優(yōu)雅地解決

出版時(shí)間:2007-10  出版社:中信出版社  作者:馬修·梅  頁(yè)數(shù):208  譯者:孫伊  
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內(nèi)容概要

  豐田一直在追求革新,而這種尋求背后的公式究竟是什么?這個(gè)公式如何使豐田成為全世界最盈利的十家企業(yè)之一,其資產(chǎn)超過(guò)了通用汽車、福特、戴姆勒克萊斯勒和本田的總和?全世界所有的組織都希望了解豐田是如何做到這一點(diǎn)的。現(xiàn)在,豐田大學(xué)的高級(jí)顧問(wèn)馬修·梅讓我們看到,任何一家企業(yè)都可以創(chuàng)造一種每日革新的企業(yè)環(huán)境,發(fā)現(xiàn)優(yōu)雅的解決方案,并運(yùn)用這種解決方案擁有的力量徹底改變游戲規(guī)則。那些世界級(jí)的品牌——諸如雷克薩斯、普銳斯、Scion、甚至豐田頗負(fù)盛名的生產(chǎn)方式自身都只是優(yōu)雅解決方案的注腳?! ”緯钊肟疾炝素S田不斷突破,超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力,闡釋了早已為豐田人明白的一個(gè)道理——豐田驚人的成功不是來(lái)自于汽車本身,而是來(lái)自于一種隱蔽的創(chuàng)造性過(guò)程,這個(gè)過(guò)程就從一個(gè)簡(jiǎn)單的七位數(shù)字——100,0000開始。這就是豐田每年實(shí)施的構(gòu)想的數(shù)目,它們來(lái)自組織——從車間到董事會(huì)的各個(gè)層面。本書傳授給我們關(guān)于突破性思考的有力的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),指導(dǎo)我們掌握成功的商業(yè)革新所具備的三大原則和十大經(jīng)驗(yàn)。革新不僅關(guān)乎技術(shù),還關(guān)乎價(jià)值、機(jī)遇和影響力。當(dāng)一家企業(yè)在追求完美的過(guò)程中植入了一種能夠激發(fā)獨(dú)創(chuàng)性的、真正的紀(jì)律之后,一切就皆有可能。

作者簡(jiǎn)介

馬修·梅,豐田長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的商業(yè)合作伙伴,8年多以來(lái),他在豐田大學(xué)中扮演了重要的顧問(wèn)角色。作為一位專家級(jí)的豐田講師,以及位于洛杉磯的Aevitas公司的創(chuàng)始人,他曾和諸多管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行過(guò)革新合作,與他合作過(guò)的知名組織包括富國(guó)銀行(Wells Fargo)、Quadrant Homes、洛杉磯警察局等等。馬修畢業(yè)于沃頓商學(xué)院和約翰?霍普金斯大學(xué),現(xiàn)在他和妻子、女兒一起居住在南加州,在那里盡享自行車運(yùn)動(dòng)的樂(lè)趣。

書籍目錄

中文版序序言前言100萬(wàn)個(gè)構(gòu)想導(dǎo)言尋找優(yōu)雅第一部分  原理篇第一章  獨(dú)創(chuàng)的藝術(shù)在一種新興的工作觀點(diǎn)看來(lái),商業(yè)與藝術(shù)和科學(xué)融為了一體追求獨(dú)創(chuàng)性攻擊巨龍:藝術(shù)的苦役藝術(shù)的回報(bào)第二章  追求完美打破傳統(tǒng)智慧認(rèn)為小進(jìn)步和大跨越必須二選一的迷思容易滿足開始追求穩(wěn)扎穩(wěn)打第三章  和諧之歌偉大的革新之所以偉大,就是因?yàn)樗邆淞藶椴粩嘧兓纳鐣?huì)需求服務(wù)的能力體系高于一切和諧的角度關(guān)于和諧:最后的話原則貫穿實(shí)踐第二部分  實(shí)踐篇第四章  讓學(xué)習(xí)引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)與革新緊密相關(guān),第一步是學(xué)習(xí)學(xué)徒訓(xùn)練與耐一之圈解碼學(xué)徒訓(xùn)練:科學(xué)的方法論學(xué)徒訓(xùn)練與Ha ei(反?。┲皇且粋€(gè)試驗(yàn)第五章  學(xué)會(huì)觀察優(yōu)雅的解決方案常常來(lái)自顧客--走進(jìn)他們的世界,走進(jìn)他們的生活I(lǐng)DEA循環(huán)中的“I”學(xué)會(huì)去看:現(xiàn)場(chǎng)戰(zhàn)術(shù)象牙塔的危險(xiǎn)第六章  為今天設(shè)計(jì)關(guān)注當(dāng)下的明確需求,否則你的偉大構(gòu)想就只能是空談今天的行動(dòng)是為了明天通過(guò)設(shè)計(jì)進(jìn)行革新把握當(dāng)下第七章  用圖像思考把你的目標(biāo)變成圖像--你自己都會(huì)被震驚描繪它練習(xí):將來(lái)完成式開始繪圖第八章  捕捉無(wú)形價(jià)值最有力的解決方案往往是感性的、富有感情的軟性價(jià)值那些我們熱愛的東西工具箱:瞄準(zhǔn)無(wú)形價(jià)值不僅是一種感覺第九章  利用局限限制性力量的重要性--資源的局限能夠激發(fā)獨(dú)創(chuàng)性創(chuàng)造的鏈條工具箱:延展目標(biāo)延展目標(biāo)的設(shè)定結(jié)構(gòu)性的危險(xiǎn)第十章  掌控張力突破性的思考需要一個(gè)突破的對(duì)象中間地帶框定:失落的藝術(shù)精神屏障第十一章  做做算術(shù)獨(dú)立思考--協(xié)調(diào)直覺與洞察力,關(guān)注事實(shí),做做算術(shù)直覺的危險(xiǎn)數(shù)字中的安全工具箱:薄弱點(diǎn)神奇的數(shù)字第十二章  讓改善成為必修課追求完美需要強(qiáng)大的紀(jì)律--樹立標(biāo)準(zhǔn),遵循標(biāo)準(zhǔn),找到更好的辦法揭秘KaizenKaizen的基礎(chǔ):標(biāo)準(zhǔn)化力量歸于群眾一點(diǎn)補(bǔ)充,第十三章  保持精益致命的復(fù)雜性--縮小它,簡(jiǎn)化它,讓它流動(dòng)起來(lái)精益的含義精益的力量:“這正是我需要的東西”工具箱:復(fù)雜性圖譜復(fù)雜性的暴政實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)議定書第三部分  草案第十四章  蚌殼戰(zhàn)略管理對(duì)于釋放一線革新能力至關(guān)重要開始!停!開始!大作戰(zhàn)為什么失敗第十五章  優(yōu)雅的解決方案一支尋求優(yōu)雅解決方案的團(tuán)隊(duì)一舉掌握了革新公式的全部后記致謝

