勞權(quán)保障與勞資雙贏

內(nèi)容概要

本書稿將常凱教授的相關(guān)訪談按照不同主題分為四個(gè)部分，第一部分：勞動(dòng)法律體系與勞動(dòng)合同立法；第二部分：正確理解與實(shí)施《勞動(dòng)合同法》；第三部分：勞動(dòng)合同法與企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型；第四部分：勞動(dòng)合同法實(shí)施與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

作者簡介

常凱  著名勞動(dòng)法專家，國務(wù)院法制辦《勞動(dòng)臺(tái)同法

書籍目錄

第一編  勞動(dòng)法律體系與勞動(dòng)合同立法　勞權(quán)本位：勞動(dòng)法律體系構(gòu)建的基點(diǎn)和核心——兼論勞動(dòng)法律體系的幾個(gè)基本理論問題　論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位　論政府在勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體地位和作用　勞資不成熟，公權(quán)需介入　《勞動(dòng)合同法》的立法趨向及其對勞動(dòng)關(guān)系的影響　《勞動(dòng)合同法》爭論繼續(xù)：誰真正代表工人利益　《勞動(dòng)合同法》立法主旨：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)　勞動(dòng)合同法草案解讀　必須嚴(yán)格規(guī)制勞動(dòng)者派遣——論我國勞動(dòng)派遣的作用及其法律規(guī)制第二編  《勞動(dòng)合同法》立法主旨與條文釋義　《勞動(dòng)合同法》與勞資博弈　《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)勞資關(guān)系的影響　《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)管理權(quán)的影響　《勞動(dòng)合同法》對外資的影響　不要誤讀《勞動(dòng)合同法》　華為辭職門：《勞動(dòng)合同法》不能“應(yīng)對”　華為事件對于雇主策略的啟示和意義　企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法律會(huì)得不償失　《勞動(dòng)合同法》考驗(yàn)高校用人機(jī)制　《勞動(dòng)合同法》：終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系“法外運(yùn)行”　和諧勞資關(guān)系才是立法目的　構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)勞資共同發(fā)展第三編  《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理轉(zhuǎn)型　人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整　《勞動(dòng)合同法》：人力資源管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇　人力資源管理亟待法制化　和諧勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理法制化　勞動(dòng)合同法下的雇主策略　企業(yè)社會(huì)責(zé)任，勞工問題是核心　適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》：成于轉(zhuǎn)型毀于規(guī)避　構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系逐步改變發(fā)展模式　《勞動(dòng)合同法》與戰(zhàn)略人力資源管理第四編  《勞動(dòng)合同法》與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系　構(gòu)建和諧社會(huì)與勞資關(guān)系法治化　中國勞資關(guān)系三十年　勞動(dòng)法制30年變遷、現(xiàn)狀與未來　中國勞動(dòng)法制的特點(diǎn)和趨向　和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)　勞資關(guān)系“法外運(yùn)行”必須終結(jié)　靠吃勞動(dòng)力紅利的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資增長機(jī)制　政府應(yīng)調(diào)整完善勞工政策——一大連日資企業(yè)罷工事件所反映出的問題　普華永道勞資糾紛的啟示　跨國公司“工會(huì)門風(fēng)波”解讀　“集體返航”凸現(xiàn)民航勞資矛盾　我們應(yīng)當(dāng)重新提起馬克思　產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄　創(chuàng)造雙贏的勞資關(guān)系局面附錄  擎起勞動(dòng)者權(quán)利的天空——記中國人民大學(xué)常凱教授后記

章節(jié)摘錄

　　《勞動(dòng)合同法（草案）》送審稿的第一條規(guī)定：“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！边@種表述幾乎就是《啥同法》的翻版。幾經(jīng)修改，在全國人大公開征求意見的《勞動(dòng)合同法（草案）》中，則表述為：“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本法。”這是與送審稿在立意上完全不同的一種表述，即《勞動(dòng)合同法》是以《勞動(dòng)法》為立法依據(jù)，是以保護(hù)勞動(dòng)者為立法主旨，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為立法目的。但這種表述方式恰恰又成為《勞動(dòng)合同法（草案）》征求意見中一個(gè)爭論的焦點(diǎn)，即《勞動(dòng)合同法》是否只保護(hù)勞動(dòng)者還是應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人。　　如果從民法的原則出發(fā)，當(dāng)然應(yīng)該保護(hù)合同雙方當(dāng)事人，如果從勞動(dòng)法的原則出發(fā)，其立法主旨沒有疑義的是保護(hù)勞動(dòng)者。民法的立法假設(shè)是將合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系看成是兩個(gè)完全獨(dú)立的主體之間的平等關(guān)系，而勞動(dòng)法的立法假設(shè)則是將勞動(dòng)合同關(guān)系看成是一種形式上的平等實(shí)際上的不平等的“從屬關(guān)系”。①　　在現(xiàn)實(shí)中，《勞動(dòng)合同法》所規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人雙方是平等主體的假設(shè)并不存在?！秳趧?dòng)合同法》的作用就在于通過勞動(dòng)法律的矯正功能追求一種實(shí)質(zhì)上相對平等的關(guān)系。這種校正功能的基本手段，即是通過公權(quán)力的介入，適度限制雇主的權(quán)利以保障勞動(dòng)者的權(quán)利，使個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)相對的平等或平衡?！　牧⒎僭O(shè)的角度來看，勞動(dòng)法是將雇主設(shè)定為侵害勞動(dòng)者權(quán)利、引發(fā)勞資沖突的最直接主體而來構(gòu)建法律體系的。②因而，勞動(dòng)法對于雇主而言更多的是限制而不是保護(hù)。如日本勞動(dòng)法學(xué)家片岡舜指出的：“從法的中立性和公共性的觀點(diǎn)來看，法律應(yīng)在勞資關(guān)系中保持不偏不倚的立場。但就勞動(dòng)法的性質(zhì)來說則是不可能的。勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史性質(zhì)，使得保障勞動(dòng)者的生存，成為勞動(dòng)法的規(guī)范原理。勞動(dòng)法的解釋，必須從勞動(dòng)法產(chǎn)生的基本社會(huì)背景，以及勞動(dòng)法的基本的社會(huì)作用出發(fā)。”③　　《勞動(dòng)合同法》對于雇主的限制主要表現(xiàn)為，作為民事合同中的一般權(quán)利，如締結(jié)合同和解除合同，在私法中是當(dāng)事人的自由，但在勞動(dòng)合同法中則有許多法定的限制條件。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞權(quán)保障與勞資雙贏 PDF格式下載

---