律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境

內(nèi)容概要

??在剛剛過去一年的時(shí)間里，全國人大常委會(huì)接連出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》這三部與勞動(dòng)保障密切相關(guān)的法律。這些法律的頒布實(shí)施，不僅進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)立法，也為勞動(dòng)者維權(quán)提供了立體式、全方位的保護(hù)。 ??如果說《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利作出了突破性的規(guī)定的話，那么《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》則在勞動(dòng)者維權(quán)方面作出了革命性的改觀。這部法律擴(kuò)大了勞動(dòng)爭議的范疇，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，延長了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，縮短了勞動(dòng)爭議的解決周期，降低了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。這些新規(guī)定將大大方便勞動(dòng)者維權(quán)，也使《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利得以落到實(shí)處。因此，對(duì)勞動(dòng)者而言，這部法律的重要性絕不亞于《勞動(dòng)合同法》。 ??徒法不足以自行。一部好的法律，只有為廣大勞動(dòng)者了解并掌握，才能在工作中轉(zhuǎn)化為他們的自覺行動(dòng)，真正學(xué)法、懂法、守法、用法。為滿足廣大勞動(dòng)者的需要，本書作者以《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為主線，從實(shí)務(wù)操作的角度出發(fā)，用通俗化的語言，通過深入淺出的分析和講解，幫您掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁與訴訟方面的精要，帶您走出勞動(dòng)爭議的困境。 ??為方便勞動(dòng)者查詢和學(xué)習(xí)勞動(dòng)維權(quán)的知識(shí)，本書采用問答形式編寫，對(duì)于疑難復(fù)雜的問題，則通過案例解析的形式，詳細(xì)講解法律知識(shí)，全面闡述勞動(dòng)者在維權(quán)道路上可能遇到的法律困惑，還特別點(diǎn)出勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)需要注意的要點(diǎn)。可以說，本書實(shí)現(xiàn)了法條、法理與實(shí)例的完美結(jié)合。對(duì)法律知識(shí)的分析可以幫您理解法律緣何做此規(guī)定；案例分析可以幫您將法律知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，增長維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到“以案說法”的功效；維權(quán)提示內(nèi)容簡明扼要，可以幫您抓住維權(quán)要點(diǎn)，揭示勞動(dòng)爭議法律問題的本質(zhì)。 ??作為本書的作者，我們長期從事勞動(dòng)法律知識(shí)研究、具有一定的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，希望我們合力編著的這本書能夠成為您維權(quán)路上的“好幫手”。 ??本書是“維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益”系列叢書的第二本，如果與叢書第一本《律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》結(jié)合使用，效果更佳！

作者簡介

石先廣，勞動(dòng)法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，畢業(yè)于中國政法大學(xué)法律碩士專業(yè)，長期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，擅長企業(yè)勞動(dòng)用工管理。已出版法律著作有《勞動(dòng)法律問題與實(shí)務(wù)操作》《勞動(dòng)合同法嘗試釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》《律師帶您嘗試解讀勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法—您逐鹿職場的利劍》《律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境》《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》等。曾在《中國司法》《中國律師》《上海律師》《人力資源管理》等報(bào)告雜志發(fā)表論文百問題篇。為企業(yè)講授勞動(dòng)用工管理課程近百場，培訓(xùn)企業(yè)近萬家。張念宏，律師，中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)法碩士，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng)會(huì)員，在線咨詢律師，長期致力于職工權(quán)益維護(hù)工作。曾在《法律日?qǐng)?bào)》《工人日?qǐng)?bào)》《上海法治報(bào)》《勞動(dòng)報(bào)》和《上海工運(yùn)》等報(bào)刊發(fā)表法學(xué)類論文20余篇。

