85%的人應(yīng)該漲工資

前言

導(dǎo)讀：工資是一面鏡子劉植榮先生的大著細(xì)致而精辟，在我看來(lái)至少有兩大貢獻(xiàn)：其一，運(yùn)用比較的方法，以大量數(shù)據(jù)呈現(xiàn)了世界各國(guó)工資制度與實(shí)踐的全景；其二，將最低工資、社會(huì)平均工資、公職人員工資相聯(lián)系，并闡明三者之間的關(guān)系。香港經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常稱，全世界經(jīng)濟(jì)學(xué)家唯一達(dá)成共識(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)是：最低工資制度不可取。然而查諸文獻(xiàn)，不同派別的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們從未達(dá)成過(guò)任何反對(duì)最低工資制度的共識(shí)，相反，世界絕大多數(shù)國(guó)家均先后建立了本國(guó)的最低工資制度。有大量的研究成果證明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠幫助工會(huì)力量不發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體的勞動(dòng)者提高工資收入。懷疑乃至否定最低工資制度的學(xué)者確有之，其觀點(diǎn)要之均不出1946年喬治·斯蒂格勒的《最低工資立法經(jīng)濟(jì)學(xué)》的見(jiàn)解——在完全競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)要素市場(chǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)若低于市場(chǎng)均衡工資則最低工資標(biāo)準(zhǔn)毫無(wú)意義，最低工資標(biāo)準(zhǔn)若高于市場(chǎng)均衡工資，則會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求減少而失業(yè)上升。這種觀點(diǎn)固然不無(wú)道理，但也沒(méi)有足夠堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。國(guó)內(nèi)的部分反對(duì)觀點(diǎn)則已經(jīng)發(fā)展到了無(wú)聊的地步。有學(xué)者撰文稱，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)加重壟斷企業(yè)的工資成本，而壟斷企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁此成本，就會(huì)提高其產(chǎn)品的定價(jià)，最終勞動(dòng)者反而會(huì)蒙受更大的損失。眾所周知，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般僅為勞動(dòng)者提供安全網(wǎng)式的保護(hù)，以壟斷企業(yè)員工工資之高，根本就超于最低工資制度的調(diào)整范圍之外，壟斷企業(yè)又何來(lái)額外的工資成本呢？相反，國(guó)內(nèi)外的大量研究成果和實(shí)踐均顯示，政府通過(guò)最低工資制度對(duì)工資水平進(jìn)行干預(yù)，確實(shí)能夠有效地提升低收入階層的工資。有的研究者甚至發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅未造成失業(yè)率升高，相反還有助于降低失業(yè)率。根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者的調(diào)查，在長(zhǎng)三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)，有55%的工人工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)持平。這樣的實(shí)際工資水平雖然不容樂(lè)觀，但換個(gè)角度來(lái)看，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高的話，這部分工人的工資應(yīng)該也會(huì)有相應(yīng)的提高，而這恰恰體現(xiàn)了最低工資制度的效用。檢索國(guó)家圖書館的書目，我發(fā)現(xiàn)真正公開出版的關(guān)于最低工資的專著只有三本：一本是出版于1930年的古董級(jí)著作，一本是國(guó)際勞工局資料的中文譯本，一本是2006年出版的廣東省的調(diào)查報(bào)告；另有十幾篇碩士論文，其中最早的一篇題為《美國(guó)最低工資立法述評(píng)》，完成于2004年，其時(shí)距1993年我國(guó)的第一部最低工資立法《企業(yè)最低工資規(guī)定》的誕生已逾十年。研究的基礎(chǔ)竟然如此薄弱，無(wú)怪乎我們很難見(jiàn)到關(guān)于最低工資問(wèn)題的公允之論，余者或是失語(yǔ)或是讕言。我國(guó)目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，對(duì)此本書作者主張直接以社會(huì)平均法（又稱“國(guó)際收入比例法”）來(lái)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦即以人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的58%作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此一主張?jiān)趥鹘y(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)上均引起極大關(guān)注，原因當(dāng)然在于這種觀點(diǎn)對(duì)于受眾來(lái)說(shuō)新穎而別開生面，但吊詭的是，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）明文將職工平均工資規(guī)定為在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素之一，雖然該因素在《規(guī)定》的第六條里只是雜于最低生活費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等其他因素之間，但在附件的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法的舉例中，卻將職工平均工資作為運(yùn)用比重法、恩格爾系數(shù)法測(cè)算之后的最重要的修正標(biāo)準(zhǔn)，并明確指出“國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%”這一慣例。