企業(yè)生產(chǎn)管理法律風(fēng)險與防范策略

前言

企業(yè)生產(chǎn)活動，是指按照預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃，充分利用人力、物力和財力，從產(chǎn)品品種、質(zhì)量、數(shù)量、成本和交貨期等方面，生產(chǎn)出符合市場需要和用戶滿意的產(chǎn)品的過程。作為企業(yè)業(yè)務(wù)的必需過程，企業(yè)生產(chǎn)控制系統(tǒng)組成復(fù)雜，需要有特殊設(shè)計；作為企業(yè)運營的核心，生產(chǎn)組織管理的法律風(fēng)險必然導(dǎo)致企業(yè)費用支出增加，或直接導(dǎo)致企業(yè)喪失商業(yè)優(yōu)勢。財務(wù)風(fēng)險與收益成正比，風(fēng)險大意味著預(yù)期收益也高。但法律風(fēng)險不同于財務(wù)風(fēng)險，一旦發(fā)生，會給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。企業(yè)生產(chǎn)管理的每一細(xì)節(jié)中都埋伏著法律風(fēng)險的火種，企業(yè)生產(chǎn)管理者法制意識不強，這些潛在風(fēng)險就會逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)實災(zāi)難。作為增強企業(yè)競爭力的一項重要管理制度，企業(yè)法律風(fēng)險管理確立了法律參與經(jīng)濟(jì)活動的程序和環(huán)節(jié)，從制度上保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的合法與效率。它從一個全新的視角詮釋了企業(yè)法制建設(shè)，解決的是由傳統(tǒng)上規(guī)定法律應(yīng)當(dāng)做什么到什么應(yīng)當(dāng)由法律做的問題，通過設(shè)定法律風(fēng)險控制事項，確立法律顧問對經(jīng)營決策的事前參與程序，做到防患未然，從而有效防范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險。巴林銀行的垮臺告訴我們，企業(yè)生產(chǎn)盈利水平與防范法律風(fēng)險的能力相輔相成。沒有規(guī)避法律風(fēng)險、控制法律風(fēng)險的能力，就不可能有盈利能力，不可能實現(xiàn)企業(yè)運營的持續(xù)健康發(fā)展。在法制日益完善的今天，企業(yè)管理者更須具備風(fēng)險意識和守法觀念，在企業(yè)經(jīng)營中保持清醒的頭腦，才能使企業(yè)管理工作事半功倍，減少正常生產(chǎn)過程中的管理成本，為企業(yè)的長期生存和良性發(fā)展提供保障。法律風(fēng)險的科學(xué)解決，是一個世界性的難題。如何在最大限度地保護(hù)企業(yè)、企業(yè)投資人的合法權(quán)益和促進(jìn)社會發(fā)展、保護(hù)企業(yè)相對人利益之間找到一個平衡點，這是企業(yè)界和法學(xué)界共同關(guān)注的對象。

內(nèi)容概要

企業(yè)法律風(fēng)險管理確立了法律參與經(jīng)濟(jì)活動的程序和環(huán)節(jié)，從制度上保證了合法經(jīng)營、依法決策。它從一個全新曲視角詮釋了企業(yè)法制建設(shè)，解決的是由傳統(tǒng)上規(guī)定法律應(yīng)當(dāng)做什么到什么應(yīng)當(dāng)由法律做的問題，通過設(shè)定法律風(fēng)險控制事項，確立法律顧問對經(jīng)營決策的事前參與程序，做到防患于未然，從而有效防范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險。        法律風(fēng)險的合理解決，是一個世界性的難題。如何在最大限度地保護(hù)企業(yè)，企業(yè)投資人的合法權(quán)益和促進(jìn)社會發(fā)展，保護(hù)企業(yè)相對人利益之間找到一個平衡點，這是企業(yè)界和法學(xué)界的共同課題。本書對企業(yè)生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)、原材料采購、崗位安排、安全管理等各方面的法律風(fēng)險進(jìn)行了整體梳理，并為企業(yè)提供具有較強操作性的防范建議。

