五九現(xiàn)象:呼喚中國企業(yè)家制度

作者簡介

本向陽
山東安丘人。1981年考入中國人民大
學，1991年獲法學博士學位。1993年6月
評為副教授?，F(xiàn)為首都社會經(jīng)濟發(fā)展研
究所研究處處長。已發(fā)表著作20余部。
論文70篇，近700萬字。代表作有：
《新政府論》（1994年出版），《大圍諸
侯一中國中央與地方關(guān)系研究》（1995
年出版），《“趨同論”研究》（1996年
出版），《紅墻決策》（1998年出版）。
陳先奎
江蘇宜興人。1978年考入蘇州大學。
1984年考入中國人民大學，1988年獲法
學碩士學位，留校任教于馬克思主義學
院，從事毛澤東、鄧小平思想及政治學
的教學與學術(shù)研究工作。1993年被聘為
副教授。先后發(fā)表論文40余篇，專著或
與人合作的著作有：《當代中國的大思
路》、《鄧小平治國論》、《當代中國
意識形態(tài)風云錄》等。

書籍目錄

目錄
第一章 經(jīng)濟隱密：中國到底有沒有“五九現(xiàn)象”
一、劉吉與袁寶華：“五九現(xiàn)象”的兩種說法
二、企業(yè)家的“理性博弈”：59歲坎兒
三、企業(yè)家為何落馬墜鞍
四、克羅斯曼的故事
第二章 “五九現(xiàn)象”：案例分析
一、管志誠：京城第一個被槍決的大貪污犯
二、陳銘：京城被槍決的第一個全國勞模
三、梁高才：中國石油天然氣總公司銷售公司總經(jīng)理淚灑黃昏
四、于志安首屆20名全國優(yōu)秀企業(yè)家中的叛逃者
五、褚時?。毫忻澜绲谖宓摹爸袊鵁煵荽笸酢钡膲櫬?br />六、“五九現(xiàn)象”：換一種思維方式的思考
第三章 馮根生現(xiàn)象：問題分析
一、工者有其股：馮根生理論上有了300萬
二、300萬元股該不該給：五問五答
三、300萬股給得對：若干分析
四、糾結(jié)：從馮根生現(xiàn)象到馮根生難題
第四章 企業(yè)家談企業(yè)家：作用、激勵、市場與“五九現(xiàn)象”
一、青島雙星集團公司總裁汪海：“59歲現(xiàn)象”可以避免
二、邯鋼董事長劉漢章：要讓有能力有貢獻的企業(yè)家先富起來
三、聯(lián)通尋呼公司總經(jīng)理洪鳴：企業(yè)家都有一個合理預期
四、小天鵝股份公司副總經(jīng)理徐源：企業(yè)家的核心是激勵
五、東方通信董事長施繼興：企業(yè)家是國家經(jīng)濟發(fā)展的靈魂
六、古井集團董事長王效金：中國需要企業(yè)家
七、中國郵電（PTIC）總經(jīng)理張慶忠：關(guān)于企業(yè)家的思考
第五章 企業(yè)家與企業(yè)家階層：六大焦點問題
一、企業(yè)家是什么
二、企業(yè)家的作用是什么
三、企業(yè)家在中國是否正在形成為一個階層
四、企業(yè)家是否是“經(jīng)濟人”
五、世界經(jīng)理人的薪金是多少
六、企業(yè)家激勵制度應該是怎樣的一種制度？
第六章 突破重圍：“五九現(xiàn)象”消除的制度基礎(chǔ)
一、中國：實現(xiàn)跨世紀發(fā)展急需企業(yè)家轉(zhuǎn)動生產(chǎn)力的魔方
二、建立有中國特色的企業(yè)家報酬激勵制度
三、企業(yè)家如何定價
四、年薪制行不行
五、重獎企業(yè)家可以避免“五九現(xiàn)象”嗎
六、股份期權(quán)怎么樣
七、企業(yè)家約束：防止法人專制
八、良方：催化企業(yè)家市場的發(fā)育

圖書封面

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