當(dāng)前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然僅及職工平均工資的21%，與國(guó)際上通行的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。可見(jiàn)，有關(guān)部門對(duì)社會(huì)平均法并不陌生，然而此法在最低工資制度實(shí)踐中作用不大，與社會(huì)大眾的常識(shí)也甚為隔膜，其原因當(dāng)在于《規(guī)定》將自己約束在提供安全網(wǎng)式保護(hù)的低水平上，而閃躲掉了透過(guò)最低工資制度追求更高、更深刻目標(biāo)的責(zé)任。作為我國(guó)目前唯一的專門性最低工資立法，《最低工資規(guī)定》在宗旨、測(cè)算方法（指標(biāo)）、程序、主體、法律責(zé)任等方面均有著先天性的不足。《規(guī)定》第一條即提出了其宗旨，系“為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活”。認(rèn)真分析的話，最低工資立法所追求者，乃勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬之多寡而非報(bào)酬之有無(wú)，所謂“保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益”云云，實(shí)際是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法乃至民法所調(diào)整的范圍，放在《規(guī)定》里，于最低工資制度意旨之闡發(fā)并無(wú)實(shí)際意義可言；而所謂“保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活”，一望可知旨在維護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)?？偨Y(jié)以上兩點(diǎn)，我們說(shuō)《規(guī)定》所追求的價(jià)值僅限于勞動(dòng)者的生存權(quán)，當(dāng)無(wú)大謬。筆者以為，僅將目光放在生存權(quán)上，未免失之狹隘。最低工資制度的價(jià)值至少應(yīng)包括兩點(diǎn)：其一，勞動(dòng)者的生存與發(fā)展權(quán)，其二，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。墨西哥憲法明定，最低工資數(shù)額應(yīng)足以滿足勞動(dòng)者生存、接受教育和簡(jiǎn)單享受的正常需要。這樣的目標(biāo)，當(dāng)然是貧困人口滿足溫飽需要的水平所無(wú)法容納的。接受教育，可以提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)，簡(jiǎn)單享受，可以培養(yǎng)、調(diào)適勞動(dòng)者的身體和精神，此即勞動(dòng)者的發(fā)展權(quán)；最低工資應(yīng)當(dāng)與社會(huì)平均工資保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，以限制貧富差距的過(guò)度擴(kuò)大，維護(hù)社會(huì)成員的自尊、自立與相互合作，防止社會(huì)秩序陷入混亂甚至崩潰，此即社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)行最低工資制度，有社會(huì)平均法而其效用不彰甚至不得其用，這恰恰是價(jià)值缺位和空洞化所導(dǎo)致的結(jié)果。而《規(guī)定》所云之最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，概言之，均系制約最低工資標(biāo)準(zhǔn)之確定與施行的因素，最低工資機(jī)構(gòu)所當(dāng)為者應(yīng)該是盡最大努力克服和超越這些因素，而非僅僅循著最低收入水平去尋找最低工資標(biāo)準(zhǔn)的位置。目前的最低工資制度，在立法層級(jí)上亦頗有不足。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于系國(guó)家以強(qiáng)制力保證實(shí)施，則自傳統(tǒng)民法角度觀之，實(shí)際上是限制了勞資雙方自行確定勞動(dòng)報(bào)酬的自由，正因?yàn)榇?，世界各?guó)的最低工資制度普遍以法律規(guī)定之，墨西哥最低工資制度的基礎(chǔ)性法源甚至是規(guī)定在憲法之中。而我國(guó)現(xiàn)行的《最低工資規(guī)定》僅僅是部門規(guī)章而已，限于立法層級(jí)，在權(quán)威性方面顯然有所欠缺。不唯立法層級(jí)，《規(guī)定》的在確定最低工資的機(jī)構(gòu)和程序等方面也是左支右絀。最低工資由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部只有提出修訂意見(jiàn)這樣一種模糊的權(quán)利，全國(guó)性的、全行業(yè)性的統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然無(wú)從產(chǎn)生。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的擬訂其實(shí)是極為重大和復(fù)雜的問(wèn)題：誰(shuí)來(lái)做調(diào)查以取得討論、決策所需的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，誰(shuí)來(lái)擬訂，誰(shuí)來(lái)審議，企業(yè)代表如何產(chǎn)生，工人代表如何產(chǎn)生，獨(dú)立人士如何產(chǎn)生，是否舉辦公眾意見(jiàn)聽(tīng)取會(huì)，誰(shuí)來(lái)最終確定標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)頒布標(biāo)準(zhǔn)，不一而足。而根據(jù)《規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。從形式上來(lái)看，這樣的條文可謂草率而窳陋，而其內(nèi)容也極不合理。鑒于省級(jí)工會(huì)組織屬于準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、干部均系國(guó)家公務(wù)員編制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定機(jī)構(gòu)的組織實(shí)質(zhì)上已經(jīng)是兩個(gè)機(jī)關(guān)（勞動(dòng)部門和工會(huì)）加一個(gè)企業(yè)協(xié)會(huì)的格局。在普通勞動(dòng)者不在場(chǎng)的情況下，他們的意見(jiàn)在方案擬訂的過(guò)程中能夠得到充分反映嗎？