審定，內(nèi)容準(zhǔn)確權(quán)威；（2）法律適用提要。每本書都由立法機(jī)關(guān)相關(guān)專家撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個(gè)法的精神和精髓有更深入的理解；（3）重點(diǎn)法條注釋。對重點(diǎn)法條進(jìn)行條文注釋，且每個(gè)條文都提煉出文主旨，幫助讀者準(zhǔn)確理解法條內(nèi)容；（4）法規(guī)案例索引。條文下附錄關(guān)聯(lián)法規(guī)索引和關(guān)聯(lián)案例索引，幫助讀者全面掌握法律規(guī)范體系，并將法律理論結(jié)全到實(shí)際案例中；（5）相關(guān)配套規(guī)定。書末附錄一些較重要的相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實(shí)用。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用提要中華人民共和國勞動(dòng)法　第一章  總則 　 第一條　立法目的　　第二條　適用范圍 　 第三條　勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)　  第四條　用人單位義務(wù) 　 第五條　國家措施 　 第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)  　第七條　參加和組織工會(huì)  　第八條　參與民主管理或協(xié)商　  第九條　勞動(dòng)工作管理部　第二章  促進(jìn)就業(yè) 　 第十條　國家扶持就業(yè)  　第十一條　發(fā)展職介機(jī)構(gòu)  　第十二條　平等就業(yè)  　第十三條　男女平等就業(yè)  　第十四條　特殊人員的就業(yè)  　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定　第三章  勞動(dòng)合同和集體合同 　 第十六條　勞動(dòng)合同  　第十七條　合同的訂立和變更及合同的效力  　第十八條　無效合同  　第十九條　合同形式和條款  　第二十條　合同期限  　第二十一條　試用期約定  　第二十二條　保守商業(yè)秘密事項(xiàng)約定  　第二十三條　合同終止的情形  　第二十四條　約定合同解除  　第二十五條　單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)  　第二十六條　解除合同提前通知  　第二十七條　用人單位裁員  　第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  　第二十九條　用人單位解除合同的限制情形  　第三十條　工會(huì)對用人單位解除勞動(dòng)合同的職權(quán)  　第三十一條　勞動(dòng)者解除合同的提前通知期限  　第三十二條　勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形  　第三十三條　集體合同  　第三十四條　集體合同生效時(shí)間  　第三十五條　集體合同效力　第四章  工作時(shí)間休息休假 　 第三十六條　國家工時(shí)制度  　第三十七條　報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定  　第三十八條　休息日最低保障  　第三十九條　工休辦法替代  　第四十條　法定假日  　第四十一條　工作時(shí)間延長限制  　第四十二條　延長工作時(shí)間限制的例外  　第四十三條　禁止違法延長工作時(shí)間  　第四十四條　延長工時(shí)的報(bào)酬支付    第四十五條　帶薪年休假制度　第五章　工資    第四十六條　工資分配原則    第四十七條　工資分配方式、水平確定    第四十八條　最低工資保障    第四十九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素    第五十條　工資支付形式    第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障　第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生    第五十二條　用人單位對勞動(dòng)安全的職責(zé)    第五十三條　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)    第五十四條　勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康保護(hù)    第五十五條　特種作業(yè)資格    第五十六條　勞動(dòng)過程安全防護(hù)    第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度　第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)    第五十八條　女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)    第五十九條　女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制    第六十條　經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制    第六十一條　孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制    第六十二條　產(chǎn)假    第六十三條　哺乳期勞動(dòng)保護(hù)    第六十四條　對未成年工的勞動(dòng)強(qiáng)度限制    第六十五條　未成年工健康檢查　第八章　職業(yè)培訓(xùn)    第六十六條　發(fā)展目標(biāo)    第六十七條　政府支持    第六十八條　職業(yè)培訓(xùn)    第六十九條　職業(yè)技能資格　第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利    第七十條　發(fā)展目標(biāo)    第七十一條　協(xié)調(diào)發(fā)展    第七十二條　基金來源    第七十三條　享受社保情形    第七十四條　社保基金管理    第七十五條　補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)    第七十六條　國家和用人單位的發(fā)展福利事業(yè)責(zé)任　第十章　勞動(dòng)爭議    第七十七條　勞動(dòng)爭議處理方式    第七十八條　解決爭議的原則    第七十九條　調(diào)解和仲裁    第八十條　勞動(dòng)爭議調(diào)委會(huì)及調(diào)解協(xié)議    第八十一條　仲裁委員會(huì)組成    第八十二條　仲裁期日    第八十三條　起訴和強(qiáng)制執(zhí)行    第八十四條　集體合同爭議處理　第十一章　監(jiān)督檢查    第八十五條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查    第八十六條　對勞動(dòng)場所檢查    第八十七條　政府監(jiān)督    第八十八條　工會(huì)監(jiān)督和組織、個(gè)人檢舉控告　第十二章　法律責(zé)任    第八十九條　對勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰    第九十條　對違法延長工時(shí)的處罰    第九十一條　對用人單位侵權(quán)的處理    第九十二條　對用人單位違反勞保規(guī)定的處罰  　第九十三條　對違章事故的處罰  　第九十四條　對非法招用未成年工的處罰  　第九十五條　對侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰    第九十六條　對人身侵權(quán)的處罰    第九十七條　無效合同損害責(zé)任    第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的責(zé)任    第九十九條　用人單位招用未解除合同者的損害賠償    第一百條　對不繳納保險(xiǎn)費(fèi)行為的處理    第一百零一條　對妨礙檢查公務(wù)行為的處罰    第一百零二條　違法解除合同和違反保密事項(xiàng)損害賠償    第一百零三條　瀆職處罰    第一百零四條　對挪用社保基金行為的處罰    第一百零五條　處罰競合處理　第十三章　附則    第一百零六條　實(shí)施步驟制定    第一百零七條　施行日期附錄　中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條　例（2008年9月18日）　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）　職工帶薪年休假條　例（2007年12月14日）　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日修訂）　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條　文的說明（1994年9月5日）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月4日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月6日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