書籍目錄

第一章　企業(yè)材料采購管理法律風(fēng)險防范  第一節(jié)　材料供應(yīng)商抉擇的法律風(fēng)險    供應(yīng)商資信不足的法律風(fēng)險    供應(yīng)商惡意欺詐的法律風(fēng)險  第二節(jié)　材料采購合同簽訂過程的法律風(fēng)險    材料采購發(fā)盤要約的法律風(fēng)險    材料采購還盤承諾的法律風(fēng)險    采購合同文本審查的法律風(fēng)險    采購合同簽訂行為的法律風(fēng)險  第三節(jié)　企業(yè)采購合同履行的法律風(fēng)險    采購合同履約抗辯的法律風(fēng)險    采購物料交接轉(zhuǎn)移的法律風(fēng)險    采購合同變更轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險    采購合同效力認(rèn)定的法律風(fēng)險  第四節(jié)　材料采購方式選擇的法律風(fēng)險    企業(yè)招標(biāo)采購的法律風(fēng)險    征求建議采購的法律風(fēng)險    單一定向采購的法律風(fēng)險  第三方倉儲采購法律風(fēng)險    無庫存JIT采購法律風(fēng)險    電子商務(wù)采購的法律風(fēng)險    企業(yè)聯(lián)合采購的法律風(fēng)險第二章　企業(yè)生產(chǎn)組織管理法律風(fēng)險防范  第一節(jié)　職工崗位設(shè)置的法律風(fēng)險    職工崗位說明不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險　　職工崗位變更的法律風(fēng)險　　試用人員崗位管理的風(fēng)險　　職工辭退管理的法律風(fēng)險　　職工主動離職的法律風(fēng)險　第二節(jié)　生產(chǎn)組織過程的法律風(fēng)險　　貫徹生產(chǎn)制度的法律風(fēng)險　　生產(chǎn)工時安排的法律風(fēng)險　　組織加班生產(chǎn)的法律風(fēng)險　　實施生產(chǎn)獎勵的法律風(fēng)險　　實施違紀(jì)懲罰的法律風(fēng)險第三章　企業(yè)生產(chǎn)安全管理法律風(fēng)險防范  第一節(jié)　生產(chǎn)安全綜合管理法律風(fēng)險    安全管理制度建設(shè)的法律風(fēng)險    職工安全培訓(xùn)管理的法律風(fēng)險    職工安全責(zé)任協(xié)議的法律風(fēng)險    職工職業(yè)病防治管理法律風(fēng)險    企業(yè)職工工傷管理的法律風(fēng)險    特殊員工職業(yè)安全的法律風(fēng)險  第二節(jié)　專項生產(chǎn)安全管理的法律風(fēng)險    消防安全管理的法律風(fēng)險    交通運輸安全的法律風(fēng)險    信息安全管理的法律風(fēng)險    食品安全管理的法律風(fēng)險    建筑安全管理的法律風(fēng)險第四章　企業(yè)貨物包裝管理法律風(fēng)險防范  貨物包裝規(guī)范的法律風(fēng)險  貨物運輸包裝的法律風(fēng)險  貨物銷售包裝的法律風(fēng)險  包裝破損責(zé)任的法律風(fēng)險  危險貨物包裝的法律風(fēng)險  貨物包裝保險的法律風(fēng)險第五章　企業(yè)生產(chǎn)庫存管理法律風(fēng)險防范第六章　企業(yè)產(chǎn)品研究管理法律風(fēng)險防范第七章　企業(yè)質(zhì)量控制管理法律風(fēng)險防范第八章　企業(yè)生產(chǎn)項目管理法律風(fēng)險防范

章節(jié)摘錄

1.安全教育培訓(xùn)是企業(yè)和職工的法定義務(wù)《中華人民共和國憲法》在第二章公民的權(quán)利和義務(wù)第46條規(guī)定：“中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)?！薄吨腥A人民共和國教育法》第19條規(guī)定：“國家實行職工教育制度和成人教育制度。各級人民政府、有關(guān)行政部門及企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展并保障公民接受職業(yè)學(xué)校教育或者各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。”第40條規(guī)定：“從業(yè)人員有依法接受職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。”“國家機關(guān)、企事業(yè)組織和其他社會組織應(yīng)當(dāng)為本單位職工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供條件和便利?！薄吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》第6條規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)將發(fā)展職業(yè)教育納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，行業(yè)組織和企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法履行實施職業(yè)教育的義務(wù)?！钡?0條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格?！鄙鲜龇梢?guī)定表明：（1）企業(yè)職工和管理者有權(quán)參加安全教育培訓(xùn)，任何人都不能剝奪這一權(quán)利。同時，又有義務(wù)接受培訓(xùn)，否則不具備從事生產(chǎn)，尤其是特種作業(yè)生產(chǎn)工作的資格。（2）對職工進(jìn)行培訓(xùn)是國家制度，政府和企業(yè)必須依法創(chuàng)造條件對職工進(jìn)行培訓(xùn)，當(dāng)然其中更重要的是安全培訓(xùn)。（3）安全教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)條款涵蓋憲法和法律中，國家極為重視。任何一位企業(yè)負(fù)責(zé)人，任何一位從業(yè)人員，都必須清醒地認(rèn)識到自己在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所應(yīng)履行的法律義務(wù)和具有的權(quán)利。企業(yè)要依法對從業(yè)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，使其獲得安全生產(chǎn)的知識和技能；同時，從業(yè)人員也有義務(wù)接受培訓(xùn)教育，遵守規(guī)章制度，也有權(quán)利在企業(yè)不予培訓(xùn)的情況下提出培訓(xùn)要求，保障安全教育培訓(xùn)落實到位。2.科學(xué)管理，優(yōu)化安全教育結(jié)構(gòu)企業(yè)應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，建立從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，保證安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)所需人員、資金和設(shè)施。

編輯推薦

《企業(yè)生產(chǎn)管理法律風(fēng)險與防范策略》為企業(yè)風(fēng)險管理與防范策略叢書之一，由法律出版社出版。

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