本書作者劉植榮先生也對(duì)工會(huì)在工資集體協(xié)商過(guò)程中所能發(fā)揮的作用持謹(jǐn)慎態(tài)度。究其原因，我國(guó)工會(huì)囿于國(guó)情，在與企業(yè)主的工資集體協(xié)商難以達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，對(duì)企業(yè)進(jìn)行單方面制裁的能力幾近于無(wú)。唯其如此，以國(guó)家強(qiáng)制力推動(dòng)的最低工資制度才更讓人寄予厚望。以最低工資推動(dòng)社會(huì)平均工資上升，也是本書的一個(gè)重要主張，然則其現(xiàn)實(shí)可行性究竟如何呢？歷史地看，在發(fā)達(dá)國(guó)家中罕有通過(guò)此路徑實(shí)現(xiàn)社會(huì)平均工資上漲的典型，而發(fā)展中國(guó)家則不然，在墨西哥和哥倫比亞等國(guó)家都有過(guò)成功的例子。在許多方面，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡幾乎是世界經(jīng)濟(jì)史上最特殊的例子，然而無(wú)論如何，伴隨著連續(xù)30年的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，我國(guó)工資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例卻連續(xù)十幾年下降，2010年的城鄉(xiāng)居民收入占GDP的比例更是下降到歷史最低點(diǎn)的43%（按照郎咸平的觀點(diǎn)甚至低至10%以下）。我國(guó)內(nèi)需不足，內(nèi)需在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中所占的比例逐年下降，而外貿(mào)依存度已經(jīng)達(dá)到70%，長(zhǎng)此以往，經(jīng)濟(jì)安全、能源安全、就業(yè)、財(cái)政收入、高科技產(chǎn)品等方面均會(huì)受制于人，而長(zhǎng)期的低工資發(fā)展模式又將中國(guó)鎖入低工資陷阱，從而難以自低科技含量、低附加值、高污染、高社會(huì)成本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中轉(zhuǎn)身。內(nèi)需不足，肇因于勞動(dòng)者的低工資，珠三角地區(qū)農(nóng)民工的工資12年間竟然僅增長(zhǎng)了68元。在此背景下，最低工資制度固非靈丹妙藥，但用之得當(dāng)，其效用將是其他經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段所不能取代的。劉植榮先生的另一功德是，澄清了所謂“高薪養(yǎng)廉”的理論謠言。很多時(shí)候，要深入地討論某一問(wèn)題，最基本的出發(fā)點(diǎn)其實(shí)反而是事實(shí)和常識(shí)的重建，其后的討論才可能是真實(shí)而負(fù)責(zé)任的。高薪養(yǎng)廉論之鼓吹者眾，其中荒腔走板者亦眾。有學(xué)者稱，高薪養(yǎng)廉能夠提高公務(wù)員的偷懶成本，公務(wù)員戀戀于高薪及職位，患得患失之下，工作效率隨即提高。殊不知公務(wù)員的偷懶成本唯因監(jiān)督及問(wèn)責(zé)機(jī)制之闕如而降低，卻絕不因其享有高薪而提升。有學(xué)者稱，瑞典的廉政是高薪養(yǎng)廉的結(jié)果，蓋因瑞典公務(wù)員之人均月工資高達(dá)2.6萬(wàn)瑞典克朗。北京目前的人均月工資不過(guò)4000元，國(guó)人以自身的經(jīng)驗(yàn)衡量，當(dāng)然覺(jué)得論者所言極是，瑞典經(jīng)驗(yàn)即高薪養(yǎng)廉而高薪也確能養(yǎng)廉。查本書數(shù)據(jù)可知，瑞典公務(wù)員月工資2.6萬(wàn)克朗固然不少，原來(lái)該國(guó)鐵路建筑工人的月工資同樣也是2.6萬(wàn)克朗!瑞典公務(wù)員高薪之說(shuō)，原來(lái)純屬捏造。國(guó)內(nèi)某經(jīng)濟(jì)大省出臺(tái)文件，規(guī)定國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過(guò)本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍。而即令如此溫和的限制，居然也難以執(zhí)行，讓人不禁想問(wèn)一聲，為什么？本書可能是國(guó)內(nèi)首部介紹美國(guó)公務(wù)員可比性工資法案的著作。在國(guó)內(nèi)逐年升溫的公務(wù)員考試熱的背景下，美國(guó)的這一法案恐怕很難為國(guó)人所相信和理解。為什么美國(guó)人要求公務(wù)員的工資不得高于社會(huì)平均工資？1996年至2002年六年間，中國(guó)800萬(wàn)人的公務(wù)員隊(duì)伍，辭職和清理門戶相加，居然總共只有45000名公務(wù)員離職，流動(dòng)率不足0.6%。這樣的超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，從管理學(xué)的角度來(lái)看不啻于是一場(chǎng)災(zāi)難。有學(xué)者的研究成果顯示，將近一半的公務(wù)員存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象，愛(ài)崗敬業(yè)更是無(wú)從談起。美國(guó)人對(duì)于公務(wù)員工資的信條是：嚴(yán)格限制公職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，削平公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資之間的差距；公職人員工資與社會(huì)平均工資大致持平。因此，美國(guó)公務(wù)員人員流動(dòng)的成本得以降低，公務(wù)員個(gè)人的獨(dú)立性也得以加強(qiáng)。人們只知西方法諺有“法官獨(dú)立審判、只服從法律”之說(shuō)，殊不知任何公務(wù)員均應(yīng)有以獨(dú)立之精神依法履行職務(wù)之胸襟，要知道，有組織的流動(dòng)性然后有個(gè)體的獨(dú)立性，有個(gè)體的獨(dú)立性然后有服膺法律、抗拒不法命令之物質(zhì)與精神基礎(chǔ)，有良知然后有良治。或許可以這樣說(shuō)，工資是一面鏡子，透過(guò)她，我們得以觀察一個(gè)國(guó)家對(duì)待誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、正義等價(jià)值的態(tài)度，也看出一個(gè)民族真正的精神內(nèi)涵。                                                                                     于2010年10月　銹巖

