勞動合同單方解除制度研究

前言

　　勞動合同解除制度是勞動合同制度的核心內(nèi)容之一，而勞動合同的單方解除則是勞動合同解除制度的重點。我國《勞動合同法》的頒行，使勞動合同單方解除有了更明確的法律依據(jù)，但我國現(xiàn)行勞動合同解除制度無論在立法理念還是在規(guī)則設(shè)計上均不無可酌之處。對此進行理論闡析和立法探討。以求完善其制度，裨益其適用，具有重要的現(xiàn)實意義?！　”緯ㄟ^對各家學(xué)說和觀點進行歸納梳理，總結(jié)了勞動合同的單方解除的基本理論：解雇理論、推定解雇理論、辭職權(quán)理論以及解雇保護理論，并對上述理論的內(nèi)容進行了分析和論證，為全面分析勞動合同單方解除制度奠定了理論基礎(chǔ)?！　”緯ㄟ^分析我國勞動法時代與勞動合同法時代的勞動合同單方解除制度，論證了我國勞動合同單方解除制度的缺陷在于勞動合同單方解除制度一體化，而且與勞動合同期限制度不匹配，出現(xiàn)了企業(yè)的集體發(fā)展權(quán)與勞動者的個體發(fā)展權(quán)之問的沖突?！　榱私鉀Q上述現(xiàn)行勞動合同單方解除制度中的問題，本書提出了區(qū)別適用理論與崗聘分離理論。區(qū)別適用理論核心在于區(qū)別不同的勞動者和不同的條件，適用不同的勞動合同單方解除制度。崗聘分離理論核心在于通過崗聘分離制度實現(xiàn)適當(dāng)?shù)膭趧恿w內(nèi)循環(huán)，既滿足用人單位對勞動力的靈活調(diào)度需要，又保障勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。在提出區(qū)別適用理論與崗聘分離理論的基礎(chǔ)上，本書還運用新理論對我國的勞動合同單方解除制度進行了重構(gòu)。

內(nèi)容概要

本書通過對勞動合同單方解除基本理論的研究和對外國勞動合同單方解除制度的考察，分析了我國勞動合同單方解除制度與勞動含同期限制度之間的關(guān)系，總結(jié)了我國勞動合同單方解除制度的主要矛盾，提出了區(qū)別適用理論和崗聘分離理論，并結(jié)合國情系統(tǒng)重構(gòu)了我國的勞動合同單方解除制度，為我國勞動合同單方解除制度的改革提供了新的理論和新的制度。    適合閱讀人群：從事勞動法研究的學(xué)者，從事勞動法律實務(wù)工作的法官、仲裁員、律師，以及從事人力資源工作的各類管理人員。

作者簡介

　　彭小坤，男，1972生10月出生，福建省長汀縣人。武漢大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)博士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律業(yè)務(wù)委員會主任，現(xiàn)任廣東瀚誠律師事務(wù)所主任、深圳大學(xué)法學(xué)院客座研究員。

