禁止就業(yè)歧視的法律制度與中國的現實

前言

　　本書是與挪威奧斯陸大學法學院暨挪威人權法律中心2004年合作項目《中國的勞動就業(yè)歧視：法律與現實》的延伸。在前述研究中沒有實施的一些調查計劃，①即本書討論的中國的就業(yè)歧視現象和對各國反歧視法制度的專題研究，即各國反歧視法構成本書的主題?！　〉谝痪帪楦鲊杉捌鋵嵺`，對加拿大、日本、挪威、英國、歐盟反歧視法理論和實踐進行了考察?！　±钷鞭痹凇捌缫暸c尊嚴：加拿大禁止歧視司法實踐的發(fā)展”中，通過對加拿大反歧視司法實踐新發(fā)展的討論，論述了尊嚴作為判斷歧視的標準的意義，反映了平等權司法實踐新的發(fā)展趨勢，即放棄形式平等作為平等的目標，代之以促進和實現人的尊嚴的實質平等?！　『蜗荚凇胺膳c實施：日本的反歧視法”中，以反性別歧視法為重點，分別從禁止歧視和積極措施義務兩方面對現行反歧視法的具體規(guī)定及其實施統(tǒng)計數據的實證研究，展現了日本反歧視法以行政指導為主要實施機制的特征及其成因，揭示了日本反歧視法漸進的、妥協的立法特點及其對中國的借鑒意義?！　∈Y韜在“實踐平等：挪威禁止歧視的法律制度”中，討論了挪威平等與反歧視法律制度在近幾年的最新發(fā)展，同時結合挪威平等與反歧視審理委員會的案例，分析其平等與反歧視法律制度的實踐。

內容概要

本書是美國喬治．華盛頓大學法學院合作項目“中國反歧視法律制度研究”的成果之一。在考察歐盟、英國、加拿大、挪威、日本等國反歧視法的立法、理論和司法實踐的基礎上，對中國就業(yè)立法和現實中的立法歧視、戶籍歧視、性別歧視、殘疾歧視、失地農民再就業(yè)歧視、刑釋解教人員歧視、年齡歧視等進行了實證分析。本書適合法學、行政管理和人力資源管理等實踐工作者和大專院校師生使用。

作者簡介

周偉，法學博士，四川大學法學院教授，王攻憲法、反歧視法、比較行政法。

書籍目錄

序第一編　各國法律及其實踐    一、歧視與尊嚴：加拿大禁止歧視司法實踐的發(fā)展    二、法律與實施：日本的反歧視法    三、實踐平等：挪威禁止歧視的法律制度    四、制度與現實：英國的理論與立法    五、歐盟禁止性別歧視的立法與實踐第二編　中國的就業(yè)歧視　第一章　立法歧視　　外地勞動力就業(yè)的地方立法例合法性研究　第二章　戶籍歧視    一、就業(yè)中的戶籍歧視——以上海第二工業(yè)大學的勞務工聘用情況為例    二、重慶外來務工就業(yè)歧視調查　第三章　性別歧視    一、上海市女性就業(yè)中的歧視現象研究    二、婦女就業(yè)歧視實證研究——以重慶市婦女就業(yè)狀況為樣本　第四章　殘疾歧視    一、上海市城市社區(qū)殘疾人就業(yè)狀況調查報告——以M區(qū)J街道為調研對象    二、殘疾人就業(yè)歧視問題實證研究——以成都市的調查為例　第五章　失地農民的就業(yè)歧視”    一、失地農民就業(yè)中的差別對待實證研究——以上海Y村為例      二、失地農民就業(yè)困境現象的分析——以成都市溫江區(qū)涌泉街道為例　第六章　刑釋解教人員的就業(yè)歧視    一、刑釋解教人員平等就業(yè)a權保障狀況考察——以上海為例    二、刑釋解教人員就業(yè)情況調查——以四川省為例　第七章　其他歧視類型    一、上海市國企失業(yè)人員再就業(yè)中的歧視現象研究　　二、關于四川省長虹股份有限責任公司正式工與短期勞務工待遇差別的調查報告　　三、四川省就業(yè)年齡條件調查研究　　四、四川省就業(yè)教育文化條件的調查　　五、重慶市就業(yè)年齡以及教育文化條件實證研究謝啟

章節(jié)摘錄

　　第一編　各國法律及其實踐　　一、歧視與尊嚴：加拿大禁止歧視司法實踐的發(fā)展　　一、問題的提出　　歧視是一個極其復雜而又模糊的概念。中國的若干法律中都有關于禁止歧視的規(guī)定，但并沒有定義歧視。經濟學上的歧視與法學上的歧視是有區(qū)別的。按照經濟學的定義，歧視是一個中性的詞，即差別對待。但法律上的歧視是貶義的、法律禁止的，它是指相同的人被不平等地對待或不同的人受到同等對待。每個人都知道拒絕女性做卡車司機，或禁止黑人從事律師職業(yè)都違反了平等和非歧視的法律，但不允許盲人當司機，不允許未獲得司法資格者從事律師職業(yè)，不錄用身材矮小、反應遲鈍、身體協調能力差的人進入籃球隊則是合理的。這就產生了這樣的問題：哪些歧視是錯誤的？法律應該禁止什么樣的歧視？以什么標準判斷歧視？　　歧視違反了平等權，各國的反歧視法都建立在平等權的理論基礎上。因為平等是人權法的核心，因此歧視侵犯了人權。盡管國際人權文件以及各國的反歧視法都對平等權做出了相似的規(guī)定，但對平等權的內容、怎樣最好地實施該權利以及實施到什么程度才符合平等權的要求則極具爭議。國外反歧視法一般以形式平等為基礎。例如愛爾蘭1998年的《平等就業(yè)法》第6條將歧視定義為：“一個人受到或已經受到或將要受到比其他人不利的差別對待”；……

圖書封面

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