內(nèi)容概要

本書中介紹了中國(guó)人的工資為什么這么低？只有中國(guó)人還不知道工資的真相！ 瑞典公務(wù)員的工資比建筑工人還要低； 美國(guó)總統(tǒng)都是越當(dāng)越窮； 中國(guó)最低收入比很多非洲國(guó)家還要低；比照巴黎，北京的合理房?jī)r(jià)是2134元/平方米；為什么只有中國(guó)有“考公務(wù)員熱”……中國(guó)的分配制度到底出了什么問(wèn)題？不能再包庇政府，要讓中國(guó)人知道自己工資的真相。

作者簡(jiǎn)介

劉植榮,獨(dú)立學(xué)者,1980年參軍，次年在部隊(duì)考取軍校。軍校畢業(yè)后留校任教，先后被評(píng)為優(yōu)秀教員，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，立三等功； 1994年考取了中法友好獎(jiǎng)學(xué)金留學(xué)法國(guó)。 
　　從2003年至2004年在天津某企業(yè)集團(tuán)任人事教育部部長(zhǎng)，后至某網(wǎng)絡(luò)公司任經(jīng)理，2006年9月?lián)伟Ｈ肀葋喪澜玢y行Woreta--Woldiya項(xiàng)目辦公室主任兼翻譯。通漢語(yǔ)、英語(yǔ)、法語(yǔ)，勤于筆耕。 曾接受境外媒體路透社，自由之聲，北美電視網(wǎng)的采訪。曾在報(bào)刊媒體發(fā)表百余篇文章。

書籍目錄

導(dǎo)讀工資篇　第一節(jié) 中國(guó)人的工資在全世界排　第幾？ 　第二節(jié) 解決收入分配不公迫在眉睫——《理財(cái)一周報(bào)》專訪　第三節(jié) 工資統(tǒng)計(jì)應(yīng)涵蓋所有的勞動(dòng)者　第四節(jié) 央企高管60萬(wàn)薪酬高不高？　第五節(jié) 工資集體協(xié)商的局限性　第六節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬被低估了嗎？　第七節(jié) 每45年漲一次工資的國(guó)家干部　第八節(jié) 法國(guó)公務(wù)員工資僅高出最低工資一倍　第九節(jié) 為什么美國(guó)沒(méi)有“公務(wù)員考試熱”？　第十節(jié) 看國(guó)外的工資分配：公務(wù)員工資不如工人高　第十一節(jié) 新加坡的廉并非高薪所養(yǎng)賦稅公平篇　第一節(jié) 稅是文明的價(jià)格　第二節(jié) 你是納稅人嗎？　第三節(jié) 法國(guó)的收入再分配制度　第四節(jié) 個(gè)稅改革勢(shì)在必行　第五節(jié) 休伊•朗的美國(guó)夢(mèng)　第六節(jié) 論征收房產(chǎn)稅的合理性　第七節(jié) 我對(duì)斯密“看不見(jiàn)的手”的理解　第八節(jié) 中美電價(jià)比比看房?jī)r(jià)篇　第一節(jié) 高房?jī)r(jià)≠高效率　第二節(jié) “高地價(jià)導(dǎo)致高房?jī)r(jià)”是個(gè)偽命題　第三節(jié) 揭秘真實(shí)的美國(guó)房地產(chǎn)　第四節(jié) 巴黎與北京的房?jī)r(jià)對(duì)比

