引爆激情

前言

要想保持激情，你就要為自己創(chuàng)造激情，善于挖掘工作中的快樂，體會(huì)自己工作的樂趣，使得自己能夠投入其中，這樣既有效率，自己又有激情，何樂而不為？！    熱忱，是指一顆熱情的種子深植人人的內(nèi)心而生長(zhǎng)成一棵生機(jī)勃勃的參天大樹。拿破侖·希爾喜歡稱其為“抑制的興奮”。如果你內(nèi)心里充滿做事的熱忱，你就會(huì)興奮。你的興奮從你的眼睛、你的面孔、你的靈魂以及你整個(gè)人多方面輻射出來，使你的精神振奮。    熱忱是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為全部有價(jià)值的獻(xiàn)身熱忱，來陪伴自己走過漫長(zhǎng)的探索之路。    塞繆爾·斯邁爾斯的辦公桌上掛了一塊牌子，他家的鏡子上也吊了同樣一塊牌子，巧的是麥克阿瑟將軍在南太平洋指揮盟軍的時(shí)候，辦公室墻上也掛著一塊牌子，上面都寫著同樣的座右銘：“信仰使你年輕，疑惑使你年老；自信使你年輕，畏懼使你年老；希望使你年輕，絕望使你年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。”    這是對(duì)熱忱最好的贊詞。培養(yǎng)并發(fā)揮熱忱的特性，我們就可以對(duì)我們所做的每件事情，加上火花和趣味。    一個(gè)擁有熱忱的人，無論是在挖土或者經(jīng)營(yíng)大公司，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著深切的興趣。對(duì)自己的工作充滿熱忱的人，不論工作有多少困難或需要多大磨煉，始終會(huì)一如既往地向前邁開步子。只要抱著這種態(tài)度，你的想法就一定能實(shí)現(xiàn)。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊岢蓝晒Φ摹！笔聦?shí)上，這不是一段單純的話語，而是邁向成功之路的指標(biāo)。    實(shí)際上，熱忱與內(nèi)在精神的含義基本上是一致的。一個(gè)真正擁有熱忱的人，他的內(nèi)心會(huì)熠熠發(fā)光，一種炙熱的精神本質(zhì)就會(huì)深深地植根于人的內(nèi)在思想中。    無論是誰心中都會(huì)有一些熱忱，而那些渴望成功的人們的內(nèi)心世界更像火焰一樣熊熊燃燒，這種熱忱實(shí)際上是一種可貴的能量，用你的火焰去點(diǎn)燃別人內(nèi)心熱忱的火種，那么你又向成功邁進(jìn)了一大步。    成功取決于態(tài)度，成功也是一個(gè)長(zhǎng)期積極努力的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。    明白了這個(gè)道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡的工作也會(huì)變得意義非凡。    作  者    2012年3月

內(nèi)容概要

　　熱忱是一把火它可燃燒起成功的希望。在本書中，作者將從當(dāng)代職場(chǎng)人消極怠工的現(xiàn)狀出發(fā)，從對(duì)激情的詮釋、讓激情自動(dòng)自發(fā)、確立工作目標(biāo)與計(jì)劃、建立和諧的同事關(guān)系、讓壓力與信心為伴，以及適時(shí)激勵(lì)等角度，全面剖析激情帶來的強(qiáng)大作用，并告訴你如何燃起工作激情，且保持激情不減的秘密。

作者簡(jiǎn)介

　　向宏偉簡(jiǎn)介企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)演說家、培訓(xùn)界資深魔鬼教練，主講課程有《魔鬼訓(xùn)練》《魅力口才》《執(zhí)行力風(fēng)暴》《引爆生命力》等。曾經(jīng)擔(dān)任數(shù)百家企業(yè)及眾多商界精英的發(fā)展顧問?，F(xiàn)任成都盛世天章企業(yè)管理有限公司董事總經(jīng)理。在過去的十年時(shí)間里，向宏偉老師一直致力于個(gè)人成長(zhǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的學(xué)習(xí)和探索，并全力在商界中實(shí)踐和傳播，為眾多的企業(yè)團(tuán)隊(duì)建立起強(qiáng)大的凝聚力和執(zhí)行力，并幫助企業(yè)員工塑造出對(duì)事業(yè)及公司的巨大情感。因?yàn)閷?duì)工作狂熱和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，被眾多學(xué)員稱為“魔鬼教練”。向宏偉老師的訓(xùn)練體系在提取美國(guó)原版魔鬼訓(xùn)練精華及特色的基礎(chǔ)上，更引進(jìn)了日本商界精英訓(xùn)練體系中武士道精神訓(xùn)練的精萃，同時(shí)更以中國(guó)傳統(tǒng)儒釋道的相關(guān)思想為訓(xùn)練課程的核心宗旨。