書籍目錄

前言第一章　勞動合同單方解除的基本理論  第一節(jié)　勞動合同單方解除的概念    一、合同解除的概念    二、勞動合同單方解除的概念  第二節(jié)　解雇理論與推定解雇理論    一、解雇理論    二、推定解雇理論    三、解雇理論與推定解雇理論的國際法淵源　第三節(jié)　辭職權(quán)理論  　一、辭職權(quán)的概念  　二、辭職權(quán)與勞動權(quán)  　三、辭職權(quán)與違約責(zé)任　第四節(jié)　解雇保護理論  　一、解雇保護的概念  　二、經(jīng)濟性裁員的解雇保護  　三、解雇補償?shù)诙隆⊥鈬鴦趧雍贤瑔畏浇獬贫瓤疾毂容^——以美、英、日、法、德五國為對象　第一節(jié)　美國：實行解雇自由制度    一、美國解雇自由的發(fā)展歷史  　二、美國解雇自由的例外　第二節(jié)　英國：獨特的非法解雇制度和不公平解雇制度  　一、普通法上的非法解雇  　二、制定法上的不公平解雇  　三、非法解雇制度與不公平解雇制度的評述　第三節(jié)　  日本：解雇自由基礎(chǔ)上的終身雇傭制    一、日本勞動合同單方解除制度的立法：解雇自由    二、日本的終身雇傭制與解雇自由　第四節(jié)　法國：正當(dāng)事由說主導(dǎo)下的勞動合同單方解除制度    一、法國勞動合同期限制度與勞動合同單方解除類型    二、法國解雇的理由和程序　第五節(jié)　德國：完備的解雇保護制度    一、德國勞動合同期限制度與勞動合同單方解除的分類    二、德國解雇保護制度的主要內(nèi)容    三、德國的解雇保護訴訟制度　第六節(jié)　五國勞動合同單方解除制度之比較  　一、五國勞動合同單方解除制度適用的解雇理論比較  　二、五國勞動合同單方解除具體制度比較第三章　我國勞動合同單方解除制度檢討　第一節(jié)　我國勞動合同單方解除制度的歷史沿革．  　一、勞動法時代的勞動合同單方解除制度  　二、勞動合同法時代的勞動合同單方解除制度  　三、兩個時代勞動合同單方解除制度的比較　第二節(jié)　  我國勞動合同期限制度與勞動合同單方解除制度之抵牾  　一、我國的勞動合同期限制度  　二、我國勞動合同期限制度設(shè)計理念的選擇導(dǎo)致勞動合同單方解除制度一體化　  三、異化的終止制度——我國勞動合同單方解除制度的替代　第三節(jié)　勞動合同單方解除條件與解雇保護之失衡  　一、勞動者辭職權(quán)廣泛且推定解雇制度過于簡易……第四章　勞動合同單方解除理論再探　第五章　建立具有中國特色的勞動合同單方解除制度附錄：相關(guān)法律法規(guī)參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　二、重建我國勞動合同單方解除制度的可行性　?。ㄒ唬┲亟ㄎ覈鴦趧雍贤瑔畏浇獬贫染邆淞死碚摶A(chǔ)　　1．限制濫用理論和公平及時原則為細(xì)化勞動合同單方解除制度提供了依據(jù)　　勞動合同單方解除制度中，存在用人單位的解雇權(quán)和勞動者的辭職權(quán)、推定解雇權(quán)，這些權(quán)利都存在濫用的可能性。根據(jù)限制濫用理論，需要對這些權(quán)利進行必要的限制，以平衡雙方當(dāng)事人的利益?！　τ萌藛挝唤夤蜋?quán)的限制濫用主要適用于解雇權(quán)濫用說和正當(dāng)事由說的情形，而我國已將正當(dāng)事由上升為法定事由，通過法律嚴(yán)格解雇條件，對用人單位的解雇權(quán)進行了強力約束。勞動者的辭職權(quán)除了程序性要求外，沒有實質(zhì)性條件約束，因此應(yīng)當(dāng)對其至少制定不得濫用的原則性規(guī)定。我國的推定解雇制度由于條件過于寬松，而且勞動合同法增加了推定解雇經(jīng)濟補償?shù)闹贫龋匀菀壮霈F(xiàn)權(quán)利濫用的可能，需要進行限制。對于推定解雇的限制，應(yīng)當(dāng)通過立法嚴(yán)格具體的條件來實現(xiàn)。　　公平性原則為非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系設(shè)計具有合理平等性的勞動合同單方解除制度——尤其是解雇保護制度提供指導(dǎo)；及時性原則則從提供解雇保護及時救濟程序角度出發(fā)，為改革勞動爭議處理制度提供理論平臺?！　?．區(qū)別適用理論為完善勞動合同單方解除制度奠定了基礎(chǔ)　　以區(qū)別適用理論為指導(dǎo)，不僅將勞動者以其主體身份的強弱進行區(qū)別而適用不同的勞動合同單方解除制度，以體現(xiàn)契約到身份的理念，而且創(chuàng)造性地根據(jù)國情將不同條件下簽訂的無固定期限勞動合同進行區(qū)別，適用不同的勞動合同單方解除制度，以滿足市場經(jīng)濟的規(guī)定和保護勞動者的需要。

圖書封面

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