勞動(dòng)爭議實(shí)用法律手冊(cè)2

內(nèi)容概要

第一，文本標(biāo)準(zhǔn)。叢書所收錄的文件皆為國家頒布的法律、行政法規(guī)等正式文件。文件皆標(biāo)明公布文號(hào)及施行日期，方便讀者適用查詢與使用核對(duì)。
　
第二，編排科學(xué)。各個(gè)分冊(cè)按照糾紛可能遇到的情形編排目錄分類，并在每類中按重要程度排列法律文件的先后順序，讀者朋友可以根據(jù)自己所處情形及需要，快速查找法律信息。
　第三，收錄全面。分冊(cè)除了收錄常用的法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外。還收錄了部分對(duì)法律文件的解釋性批復(fù)和復(fù)函，幫助讀者更全面理解法律規(guī)定內(nèi)在精神。
　
第四，內(nèi)容實(shí)用。各個(gè)分冊(cè)選取了與糾紛相配套的典型案例、疑難問題和常用文書、關(guān)聯(lián)規(guī)定提示等內(nèi)容，為讀者提供更寬魚度、更為實(shí)用的糾紛解決信息。
　第五，腳注查詢。分冊(cè)根據(jù)糾紛所涉法律條款重要程度，把與條款緊密相關(guān)的條文適用解釋、解釋性批復(fù)及復(fù)函，以腳注的形式展現(xiàn)。方便讀者通讀法條時(shí)更好理解法律規(guī)定的宇里行間。

書籍目錄

勞動(dòng)爭議處理流程圖
一 綜 合
　中華人民共和國憲法(節(jié)錄)
 (2004年3月14日)
　中華人民共和國勞動(dòng)法
 (2009年8月27日)
　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
 (1995年8月4日)
　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明
 (1994年9月5日)
　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(節(jié)錄)
 (2006年1月31日)
　中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄)
 (2009年8月27日)
　典型案例
 某縣運(yùn)輸公司因胡某違章售
 票訴其應(yīng)予處分勞動(dòng)爭議案
　疑難問題
 　1．如何區(qū)別勞動(dòng)爭議與人事爭議?
　 2．如何認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系?
　 3．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
 　4．如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?
　 5．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動(dòng)法的規(guī)定?
二 勞動(dòng)合同
　中華人民共和國勞動(dòng)合同法
 (2007年6月29日)
 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　(2008年9月18日)
　實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答
 (1995年4月27日)
　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
　(2005年5月25日)
　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
 (1994年11月14日)
三　勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
四　工傷與職業(yè)病處理
五　社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
六　勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)
七　就業(yè)與培訓(xùn)
八　勞動(dòng)爭議處理程序

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日）以及法定帶薪休假。 婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。 依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。 第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 本條中的“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”，主要指：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。 本條中的“勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)”，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康，保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分三級(jí)，即國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。 第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 本條中的“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。 本條中的“國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”主要指勞動(dòng)部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 本條第（二）款被稱為“三同時(shí)”，《礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、1984年國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》、1988年勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的規(guī)定》和1992年頒發(fā)的《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收辦法》，對(duì)“三同時(shí)”制度作了具體規(guī)定。 第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 本條中的“國家規(guī)定”主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及一些國家標(biāo)準(zhǔn)，如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運(yùn)輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等。

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