典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例處理實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

《典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例處理實(shí)務(wù)》精選了最近兩年與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的最新勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，并通過(guò)案例為您詳細(xì)解讀《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。希望本書(shū)能夠帶您走進(jìn)《勞動(dòng)合同法》，成為您學(xué)習(xí)、理解、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的一把“金鑰匙”。本書(shū)由王偉杰編著。

書(shū)籍目錄

第一章  勞動(dòng)規(guī)章制度
    案例一  上班吸煙被解聘  員工起訴獲支持
    案例二  規(guī)章制度合法公示程序不可少
    案例三  再婚職工能否享受婚假待遇
    案例四  他是否嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度
    案例五  1.6元不能成為解雇的理由
    案例六  從“末位淘汰”看規(guī)章制度的合理性
    案例七  勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致如何適用
第二章  勞動(dòng)關(guān)系確立糾紛
    案例一  病退人員勞動(dòng)關(guān)系的建立
    案例二  雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別
    案例三  雇傭關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別
    案例四  勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
    案例五  簽訂合同后不承認(rèn)  判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
    案例六  從舉證角度看勞動(dòng)關(guān)系
    案例七  退休人員再就業(yè)受傷不視為工傷
    案例八  如何區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
    案例九  雇員權(quán)利受損  如何確認(rèn)各方責(zé)任
    案例十  鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系
    案例十一  以公司名義招用勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)成立
    案例十二  境外公司派駐  他們之間是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
第三章  勞動(dòng)合同糾紛
  第一節(jié)  勞動(dòng)合同訂立
    案例一  連簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    案例二  電郵往來(lái)是否構(gòu)成勞動(dòng)合同
    案例三  僅約定勞動(dòng)者義務(wù)的勞動(dòng)合同條款不具約束力
    案例四  拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金
    案例五  勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的締約過(guò)失責(zé)任
    案例六  沒(méi)有必備條款聘書(shū)不算合同
    案例七  招聘新員工體檢后變卦用人單位被判返還體檢費(fèi)
    案例八  只單獨(dú)約定試用期  合同是否有效
  第二節(jié)  勞動(dòng)合同履行與變更
    案例一  法定代表人變更后也應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
    案例二  崗前培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
    案例三  勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更
    案例四  企業(yè)合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
    案例五  不參加競(jìng)聘  是否算自動(dòng)離職
    案例六  試用期可否延長(zhǎng)
  第三節(jié)  勞動(dòng)合同解除
    案例一  違反交通規(guī)則能否成解除勞動(dòng)關(guān)系的理由
    案例二  王阿姨可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    案例三  程序顛倒，公司如此解雇是否有效
    案例四  女職工“未婚先孕”，公司可以解除她的勞動(dòng)合同嗎
    案例五  周小姐錯(cuò)填婚姻狀況是否構(gòu)成欺詐
    案例六  協(xié)商一致解除，協(xié)議約定需謹(jǐn)慎
    案例七  職工兼職被解除合同，是否有效
    案例八  工傷未達(dá)傷殘等級(jí)，單位可不可以解除勞動(dòng)合同
    案例九  是辭職還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同
    案例十  保安醫(yī)療期滿(mǎn)被解除合同  單位需支付半年“醫(yī)補(bǔ)”
