勞動與社會保障法配套測試

內容概要

　　本書結構上分為二十章，與主流勞動與社會保障法核心課程教材相一致，便于隨學隨練。本書收錄了全國重點高校經(jīng)濟法學專業(yè)(勞動與社會保障法方向)2005—2011年研究生入學考試真題，為準備考研的讀者提供更多幫助；收錄了勞動與社會保障法領域重點法律條文列表，方便讀者了解司法實踐；收錄了參考及推薦書目，為讀者順利完成學習任務、全面掌握勞動與社會保障法的相關知識、深入研究該學科提供擴展閱讀的指引。

書籍目錄

立法簡史篇
 第一章 外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第二章 中國勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第三章 國際勞工立法的產(chǎn)生與發(fā)展
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
基礎理論篇
 第四章 勞動法概述
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第五章 法律關系
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第六章 勞動法主體
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第七章 法律責任
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
勞動關系協(xié)調篇
 第八章 勞動合同
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第九章 集體合同
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十章 勞動規(guī)章制度
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十一章 職工民主管理
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
勞動基準篇
 第十二章 工作時間與休息休假
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十三章 工資
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十四章 勞動保護
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
勞動保障篇
 第十五章 勞動就業(yè)
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十六章 職業(yè)培訓
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十七章 社會保險
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第十八章 職工福利
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
勞動執(zhí)法篇
 第十九章 勞動爭議處理
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 第二十章 勞動監(jiān)督
 重點知識講解
 配套測試
 參考答案
 期末測試題一
 參考答案
 期末測試題二
參考答案
附錄一：名牌法學院校研究生入學考試經(jīng)濟法專業(yè)部分歷年真題(2005年-2011年)
附錄二：勞動與社會保障法學習所涉及的主要法律文件
附錄三：勞動與社會保障法學習參考及推薦書目

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：大多數(shù)學者贊成第三種觀點。其主要理由是：（1）勞動法具有特定的調整對象。劃分法律部門應以調整對象為主要標準，各個法律部門都應有其特定的調整對象。在這里，所謂特定的調整對象，不應理解為一個法律部門只調整單一的某種社會關系，也不應理解為一個法律部門所調整的社會關系只能是本法律部門所專有或特有的調整對象，而應理解為，各個法律部門的調整對象，都應在總體上具有不同于其他法律部門的特征。勞動法的調整對象只限于勞動領域的社會關系，且以勞動關系為主。勞動關系的當事人一方只能是勞動力所有者和支出者，即勞動者，另一方只能是生產(chǎn)資料的所有者（或占有者）和勞動力的使用者，即用人單位，勞動關系是以勞動力的所有權和使用權相分離為核心的，是人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的社會關系，是兼有平等性質和隸屬性質的社會關系。較之民法、經(jīng)濟法和行政法的調整對象，其特殊性是很明顯的。雖然民法、經(jīng)濟法、行政法分別對其中部分社會關系在一定程度上予以調整，但唯有勞動法是對勞動領域的主要社會關系進行統(tǒng)一調整的法律部門。（2）勞動法具有其他法律部門不可取代的功能和重要性。法律體系的發(fā)展史表明，任何一個法律部門得以從法律總體或既有法律部門中分離出來而形成一個獨立體系，都是由于它在歷史進程中具備了自己獨有的功能和重要性，并且這種功能和重要性達到了其他法律部門不可取代的程度。勞動法最初之所以從民法體系中獨立出來，正是因為民法已不足以有效調整勞動關系，唯有將勞動關系以及與其密切聯(lián)系的其他社會關系由勞動法按照有別于民法原則的調整原則進行統(tǒng)一調整，才能適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

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