書籍目錄

第1章 勞動(dòng)爭議的認(rèn)定　1.1 什么是勞動(dòng)關(guān)系？如何界定勞動(dòng)關(guān)系？　1.2 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？　1.3 勞務(wù)糾紛該如何處理？　1.4 勞動(dòng)爭議與普通民事糾紛有什么區(qū)別？　1.5 界定勞動(dòng)爭議要把握哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)？　1.6 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭議范圍的規(guī)定有哪些突破？　1.7 勞動(dòng)爭議的范圍有哪些？　1.8 哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議？　1.9 勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？　1.10 勞動(dòng)者退休后，與原單位發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎？　1.11 社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎？　1.12 工傷保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？　1.13 非法用工引發(fā)工傷保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？　1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？　1.15 用人單位扣押勞動(dòng)者的人事檔案是否屬于勞動(dòng)爭議？　1.16 勞動(dòng)者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體之間產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？　1.17 離退休人員與新的用人單位發(fā)生糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？　1.18 非全日制用工是否是勞動(dòng)關(guān)系？　1.19 我國勞動(dòng)爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)？　1.20 勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？　1.21 勞動(dòng)爭議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四者的關(guān)系是怎樣的？第2章 勞動(dòng)爭議中證據(jù)的搜集和保全　2.1 勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任是如何分配的？　2.2 哪些情況下，勞動(dòng)爭議案件中應(yīng)由用人單位舉證？　2.3 什么是證據(jù)？證據(jù)有哪些特點(diǎn)和作用？　2.4 在勞動(dòng)爭議案件中證據(jù)有哪些種類？　2.5 在運(yùn)用書證時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.6 在運(yùn)用物證時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.7 在運(yùn)用證人證言時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.8 當(dāng)事人陳述時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.9 在運(yùn)用鑒定結(jié)論時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.10 在運(yùn)用勘驗(yàn)筆錄時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.11 在運(yùn)用視聽資料時(shí)應(yīng)注意哪些問題？　2.12 電子郵件可以作為證據(jù)嗎？　2.13 手機(jī)短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動(dòng)爭議的證據(jù)嗎？　2.14 收集證據(jù)的方式有哪些？　2.15 哪些證據(jù)可以申請(qǐng)法院幫助調(diào)?。俊?.16 如何向法院申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)？　2.17 什么是證據(jù)保全？　2.18 證據(jù)保全的條件是什么？　2.19 如何進(jìn)行證據(jù)保全？　2.20 在勞動(dòng)爭議仲裁中如何向法院申請(qǐng)證據(jù)保全？　2.21 證據(jù)保全的方法有哪些？第3章 勞動(dòng)爭議和解與調(diào)解第5章 勞動(dòng)爭議訴訟第6章 支付令的運(yùn)用與執(zhí)行的申請(qǐng)第7章 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》條文解析與維權(quán)點(diǎn)津第8章 勞動(dòng)維權(quán)常用法律文書格式及填寫說明

章節(jié)摘錄

3.3勞動(dòng)爭議和解協(xié)議具有哪些作用？和解協(xié)議一般沒有法律效力，但是它可以起到延長訴訟時(shí)效的作用并可以作為作為證據(jù)使用，尤其是可以被勞動(dòng)者用作證據(jù)使用。延長時(shí)效的作用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，企業(yè)與勞動(dòng)者就工資等爭議達(dá)成和解協(xié)議，而不履行和解協(xié)議的，時(shí)效就從和解協(xié)議中約定的履行日起開始算起，而不是從爭議發(fā)生之日算起?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。而達(dá)成和解協(xié)議就是“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利”和“對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)”的最好的證明，這將導(dǎo)致時(shí)效的中斷。證據(jù)的作用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

編輯推薦

《律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境》采用問答形式編寫，對(duì)于疑難復(fù)雜的問題，為方便勞動(dòng)者查詢和學(xué)習(xí)勞動(dòng)維權(quán)的知識(shí)，則通過案例解析的形式，詳細(xì)講解法律知識(shí)，全面闡述勞動(dòng)者在維權(quán)道路上可能遇到的法律困惑，還特別點(diǎn)出勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)需要注意的要點(diǎn)。

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