    案例十一  虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否無(wú)效
    案例十二  試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除合同
    案例十三  請(qǐng)辭職數(shù)月后“批準(zhǔn)解除”屬違法
    案例十四  公司高管“被辭職”是否合法
  第四節(jié)  勞動(dòng)合同終止
    案例一  離職協(xié)議簽署須謹(jǐn)慎，事后反悔不容易
    案例二  公司不能強(qiáng)迫李女士提前退休
    案例三  醫(yī)療期內(nèi)，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系
    案例四  勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位可否依法終止
    案例五  未做離崗前身體健康檢查，他的合同可否終止
    案例六  她的合同是法定順延還是約定續(xù)延
第四章  勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
  第一節(jié)  工資確認(rèn)糾紛
    案例一  公司監(jiān)事勞動(dòng)報(bào)酬的確定
    案例二  提成工資糾紛究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證
    案例三  未經(jīng)同意單方降薪  引發(fā)訴訟單位賠償
  第二節(jié)  加班費(fèi)糾紛
    案例一  處理加班費(fèi)案件應(yīng)當(dāng)考慮的一些問(wèn)題
    案例二  公司取得了實(shí)行不定時(shí)工作制度的批復(fù)是否可以不支付加班費(fèi)
    案例三  法定節(jié)假日的加班費(fèi)
    案例四  每周工作6天如何要求加班費(fèi)
    案例五  加班費(fèi)的時(shí)效與舉證
    案例六  未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資如何計(jì)算
  第三節(jié)  年終獎(jiǎng)糾紛
    案例一  公司是否需要支付年終獎(jiǎng)
    案例二  離職員工是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)
    案例三  年終績(jī)效獎(jiǎng)，可否因缺勤扣發(fā)
    案例四  洪小姐是否該得到“13個(gè)月薪”
    案例五  新進(jìn)職工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
第五章  工傷保險(xiǎn)
  第一節(jié)  工傷保險(xiǎn)認(rèn)定
    案例一  職工工作間隙休息發(fā)生意外也屬于工傷
    案例二  員工參加拓展訓(xùn)練  受傷算工傷嗎
    案例三  私人性質(zhì)聚會(huì)后出車(chē)禍死亡不能認(rèn)定為工傷
    案例四  上班時(shí)間自殺，算工傷嗎
    案例五  女工遭遇車(chē)禍身亡  手機(jī)短信鎖定工傷
    案例六  工傷認(rèn)定的條件
    案例七  工傷保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理途徑
    案例八  工傷保險(xiǎn)范圍
    案例九  電工修理途中死亡不被認(rèn)定工傷  家屬告贏人力資源和社會(huì)保障局
  第二節(jié)  工傷保險(xiǎn)待遇
    案例一  漁船未工商登記  賠償標(biāo)準(zhǔn)起爭(zhēng)議
    案例二  因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的職工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
    案例三  傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何支付
    案例四  建筑公司違法轉(zhuǎn)包工程  法院為受傷農(nóng)民工維權(quán)
    案例五  工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
    案例六  工人因工傷殘  以實(shí)際工資計(jì)賠
第六章  勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)爭(zhēng)議
  第一節(jié)  女職工保護(hù)
    案例一  懷孕女工被要求去外地上班  起訴公司要工資
    案例二  女工因懷孕遭解聘
    案例三  假稱(chēng)懷孕延續(xù)合同  女職工被判賠償單位損失
    案例四  違紀(jì)事實(shí)不成立  解除合同屬違法
    案例五  對(duì)“三期”女職工能否解除勞動(dòng)合同
    案例六  女職工享有平等的就業(yè)權(quán)
    案例七  男女同工應(yīng)該同酬  性別不應(yīng)成為確定薪水的依據(jù)
  第二節(jié)  未成年人及在校學(xué)生
    案例一  未成年人工作范圍的特殊保護(hù)
    案例二  未成年工不服從調(diào)崗被辭退引發(fā)爭(zhēng)議
    案例三  勞動(dòng)合同的約定不能損害未成年工權(quán)利
    案例四  在校生就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同
    案例五  在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
    案例六  在校學(xué)生實(shí)習(xí)發(fā)生工傷，應(yīng)如何賠償
  第三節(jié)  休息休假
    案例一  員工短信請(qǐng)假無(wú)回復(fù)  視為曠工被開(kāi)除