書籍目錄

第一章：工作十年，激情哪里去了？
工作成為負(fù)擔(dān)，熱忱的火把何時(shí)熄滅
憂郁：“上班的意義究竟是什么”
焦慮：“這項(xiàng)工作弄得我焦頭爛額”
空虛：“干什么都沒意思，就這樣混吧”
逃避：“我做不了這份工作，只有選擇逃避”
浮躁：“這幾天工作總是不在狀態(tài)”
猜疑：“老板好像越來越不信任我了”
嫉妒：“我就是看不慣他比我強(qiáng)”
借口：成了喪失激情的溫床
薪資：“薪情”不佳，工資該漲了吧
跳槽：跳來跳去暈了頭，敢問路在何方
第二章：工作是自己的，有種激情叫快樂
問一問：你在為什么工作
接受工作等于接受快樂
擺脫內(nèi)心的羈絆
開心才是你想要的
改變你的厭職情緒
讓工作成就你的未來
做事別等老板交代
讓責(zé)任成為一種習(xí)慣
引爆心態(tài)革命，開啟動(dòng)力氣場(chǎng)
做企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，狼群里的“頭狼”
日事日清，告別拖延
對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)就是對(duì)自己忠誠(chéng)
第三章：帶著熱情去工作，讓激情自動(dòng)自發(fā)
沒有人能夠阻止你的出色
敬業(yè)精神是你的推動(dòng)器
實(shí)干遠(yuǎn)勝過吹牛
堅(jiān)定的信念能創(chuàng)造奇跡
學(xué)會(huì)在堅(jiān)持中超躍，把超越當(dāng)做習(xí)慣
用激情點(diǎn)亮工作熱情
時(shí)刻激勵(lì)自己，相信自己能成功
吸納正向精神，為自己注入高能量
保持熱忱，把能量集中在想完成的事情上
工作要學(xué)會(huì)讓身體適應(yīng)床
與其跳槽，不如讓自己無可替代
第四章 確立工作目標(biāo)與計(jì)劃：讓工作激情升溫
保持初心，別讓機(jī)心污染你的能量場(chǎng)
繪制你的精神圖景，將目標(biāo)可視化
不給人生設(shè)限，舞臺(tái)就無比寬廣
開放才能擁有，突破才能成功
目標(biāo)是行動(dòng)的指南
每個(gè)人都需要一個(gè)偉大的夢(mèng)想
你對(duì)自己的定位是什么，你就是什么
朝著自己的目標(biāo)不斷向前
有什么樣的人生格局，就有什么樣的人生結(jié)局
打破舊格局才可以創(chuàng)造新格局
想追夢(mèng)，先要敢做夢(mèng)
第五章 建立和諧的同事關(guān)系：給工作激情創(chuàng)造和諧環(huán)境
構(gòu)建良好的人脈關(guān)系
善于向他人表達(dá)自己
幽默的話語充滿魅力
攻心的密鑰：見什么人說什么話
活用吹捧式幽默，有效感染對(duì)方
先與自己和解，才能改善與他人的關(guān)系
遭同事排擠，孤立的日子很難過
努力化解同事之間的矛盾
和他人分享獲得的成就
理性面對(duì)同事間的摩擦
第六章 化壓力為激情，讓壓力與信心作伴
永遠(yuǎn)保持積極的心態(tài)工作
培養(yǎng)積極心態(tài)，學(xué)會(huì)永不放棄
擁有自信心態(tài)，營(yíng)造坦然人生
把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力
試試多給自己松松綁
男人的減壓之道
女人的解壓法寶
相信自己就能創(chuàng)造一切
人生惟有活在當(dāng)下
找到自己的人生舞臺(tái)
人生不搏不精彩
第七章 適時(shí)激勵(lì)，讓員工激情源源不斷
領(lǐng)導(dǎo)的架子要不得
有效溝通，勝過野蠻命令
發(fā)掘表揚(yáng)的妙處
激勵(lì)產(chǎn)生創(chuàng)造
多進(jìn)行感情投資
關(guān)心員工從健康開始
緩解員工的心理壓力
拉近與員工的心理距離
激發(fā)員工的工作熱情
正確處理下屬的矛盾沖突
第八章 引爆自身潛力：工作從此充滿激情
激發(fā)自己的潛能
運(yùn)用你的潛意識(shí)
在困境中引爆潛力
發(fā)掘“自我”的礦藏
發(fā)現(xiàn)潛能：激發(fā)超強(qiáng)能力之道
激發(fā)潛能就能創(chuàng)造奇跡
操縱好情緒的“轉(zhuǎn)換器”
讓潛意識(shí)自由發(fā)揮
沖破自制的樊籠
冰山效應(yīng)：無限潛能的開發(fā)
不對(duì)生活絕望，就能發(fā)現(xiàn)能量