媒體關(guān)注與評(píng)論

  豐田已經(jīng)成了雙面能手:既是全世界最優(yōu)秀的制造商,又是真正偉大的革新者……這個(gè)結(jié)合了生產(chǎn)能力和技術(shù)革新的公式是取得成功的必勝秘方?! ?mdash;—《財(cái)富雜志》   明確、富于洞見、實(shí)用……《優(yōu)雅地解決》中關(guān)于革新的新穎見解可以幫助你應(yīng)對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)者們最擔(dān)憂的問(wèn)題——自滿、競(jìng)爭(zhēng)和改變。  ——安·迪沃特,紅牛公司首席財(cái)務(wù)官

編輯推薦

  豐田大學(xué)高級(jí)顧問(wèn)8年親身實(shí)踐,首次揭示豐田的革新公式。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)4條)

 
 

  •     
       關(guān)于書,我想像的優(yōu)雅是這樣的。
      
       第一、封面要優(yōu)雅,有設(shè)計(jì)的感。這本書的封面,我看不到第一點(diǎn)。
      
       第二、書的版式要優(yōu)雅。中信的書,尤其很多商務(wù)類的書,版式還是蠻優(yōu)雅的,看起來(lái)很舒服,但是,這本收好像是一個(gè)例外,好像低于中信的商務(wù)類書的平均水平。
      
       第三。內(nèi)容在優(yōu)雅。我不知道是翻譯的原因,還是其他什么,書的內(nèi)容看起來(lái)非常不順。(會(huì)不會(huì)是我的閱讀能力下降了?。??)還有書中的,多種文字存在,搭配的好像也不是很協(xié)調(diào),你看正文、框內(nèi)文字和圈內(nèi)文字,沒有一個(gè)恰當(dāng)?shù)捻樞颉?br />   
      
       在關(guān)于豐田的無(wú)數(shù)故事中,這本書排得上優(yōu)雅位置嗎?
      
  •     什么是優(yōu)雅地解決?
      就是以更低的價(jià)格提供更好的產(chǎn)品或服務(wù)。強(qiáng)調(diào)的是解決問(wèn)題的理念。
      作者的涉獵很廣,不僅講了很多豐田的例子,也有很多其他的非洲的中國(guó)的例子,并不師出同門,而是殊途同歸。
      每章之后基本都有五個(gè)問(wèn)題(好像就是豐田 大野耐一的五個(gè)為什么),發(fā)人深審。
      作者最后介紹的那個(gè)警察局的案例建議閱讀,雖然最終得出的解決方案非常簡(jiǎn)潔,但得到這個(gè)解決方案的過(guò)程是如此的激動(dòng)人心。本來(lái)看似不可能的事情如此看來(lái)是極為可能。
      本書毫無(wú)疑問(wèn)值得觀看。不過(guò)令人遺憾的是如此一個(gè)號(hào)稱在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)100萬(wàn)個(gè)構(gòu)想的公司竟然在中國(guó)市場(chǎng)占有率卻在下降。
      
  •     一般的學(xué)者或機(jī)構(gòu)研究豐田,都是主要側(cè)重于其『精益生產(chǎn)』的執(zhí)行思想。但本書的作者卻另辟蹊徑,從『創(chuàng)新』『革新』的角度來(lái)研究以豐田為代表的『優(yōu)雅』文化。
      
      其中有一句話振聾發(fā)聵:(大意)改進(jìn)10%其實(shí)比改進(jìn)50%更加困難,因?yàn)轭A(yù)期改進(jìn)10%的時(shí)候人們只會(huì)更加拼命努力,但預(yù)期改進(jìn)50%的時(shí)候人們會(huì)真的開始動(dòng)腦筋。
      
      就像萊昂納多·達(dá)芬奇所說(shuō)過(guò)的:簡(jiǎn)單是終極的復(fù)雜。所謂『優(yōu)雅』(elegant),就是如何創(chuàng)造性地解決所有的沖突,新的模式看似簡(jiǎn)單,而效果卻出神入化。
      
      
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      請(qǐng)多指教:http://www.leeforce.com
      
      
  •   所以可以說(shuō)在原公司想方設(shè)法加10%工資比加跳槽后加50%工資更難么。 =。=||
 

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