章節(jié)摘錄

解決收入分配不公迫在眉睫——《理財(cái)一周報(bào)》專訪理財(cái)一周報(bào)：從您的介紹看，您過(guò)去不是專門研究勞動(dòng)和工資制度的，是什么動(dòng)機(jī)驅(qū)使您從事世界工資制度的對(duì)比研究？劉植榮：這幾年，我大多數(shù)時(shí)間在國(guó)外，對(duì)國(guó)內(nèi)問(wèn)題了解不夠及時(shí)和全面。這次回來(lái)，我走訪了一些人，發(fā)現(xiàn)各行各業(yè)的人都有股怨氣。城市很多房子用“鐵籠子”罩著，媒體上幾乎每天都有劫持人質(zhì)、搶劫、謀殺、群體性暴力事件的報(bào)道，老太太在街道上摔倒沒(méi)人扶，女研究生在宿舍自盡……我感到，社會(huì)中的不和諧音調(diào)太強(qiáng)烈了，中國(guó)成了冷漠的社會(huì)。我在世界上最富的歐洲和最窮的非洲都生活過(guò)，通過(guò)比較，我認(rèn)為，這一切是因?yàn)榉峙洳还T發(fā)的，如不盡快解決這個(gè)問(wèn)題，中華民族有走向?yàn)?zāi)難的危險(xiǎn)。我認(rèn)為，人活著要有責(zé)任感。首先是對(duì)自己的責(zé)任，要努力學(xué)習(xí)，獲得謀生的技能。然后是對(duì)家庭的責(zé)任，要把家庭成員照顧好，不要讓他們成為社會(huì)的負(fù)擔(dān)。最后就是對(duì)社會(huì)的責(zé)任，努力把自己所在的社會(huì)建成人道、文明、民主的社會(huì)。所以，對(duì)世界工資制度進(jìn)行研究是我責(zé)任的延伸。其實(shí)，幾年前我就開始關(guān)注收入分配不公的問(wèn)題，當(dāng)有人提出“高薪養(yǎng)廉”給公務(wù)員大幅漲薪時(shí)，我即發(fā)表文章指出，這會(huì)使收入“剪刀差”更加嚴(yán)重，造成物價(jià)上漲，讓最廣大人民群眾的生活水平下降；“高薪養(yǎng)廉”是個(gè)混賬邏輯，它不能養(yǎng)廉，只能養(yǎng)貪。學(xué)術(shù)腐敗，數(shù)據(jù)虛假理財(cái)一周報(bào)：您的報(bào)告引用了世界各國(guó)的大量數(shù)據(jù)。請(qǐng)問(wèn)您是如何搜集這些數(shù)據(jù)，又是怎樣判斷其準(zhǔn)確性的呢？劉植榮：我對(duì)世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)的工資制度進(jìn)行了全面研究，數(shù)據(jù)來(lái)源廣泛。我用半年多的時(shí)間搜集數(shù)據(jù)，有的是直接購(gòu)買數(shù)據(jù)光盤，有的在各國(guó)官方網(wǎng)站查找。我在國(guó)外工作時(shí)，已著手這項(xiàng)工作。在國(guó)內(nèi)，由于眾所周知的原因，許多境外網(wǎng)站打不開，我只好讓國(guó)外的朋友幫忙搜集，然后用電子郵件發(fā)給我。數(shù)據(jù)畢竟只是數(shù)據(jù)，它還是由人統(tǒng)計(jì)出來(lái)的。我引用的是別人統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，我不可能對(duì)全世界每個(gè)勞動(dòng)者的工資親自取樣統(tǒng)計(jì)，任何人、任何組織也做不到這一點(diǎn)。所以，我不能斷言我所引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，我只能說(shuō)我引用的是官方數(shù)據(jù)。別說(shuō)是外國(guó)數(shù)據(jù)，就是中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)你能說(shuō)它準(zhǔn)確嗎？每年的GDP統(tǒng)計(jì)都鬧出好大的笑話，最近發(fā)布的報(bào)告顯示，2009年農(nóng)民人均純收入達(dá)到5153元，70個(gè)大中城市房屋銷售價(jià)格上漲1.5%，你信嗎？理財(cái)一周報(bào)：中國(guó)有很多大學(xué)和官方研究機(jī)構(gòu)，沒(méi)見(jiàn)它們發(fā)布過(guò)類似的報(bào)告，倒是您這位獨(dú)立學(xué)者捷足先登，率先發(fā)布了世界工資研究報(bào)告，有人對(duì)您的報(bào)告提出質(zhì)疑嗎？