名律師帶你打勞動爭議官司

內(nèi)容概要

你是否翻看了一大堆相關(guān)書籍卻仍然不知道官司該怎么打？你是否反復鉆研法條，卻感覺模棱兩可，不知如何運用？你是否查找了很多案例問答，卻很難與自己的遭遇聯(lián)系起來？那么，看看本書是怎樣為你解決問題的吧。

作者簡介

鄭建和，勞動法專業(yè)律師，培訓師，法律碩士，勞動仲裁網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席咨詢律師，全國高科技教工委管理人才專業(yè)委員會特約培訓講師。 
　  擔任過江蘇商報城市周刊“商海說法”專欄、江蘇農(nóng)業(yè)科技報“職工維權(quán)”專欄特約撰稿人?，F(xiàn)為蘇寧電器股份有限公司、中國華興核工業(yè)建設集團公司等數(shù)十家大型集團公司常年勞資法律顧問，著有《無效勞動合同的種類》、《試用期內(nèi)如何維權(quán)》、《勞動合同違約金如何適用》、《證據(jù)，勞動仲裁的制勝關(guān)鍵》、《“末位淘汰制”合法性分析》等大量論文。

書籍目錄

步驟1　律師為你解讀勞動爭議  一、什么是勞動爭議    勞動爭議的概念　　　勞動爭議產(chǎn)生的原因  二、產(chǎn)生勞動爭議后你該如何應對    勞動爭議的處理機構(gòu)有哪些  　　怎樣選擇勞動爭議處理機構(gòu) 　　處理勞動爭議的法律依據(jù)有哪些    勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系  三、勞動爭議與其他爭議的區(qū)別    勞動爭議與民事爭議的區(qū)別  　　勞動爭議與人事爭議的區(qū)別　　勞動爭議與勞務爭議的區(qū)別　律師解疑：勞動爭議常見問題    1.在什么情況下，勞動者可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同？    2.試用期內(nèi)，勞動者可以向用人單位主張哪些權(quán)利？    3.用人單位單方變更勞動合同，勞動者如何主張自己的權(quán)利？    4.用人單位要求勞動者提供擔保的，勞動者如何主張自己的權(quán)利？    5.用人單位低于最低工資標準支付工資，勞動者如何張權(quán)利？    6.勞動者如何主張加班工資請求？    7.勞動者如何主張病假、婚假、帶薪年休假、探親假、喪假、事假等休假相關(guān)待遇？    　　8.女職工在“四期”期間，有哪些權(quán)利？　　9.勞動者為未成年人的，有哪些特殊勞動保護的規(guī)定？　　10.在什么情況下，用人單位單方解除勞動關(guān)系，而勞動者無法主張經(jīng)濟補償金？　　11.在什么情況下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？　　12.勞動者主張經(jīng)濟補償金的，具體該如何計算？　　13.用人單位故意拖延不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者如何主張自己的權(quán)利？　　14.勞動者對基本養(yǎng)老保險如何主張權(quán)利？　　15.勞動者對失業(yè)保險如何主張權(quán)利？　　16.勞動者對基本醫(yī)療保險如何主張權(quán)利？　　17.勞動者對生育保險如何主張權(quán)利？　　18.勞動者發(fā)生工傷后，該如何主張工傷事故賠償？　　19.勞動者在非法用工單位受到工傷事故，該如何主張工傷賠償？　　20.勞動者如何主張用人單位支付高溫補貼費？　　21.用人單位不為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者如何主張自己的權(quán)利？　　22.用人單位在什么情況下，可以要求勞動者支付違約金？　　23.勞動合同期滿，因勞動者出現(xiàn)法定情形導致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動合同的，勞動者如何主張經(jīng)濟補償金？　　24.如果因勞動者的過錯造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位是否可以主張賠償？　　25.用人單位未參加社會保險的，勞動者退休后，如何主張自己的權(quán)利？　　　附：勞動爭議處理流程簡圖步驟2 律師帶你參加勞動爭議調(diào)解步驟3 律師帶你參加勞動爭議仲裁步驟4 律師幫你打贏勞動爭議官司步驟5 律師幫你分析常見疑難問題附錄　附錄一：律師幫你明確具體問題的法律依據(jù)　附錄二：勞動爭議相關(guān)法律

章節(jié)摘錄

第三十九條[證據(jù)及舉證責任]當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。第四十條[仲裁庭審筆錄]仲裁庭應當將開庭情況記人筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。第四十一條[當事人自行和解]當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條[仲裁庭調(diào)解]仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第四十三條[仲裁審理時限及先行裁決l仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條[先予執(zhí)行]仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。第四十五條[作出裁決l裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。第四十六條[裁決書]裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

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《名律師帶你打勞動爭議官司》由法律出版社出版。

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