章節(jié)摘錄

　　對于一次性工作或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照協(xié)議或合同規(guī)定在工作完成后支付工資，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。　　本條所稱的“克扣”不包括下列情形：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。　　克扣并不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請事假等情形相應(yīng)減發(fā)工資等?！　∫騽趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　”緱l所稱的“無故拖欠”不包括以下情形：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！　　秳趧?dòng)合同法》第30條　　《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干條文的說明》第50條　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第63-64條　　《違反（中華人民共和國勞動(dòng)法）行政處罰辦法》第6條　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條　　第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干條文的說明》第51條第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生　　第五十二條【用人單位對勞動(dòng)安全的職責(zé)】用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧?dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干條文的說明》第52條《安全生產(chǎn)法》　　第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　⌒陆?、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！秳趧?dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干條文的說明》第53條　　第五十四條【勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康保護(hù)】用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干條文的說明》第54條　　第五十五條【特種作業(yè)資格】從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　”緱l中所指的特種作業(yè)的范圍有十類，包括：（1）電工作業(yè)；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機(jī)械作業(yè)；（5）爆破作業(yè)；（6）金屬焊接（氣割）作業(yè)；（7）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)；（8）機(jī)動(dòng)車輛駕駛；（9）機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作；（10）建筑登高架設(shè)作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員應(yīng)具備以下條件：（1）年滿18周歲以上，但從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)的人員，年齡不得低于20周歲。（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷。（3）具有本種作業(yè)所需的文化程度和安全、專業(yè)技術(shù)知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！　∮萌藛挝徽杏脧氖录夹g(shù)復(fù)雜以及涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益工種（職業(yè)）的勞動(dòng)者，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用?！　氖录夹g(shù)工種的學(xué)徒，用人單位應(yīng)按照《工種分類目錄》所規(guī)定的學(xué)徒期進(jìn)行培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)崗從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。用人單位安排國家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當(dāng)先組織培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種（職業(yè)）技能要求后上崗。

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