    案例二  病假工資也有“最低標(biāo)準(zhǔn)”
    案例三  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷仍然享受保障
    案例四  病假弄虛作假要承擔(dān)責(zé)任
    案例五  職工離職討年假補(bǔ)償  單位稱(chēng)已用事假充抵
    案例六  員工怎樣享受帶薪年休假
    案例七  離婚后該怎樣享受探親假
    案例八  黎某應(yīng)否享受探親假
第七章  特殊用工
  第一節(jié)  勞務(wù)派遣
    案例一  遭遇同工不同酬  勞務(wù)公司賠差額
    案例二  員工因工傷死亡  用人單位與派遣公司負(fù)連帶責(zé)任
    案例三  外資企業(yè)中的勞務(wù)派遣問(wèn)題
    案例四  對(duì)單位決定不服也不可曠工以對(duì)
    案例五  勞務(wù)派遣合同的解除是否適用代通金
  第二節(jié)  非全日制用工
    案例一  是否非全日制用工  單位說(shuō)了不算
    案例二  該如何確定非全日制用工
    案例三  非全日制用工可以約定試用期嗎
    案例四  解除勞動(dòng)關(guān)系是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    案例五  非全日制用工合同可隨時(shí)終止嗎
第八章  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
    案例一  13年前女工因病提前退休今訴請(qǐng)工傷四級(jí)待遇
    案例二  單位處分是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍
    案例三  電話(huà)錄音加報(bào)價(jià)單“80后”女孩告倒攝影公司
    案例四  花甲教師退休之訴被法院駁回  訴求不在受理范圍
    案例五  勞動(dòng)爭(zhēng)議起糾紛超過(guò)時(shí)效被駁回
    案例六  勞動(dòng)仲裁的管轄地選擇
    案例七  二倍工資的時(shí)效問(wèn)題
    案例八  未簽勞動(dòng)合同索賠  單位舉偽證終敗訴
    案例九  協(xié)議工亡補(bǔ)償數(shù)額顯失公平  申請(qǐng)變更獲仲裁支持
第九章  服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
  第一節(jié)  服務(wù)期
    案例一  服務(wù)期違約金在試用期內(nèi)無(wú)效
    案例二  該服務(wù)期約定是否合法有效
    案例三  勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)還需繼續(xù)“服役”嗎
  第二節(jié)  競(jìng)業(yè)限制
    案例一  這份竟業(yè)限制協(xié)議是否有效
    案例二  競(jìng)業(yè)限制違約金：仲裁判賠10萬(wàn)元，法院改判賠O元
    案例三  競(jìng)業(yè)限制能否適用專(zhuān)項(xiàng)集體合同
    案例四  競(jìng)業(yè)限制并非勞動(dòng)者“天然”義務(wù)
    案例五  公司董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
附錄
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》
  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》
  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
  《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
  《工資支付暫行規(guī)定》
  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
  《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
  《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
  《職工帶薪年休假條例》
  《工傷保險(xiǎn)條例》
  《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
  《上海市企業(yè)工資支付辦法》
  《上海市關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》
  《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　勞動(dòng)法近年來(lái)很熱門(mén)，書(shū)也很多，但是將實(shí)務(wù)、法條和理論講得如此透徹的書(shū)總體上還是鳳毛麟角的，特別推薦此書(shū)。　　——昱輝陽(yáng)光集團(tuán)人力資源副總裁 賈德明 博士　　　　本書(shū)詳盡詮釋勞動(dòng)合同法，用實(shí)際案例分析與深化，極具指導(dǎo)意義，對(duì)企業(yè)深入理解勞動(dòng)合同法以及有效管理員工具有極高的指導(dǎo)作用?！　　獙氫摴煞萸叭肆Y源部部長(zhǎng) 劉桂林 博士　　　　知法懂法，才能守法，本書(shū)有具體的案例，有具體的操作指導(dǎo)，有法律條文的引用，對(duì)實(shí)際工作大有裨益?！　　o(jì)元微科電子人力資源總監(jiān) 周鐘杰　　　　本書(shū)內(nèi)容詳實(shí)，說(shuō)理透徹，都是HR在日常工作中常遇見(jiàn)的問(wèn)題，尤其典型案例的剖析，值得認(rèn)真學(xué)習(xí)和反復(fù)閱讀?！　　袖Z基金公司人力資源副總裁 劉愛(ài)東 博士

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