盈余管理研究

內(nèi)容概要

　　改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷深入，市場已經(jīng)成為構建和驅(qū)動中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要力量，勞動關系合約化、市場化和利益化已經(jīng)成為中國勞動關系的主要特征。工資談判作為市場經(jīng)濟體國家地區(qū)勞資共決工資合約的重要制度安排，會計數(shù)據(jù)將直接影響到工資合約的完備性，并進箍影響到勞動者的經(jīng)濟權益?！　　队喙芾硌芯浚夯诠蛦T工資合約的視角》以會計準則的經(jīng)濟后果理論為分析框架，交叉應用經(jīng)濟學、管理學和社會學等相關學科的分析方法，在雇員工資合約決定機制等的基礎上，就雇員工資合約視角下的盈余管理問題所涉及的理論動因、實踐路徑及操作方法等進行了系統(tǒng)研究?！　　队喙芾硌芯浚夯诠蛦T工資合約的視角》的研究表明，當財務績效決定雇員工資臺約的完備性時，良好的財務信息披露與歸責制度不僅有利于勞動者權益的維護，也是會計數(shù)據(jù)社會功能彰顯重要體現(xiàn)。因此，傳統(tǒng)的以股東利益為導向的會計準則設計偏好應逐步回歸到包括雇員利益在內(nèi)利益相關者的利益保護上來，不斷豐富和完善會計數(shù)據(jù)在經(jīng)濟秩序維護和社會公平正義中的固有功能。

書籍目錄

第一章　導論一、問題的提出及研究的?義二、文獻回顧三、理論邏輯與研究方法四、研究內(nèi)容及結(jié)構安排第二章　工資合約決定機制分析一、企業(yè)及其合約屬性二、雇員工資合約決定機制分析三、工會在雇員工資合約決定機制中的作用四、工資集體談判制度第三章　工資合約決定變量考察一、問題的引出：一個實驗案例的分析二、雇員工資合約的決定變量考察三、雇員合約收益結(jié)構考察第四章　雇員工資合約中的盈余管理分析一、關于盈余管理二、基于雇員工資合約的盈余管理動機三、管理層實施盈余管理的區(qū)間分析四、基于雇員工資合約的盈余管理路徑分析第五章  工資合約中的盈余管理：基于“錦湖輪胎”的個案分析一、個案研究的方法二、公司基本情況三、2002年工資談判的有關情況四、基于“錦湖輪胎”的實證分析五、基本結(jié)論六、基于盈余管理視角下的工會博弈策略七、基于盈余管理的勞工權益維護第六章　工資談判中的會計政策選擇與盈余管理一、影響企業(yè)會計政策選擇的因素分析二、會計尋租與會計政策選擇三、盈余管理第七章　盈余管理與會計信息失真一、會計信息失真與虛假財務報告二、虛假財務報告的基本手段三、虛假財務報告的識別第八章　工資談判中的信息披露與歸責一、我國工資談判中的信息披露現(xiàn)狀二、工資談判中信息披露的必要性分析三、工資談判中的信息披露框架四、工資談判中的信息歸責附錄　走向談判的中國工會主要參考文獻

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