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   在如今快節(jié)奏、高壓力的工作下，很多上班族很容易出現(xiàn)厭職情緒。這種厭職情緒在女性當(dāng)中更為普遍。 激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來的壓力是產(chǎn)生厭職情緒的直接原因。一些上班族工作壓力過大，長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)感到身心疲勞；反之，另外一些人工作壓力過小，絲毫沒有來自外界的壓力，工作上自然沒有成就感，容易產(chǎn)生沮喪情緒，對(duì)工作反感。 為了擺脫厭職情緒，你可以借著管理模式的調(diào)整來把損害降到最低；但就算公司沒有任何行動(dòng)，你依舊可以采取自救措施，避免自己成為“低氣壓”下的受害者。你可以這樣改變你的厭職情緒。 1.調(diào)整好工作時(shí)刻表 同樣一件工作做久了就會(huì)感到枯燥，并且會(huì)在工作中頻頻出錯(cuò)，很多人不是咬牙苦撐，就是消極怠工。其實(shí)，與其這樣，不如在時(shí)間的安排上多保留一點(diǎn)彈性。你可以試著在同一天排進(jìn)若干性質(zhì)不同的工作。這意味著與其周一固定全天跑客戶，周二一整天待在辦公室寫報(bào)告，還不如改成周一上午跑客戶，下午寫報(bào)告。 有些人也許會(huì)認(rèn)為：“這種安排時(shí)間的方式，似乎不太有效率吧？”這是事實(shí)，但倘若今天你在工作上已出現(xiàn)倦怠癥，還奢談什么工作效率？ 當(dāng)你周一在外面跑了一上午，等到下午再次回到辦公室時(shí)，就會(huì)有一種不同的感覺：現(xiàn)在工作很輕松。如果你是在辦公室里待一整天，你就會(huì)感覺很厭煩。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　你可以不喜歡你現(xiàn)在的工作，但你必須熱愛它。只要堅(jiān)持熱愛，平凡的工作也會(huì)有偉大的成就。　　——比爾·蓋茨　　　　我們的成功，靠的是一群相信我們可以做任何事情的瘋狂的人?！　　芸恕ろf爾奇　　　　一個(gè)人成功的因素很多，而居于這些因素之首的就是熱情。沒有熱情，不論你有什么能力，都發(fā)揮不出來?！　　闷苼觥は枴　　　∮惺芬詠?，沒有任何一件偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊岢蓝晒Φ摹！　　獝勰　　　∧阌行叛鼍湍贻p，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老。歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。　　——卡耐基

編輯推薦

《引爆激情:工作50年激情不減的秘密》系華夏智庫(kù)?金牌培訓(xùn)師書系。《引爆激情:工作50年激情不減的秘密》致力于中國(guó)本土企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、運(yùn)作管理、人力資源優(yōu)化及營(yíng)銷模式等方面的研究，涵蓋戰(zhàn)略、管理、人力資源、營(yíng)銷、個(gè)人成長(zhǎng)5大板塊。具體內(nèi)容涉及企業(yè)戰(zhàn)略、決策力、領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)模式、資本運(yùn)營(yíng)、執(zhí)行力、中層管理、管理技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧、危機(jī)管理、績(jī)效考核、薪酬福利等。旨在建立中國(guó)特色的企業(yè)管理運(yùn)作理論體系。

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