劉植榮：這些年來(lái)學(xué)術(shù)腐敗嚴(yán)重，御用學(xué)者只講“政治”，不講真話，有的被利益集團(tuán)收買，只圍著權(quán)貴轉(zhuǎn)，對(duì)百姓的利益不屑一顧。人民對(duì)分配不公不滿意，他們就污蔑說(shuō)是“仇富”；百姓要求提高最低工資，他們就抵制說(shuō)：“提高最低工資對(duì)經(jīng)濟(jì)具有殺傷力，會(huì)搞垮企業(yè)?！逼婀值氖牵@些年來(lái)每年都大幅度提高公務(wù)員工資，沒(méi)見(jiàn)有哪個(gè)御用學(xué)者出來(lái)抵制說(shuō)：“提高公務(wù)員工資對(duì)共產(chǎn)黨具有殺傷力，會(huì)搞垮政府。”學(xué)術(shù)研究探究的是事實(shí)真相，它必須是獨(dú)立的，不能站在某個(gè)立場(chǎng)上。否則，就會(huì)在錯(cuò)誤的道路上找到一個(gè)錯(cuò)誤的結(jié)論。吃人家嘴短，拿人家手短。打個(gè)比方說(shuō)，如果房地產(chǎn)開發(fā)商資助了我的研究，我就只好忽悠公眾說(shuō)：“房?jī)r(jià)不高，還會(huì)漲?！鼻迦A大學(xué)一位博士生導(dǎo)師對(duì)我的報(bào)告評(píng)論說(shuō)：“其中有些說(shuō)法很聳人聽(tīng)聞，似乎沒(méi)有什么根據(jù)，如‘外國(guó)百姓的工資是中國(guó)的40倍、外國(guó)百姓的福利比公務(wù)員多得多。’”這樣輕率的評(píng)論實(shí)在不該出于一個(gè)學(xué)者之口。治學(xué)的要旨是科學(xué)，當(dāng)你否定別人的結(jié)論時(shí)，必須拿出自己的反證來(lái)，也就是說(shuō)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。沒(méi)任何根據(jù)地?cái)嘌詣e人的結(jié)論沒(méi)根據(jù)，這樣的學(xué)者，根本不值得與之辯論。各國(guó)購(gòu)買力不具可比性理財(cái)一周報(bào)：在中國(guó)人的印象中，非洲是個(gè)戰(zhàn)亂、饑荒、野蠻的大陸，可您在報(bào)告中說(shuō)，非洲有32個(gè)國(guó)家的最低收入超過(guò)中國(guó)。您在非洲工作很久，請(qǐng)具體講講非洲人的生活狀態(tài)。劉植榮：非洲雖然貧窮，但人們卻快樂(lè)。這和國(guó)家政策有關(guān)，國(guó)家注意讓人民分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。當(dāng)然，幾個(gè)戰(zhàn)亂國(guó)家除外。非洲人均GDP超過(guò)中國(guó)的只有十幾個(gè)國(guó)家，可他們的最低收入?yún)s有32個(gè)國(guó)家超中國(guó)，這說(shuō)明中國(guó)最低工資定得過(guò)低，說(shuō)明中國(guó)人的勞動(dòng)價(jià)值沒(méi)有非洲人的高。非洲絕大多數(shù)國(guó)家義務(wù)教育都是免費(fèi)的，肯尼亞等國(guó)還為所有中小學(xué)生免費(fèi)提供營(yíng)養(yǎng)午餐、免費(fèi)住宿；埃塞俄比亞是世界上最窮的10個(gè)國(guó)家之一，但他們?cè)缇妥龅搅藦男W(xué)到大學(xué)一路免費(fèi)，連教材都由政府免費(fèi)提供。學(xué)生讀大學(xué)，食宿都由政府“墊資”。學(xué)生大學(xué)畢業(yè)，工作一年半后開始在10年內(nèi)還清政府“墊資”（4年約8000元人民幣，下文沒(méi)有特別注明均換算成了人民幣）。如果畢業(yè)后找不到工作，國(guó)家不向?qū)W生索要這筆費(fèi)用。受教育權(quán)是很重要的一項(xiàng)人權(quán)，任何公民不能因貧窮而失去受教育的機(jī)會(huì)。非洲許多國(guó)家為人民提供基本醫(yī)療保障，給貧困戶發(fā)放一個(gè)證明，憑此證明可在社區(qū)診所免費(fèi)就醫(yī)。在喀麥隆，雇主必須給員工上醫(yī)保，否則就是違法。在非洲，雇主絕對(duì)不能隨意侵占工人法定休息時(shí)間，讓員工晚下班五分鐘也要支付加班工資，不付，雇主就有可能被告上法庭。盡管加班工資比平常工資高很多，非洲人也不愿加班，他們或去教堂，或喝咖啡聊天，充分享受休閑的快樂(lè)。