出版時(shí)間:2011-8 出版社:中國法制出版社 作者:中國法制出版社 編 頁數(shù):145
內(nèi)容概要
《勞動(dòng)法學(xué)習(xí)式法規(guī)》對(duì)主體法中的重點(diǎn)法條進(jìn)行闡釋,幫助讀者把握立法背景和立法精神;提煉司法實(shí)踐疑難問題點(diǎn)。精選各國或地區(qū)相關(guān)典型法律條文,拓展了解同一法律問題的立法取向和模式。針對(duì)法科學(xué)生應(yīng)試需要,解讀常考之重點(diǎn)、難點(diǎn)。本書學(xué)習(xí)案例一主要來源于司法實(shí)踐中的真實(shí)案例或國家司法考試案例類真題,以案學(xué)法,培養(yǎng)解決實(shí)際法律糾紛的思維能力。
書籍目錄
中華人民共和國勞動(dòng)法
第一章 總 則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位規(guī)章制度】
第五條【國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
第十八條【無效勞動(dòng)合同】
第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
第二十條【勞動(dòng)合同的期限】
第二十一條【試用期條款】
第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】
第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】
第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】
第二十五條【過失性辭退】
第二十六條【非過失性辭退】
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】
第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】
第三十九條【其他工時(shí)制度】
第四十條【法定休假節(jié)日】
第四十一條【延長工作時(shí)間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時(shí)間】
第四十三條【用人單位延長工作時(shí)間的禁止】
第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】
關(guān)聯(lián)法規(guī)
學(xué)習(xí)案例
附錄
編輯推薦
我國是成文法國家,法律條文在法律實(shí)踐中的重要性不言而喻,無論是行政執(zhí)法、司法審判、律師辦案,還是法學(xué)院的課堂教學(xué)、學(xué)生考試、科研論文等,都離不開對(duì)法律條文的學(xué)習(xí)、理解和解釋。通過對(duì)具體法律條文的學(xué)習(xí),我們可以掌握法律的基本知識(shí),也可以了解法律的精神內(nèi)涵,甚至是法律的內(nèi)在缺陷,因此,準(zhǔn)確理解法律條文的含義,系統(tǒng)掌握法律條文的內(nèi)在關(guān)系,既是我們學(xué)習(xí)法律的基本功,也是一條有效的捷徑。正是基于對(duì)法律條文在法律實(shí)踐、教學(xué)科研中極端重要性的認(rèn)識(shí),我們推出了"學(xué)習(xí)式法規(guī)"叢書,以幫助廣大讀者快速地自我學(xué)習(xí)和精通具體的法律知識(shí)。
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