在非洲的中國(guó)公司，把在中國(guó)對(duì)待員工的態(tài)度帶到了非洲，隨意讓員工加班，隨意解雇員工，經(jīng)常為此吃官司。當(dāng)然，非洲也得到不少外國(guó)援助，包括來(lái)自中國(guó)的。中非合作論壇召開后，中國(guó)減免了非洲31個(gè)國(guó)家的對(duì)華債務(wù)105億元。中國(guó)2007年的外援資金就高達(dá)108億元，援助的對(duì)象絕大多數(shù)是非洲國(guó)家，其實(shí)很多非洲國(guó)家人民的生活比我們好。理財(cái)一周報(bào)：我發(fā)現(xiàn)您的報(bào)告沒(méi)把購(gòu)買力考慮進(jìn)去，可能有讀者認(rèn)為這是您研究中存在的不足。請(qǐng)問(wèn)，您怎么看待購(gòu)買力與工資收入的關(guān)系？劉植榮：我的世界工資研究是簡(jiǎn)約的，如果把購(gòu)買力也考慮進(jìn)去，那是一項(xiàng)非常龐大的研究項(xiàng)目，就是世界銀行做這個(gè)課題，也需要幾十位研究人員花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。由于物價(jià)是動(dòng)態(tài)的，研究結(jié)果還沒(méi)出來(lái)，物價(jià)就大變了，因此，把購(gòu)買力考慮進(jìn)去意義不大。再有，評(píng)價(jià)一個(gè)國(guó)家的購(gòu)買力相當(dāng)復(fù)雜，僅靠“巨無(wú)霸指數(shù)”（一個(gè)非正式的經(jīng)濟(jì)指數(shù)，用以測(cè)量?jī)煞N貨幣的匯率理論上是否合理）根本不能真實(shí)反映購(gòu)買力，有時(shí)甚至?xí)で鎸?shí)購(gòu)買力。先與非洲比購(gòu)買力。中國(guó)的螃蟹要上百元甚至幾百元一公斤，買一公斤螃蟹的錢可以買一麻袋洋蔥。我在喀麥隆時(shí)，蔬菜批發(fā)市場(chǎng)上一箱洋蔥售價(jià)為930元，這些錢可以買兩麻袋螃蟹。你怎么比購(gòu)買力？中國(guó)一個(gè)月的最低工資也就吃一兩公斤螃蟹，喀麥隆人一個(gè)月的最低工資可以吃一麻袋螃蟹。再與美國(guó)比購(gòu)買力。美國(guó)一超市2009年7月28日排骨標(biāo)價(jià)29.4元/斤， 三文魚116元/斤。麥當(dāng)勞套餐35元左右一份，人家的漢堡和薯?xiàng)l的分量比中國(guó)多出一倍，飲料隨便喝。美國(guó)中小學(xué)提供營(yíng)養(yǎng)豐富的早飯和午飯，兩餐僅收6.7元。天王巨星邁克爾?杰克遜在拉斯維加斯的一處1500多平方米的豪宅被一對(duì)華人夫婦以310萬(wàn)美元買走，折合人民幣每平方米14000元，而且室外還有網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)和游泳池。美國(guó)標(biāo)價(jià)5萬(wàn)美元的房子隨處可見(jiàn)。美國(guó)汽車、汽油都比中國(guó)的便宜?？纯礆W洲的購(gòu)買力。歐洲多數(shù)國(guó)家醫(yī)療免費(fèi)、教育免費(fèi)，孩子從受孕幾個(gè)月起就由政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)育費(fèi)，一些城市公交免費(fèi)，政府還免費(fèi)為市民發(fā)放自行車。在法國(guó)，根據(jù)2002年的標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民每種1公頃農(nóng)田政府每年給補(bǔ)貼4000元，養(yǎng)1頭牛政府每年給補(bǔ)貼3000元。以上可都是工資外的福利。最后看看社會(huì)主義國(guó)家古巴的購(gòu)買力。古巴國(guó)企老總的全家月收入約240元，卡斯特羅的月薪也只有300元?？晒虐蛯?shí)行商品廉價(jià)分配制，各級(jí)教育、醫(yī)院的診斷都免費(fèi)。古巴人SraTaoLi說(shuō)：“古巴人生活得很愉快，有酒，有飯，有學(xué)校，有醫(yī)院?！蓖ㄟ^(guò)以上對(duì)比可看出，在世界范圍內(nèi)根本就無(wú)法進(jìn)行購(gòu)買力對(duì)比，如果照上面的比法，中國(guó)的最低工資世界排名可能會(huì)更低。

媒體關(guān)注與評(píng)論

《85%的人應(yīng)該漲工資》這本書的出現(xiàn)，將對(duì)中國(guó)的改革帶來(lái)震動(dòng)性的效應(yīng)，將對(duì)下一步的社會(huì)變革帶來(lái)巨大影響。此書的出現(xiàn)，使中國(guó)讀者從原先的一個(gè)自我封閉、自說(shuō)自話的小圈子突然間進(jìn)入了國(guó)際視野，突然有了橫向比較，突然發(fā)現(xiàn)了自己的國(guó)家在收入分配方面的問(wèn)題。也就是說(shuō)，突然發(fā)現(xiàn)了中國(guó)模式發(fā)展的畸形！的確，中國(guó)需要矯正了。過(guò)去，改革的人們總是說(shuō)要向西方看齊，但那些把持著中國(guó)話語(yǔ)霸權(quán)的精英們向西方看齊的，僅僅是有利于他們自己的方面，他們看齊的僅僅是西方貧富懸殊、拉大差距的一面，而民主法制和公平正義卻始終缺失。劉植榮先生的書，給了人們看齊的新標(biāo)準(zhǔn)。                                                                             ——中國(guó)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)學(xué)者 仲大軍

編輯推薦

海報(bào)：《85%的人應(yīng)該漲工資》是一份有數(shù)據(jù)、有事實(shí)、有良心的工資報(bào)告，打開國(guó)際視野、看清中國(guó)工資的真相。◆中國(guó)的相對(duì)最低工資不及多數(shù)非洲國(guó)家◆比照巴黎，北京的合理房?jī)r(jià)是2134元/平方米◆新加坡人說(shuō)：別侮辱我們了，新加坡沒(méi)有高薪養(yǎng)廉◆美國(guó)公務(wù)員平均45年漲一次工資，提案者不受益 ◆瑞士：公務(wù)員工資低于建筑工人 ◆全世界只有中國(guó)有“公務(wù)員熱” ◆中國(guó)行業(yè)之間工資差高達(dá)3000%，是世界平均值的43倍◆法國(guó)人有400種福利，中國(guó)人呢？ 現(xiàn)行分配制度到底有沒(méi)有問(wèn)題？有多少你不了解的中國(guó)與世界的比較數(shù)據(jù)？中國(guó)人的工資為什么這么低？全世界都知道，只有中國(guó)人還不知道工資的真相。

名人推薦

這個(gè)思考問(wèn)題的視角非常好，這樣的質(zhì)問(wèn)非常有力量！我想，在中國(guó)的大環(huán)境下，很少有哪個(gè)組織是有獨(dú)立意志，真正為組織利益考慮的。要追溯，就要看國(guó)家的政體，民主化程度?！?新浪網(wǎng)友劉先生，拜讀您的文章很過(guò)癮！一個(gè)真正有良知的學(xué)者的聲音！永遠(yuǎn)支持您！ 我很新歡您的文章，我每次買雜志，都會(huì)留意有無(wú)您的消息，并把您的文章推薦給朋友看。我把您連接在了我的博客首頁(yè)，希望我的朋友能看到您?！吕司W(wǎng)友看過(guò)劉植榮先生多篇文章，每篇文章看后心靈都得到一次洗理，劉先生的仗義直言，為民請(qǐng)命的忠心可見(jiàn)，在此代表我們?nèi)蚁蚰乱宰畛绺叩木匆?。您的身后是?shù)以億計(jì)的工農(nóng)大眾，您為工農(nóng)大眾呼喻，吶喊。中國(guó)的勞苦大眾早把您當(dāng)成貼心人?！吕司W(wǎng)友我代表中國(guó)所有普通勞動(dòng)者向劉植榮表示敬意,感謝你對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)問(wèn)題的關(guān)注?！吕司W(wǎng)友 分析的深透，既專業(yè)，又易懂！其實(shí)，我覺(jué)得，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)還是分配制度不公，“中國(guó)勞動(dòng)者”中有為數(shù)不少的“特權(quán)者”！當(dāng)然，這一點(diǎn)你也已經(jīng)指出了！——新浪網(wǎng)友為了和諧和穩(wěn)定，國(guó)家有很多真實(shí)的數(shù)據(jù)是不能公開的，尤其是有關(guān)民生方面的真實(shí)數(shù)據(jù)，象劉先生的博文中披露的中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬與國(guó)家財(cái)政部披露的數(shù)據(jù)二者懸殊很大，為了忽悠百姓，財(cái)政部的中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的46.03%。——新浪網(wǎng)友好文！真相！正義！人民利益的代表?！吕司W(wǎng)友

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