大洗牌

內(nèi)容概要

　　新上任的老板如何才能以最快的速度掌控企業(yè)？在企業(yè)重新洗牌的過程中，老板要擁有怎樣的底牌才能從莊家變贏家？答案盡在本書中。
　　歐普被香港捷利集團收購后，由于上半年業(yè)績不理想，集團董事會要求新上任的總裁徐亞麗對歐普進行全面改革。
　　面對內(nèi)部人浮于事、外部競爭疲弱的現(xiàn)狀，徐亞麗決定從內(nèi)外兩方面進行改革。對內(nèi)，她大力進行人事改革，以迅雷不及掩耳之勢開除原廠長夏帆，任命原品質(zhì)總監(jiān)辜振鴻為新廠長，并要他在最短的時間清除生產(chǎn)部門存在的種種不合理現(xiàn)象；對外，她接連重拳出擊，意圖繞過歐普三大中間商，直接與大客戶進行合作。
　　徐亞麗的這一系列動作觸動了以總經(jīng)理柳鳴山為首的原公司高管的利益，他們設(shè)置了重重障礙，以阻止改革。歐普三大中間商WK、ST和易方達也不甘示弱，不斷想法設(shè)法阻止徐亞麗。
　　一場明爭暗斗的公司大戲由此展開，就像牌場上一樣，不到亮底牌的時候，誰也不知道哪一方是真正的贏家……

作者簡介

　　黃仁勝，職場專家，天涯社區(qū)職場天地首席版主，擁有多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，現(xiàn)供職于德國某公司駐中國辦事處。
　　已經(jīng)出版長篇小說《招聘內(nèi)幕》和《職場戰(zhàn)爭》，以及其他經(jīng)管作品近百萬字。

書籍目錄

引子
第一章 風(fēng)云突變
　在業(yè)績檢討會前夜，歐普廠長夏帆被集團董事會以迅雷不及掩耳之勢解雇。第二天一大早，新任總裁又借故把夏帆的秘書大罵一頓。由于歐普上半年業(yè)績不理想，業(yè)績檢討會就變成了一場批斗大會。在會上，原品質(zhì)總監(jiān)辜振鴻臨危受命繼任廠長，并被要求立即做出改善行動。一時間，公司上下風(fēng)聲鶴唳，人人自危。
　廠長突然被解雇了
　總經(jīng)理辦公室的密謀
　新來的老總在殺雞給猴看
　業(yè)績檢討會變成了批斗大會
第二章 暗潮涌動
　為了提高歐普的利潤，徐亞麗向銷售總監(jiān)方卓青提出了加價及取消中間商兩個不可能完成的任務(wù)，并把矛頭首先對準(zhǔn)了易方達。而新上任的廠長辜振鴻為收拾夏帆走后的爛攤子忙得焦頭爛額。偏偏這個時候，易方達客戶的年度稽查又來添亂。
　老板在出難題
　前廠長留下的爛攤子
　添亂的年度稽查
　拿易方達“開刀”
第三章 初次交鋒
　歐普的高層變動讓易方達的總經(jīng)理何智勇嗅出了一絲危險的信號。由于失去了夏帆在歐普的支持，何智勇親自來到歐普，希望歐普重視這次客戶的年度稽查。不料，稽查情況極為糟糕。一腔怒火的何智勇在徐亞麗那里碰到了“硬釘子”。
　形勢似乎在發(fā)生微妙變化
　互相試探
　客戶很生氣，后果很嚴(yán)重
　局面僵持不下
　意料之中的意外
第四章 借題發(fā)揮
　火線上任的辜振鴻通過客戶的年度稽查發(fā)現(xiàn)，失去了夏帆的工廠表面上風(fēng)平浪靜，暗地里卻是濤洶涌。
　徐亞麗沒有把極低的年度稽查分?jǐn)?shù)放在心上，而是借此將“踢走”易方達的方案提上了議程。盡管公司的元老對此頗有微詞，徐亞麗還是趁何智勇來歐普索要改進方案時發(fā)難加價，雙方當(dāng)場翻臉。
　有人在暗中搗鬼
　總裁辦公室的密謀
　事情都是有因果的
　和易方達撕破了臉皮
第五章 誰都不是省油的燈
　歐普的突然發(fā)難讓易方達的幕后老板夏帆暴怒異常。冷靜下來后，夏帆欲讓柳鳴山和方卓青做自己的說客，說服徐亞麗收回成命。但徐亞麗一眼就識破夏帆欲拖延時間全身而退的伎倆。
　夏帆從前的心腹為幫他出口惡氣，不遵守公司的命令，擅自繼續(xù)生產(chǎn)來自易方達的訂單。柳鳴山和辜振鴻在獲知這一消息后，權(quán)衡利弊，最終選擇主動向徐亞麗報告此事。
　尋求應(yīng)對之策
　滲透到對方的陣營
　有人要搞事
　一切盡在掌握
　導(dǎo)火線
第六章 等的就是這個機會
　在管理層會議上，徐亞麗當(dāng)場開除了擅自解凍易方達訂單的副經(jīng)理王杰，這一招不僅鎮(zhèn)住了歐普的管理層，也讓夏帆失去了與歐普較勁的籌碼。迫于無奈，易方達接受了加價的條件，但徐亞麗卻又提出了要求預(yù)付貨款的條件，雙方的合作關(guān)系徹底破裂。
　要挾我？NO！
　夏帆又損了一員“大將”
　誰都靠不住
　亮出了底牌
第七章 折戟WK
　搞定易方達后，徐亞麗不顧總經(jīng)理柳鳴山的勸阻，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)了公司最大的客戶WK，打算繞過WK直接接觸它的終端客戶上海強生。不料，她的這一意圖卻被WK的高層發(fā)現(xiàn)，無果而歸。徐亞麗懷疑總經(jīng)理柳鳴山泄密，雙方產(chǎn)生了沖突。
　搞定，下一個！
　“曲線救國”
　內(nèi)部的聲音不和諧
　當(dāng)面被人家擺了一道
　大家都是聰明人
第八章 向ST進攻
　一直負責(zé)易方達訂單的銷售主管李沖一時糊涂，沒有按新的規(guī)定處理易方達一筆20萬的訂單，徐亞麗一怒之下無條件終止了與易方達的所有合作。
　在與WK的較量中敗北后，徐亞麗并沒有因此放棄甩開中間商的想法，而是把目光盯上了公司第三大中間商——ST。
　捅了婁子
　山雨欲來風(fēng)滿樓
　思想統(tǒng)一了
第九章 出擊
　盡管徐亞麗關(guān)于甩開中間商ST，與終端客戶Alpha直接做生意的想法遭到了銷售總監(jiān)方卓青的極力反對，但徐亞麗還是帶著銷售主管趙少康奔赴上海與Alpha接觸，并與其達成了初步合作協(xié)議。
　趙少康因看到徐亞麗酒后失態(tài)的模樣，被徐亞麗打入“冷宮”。原來負責(zé)ST業(yè)務(wù)的銷售主管周淑嫻因而重新獲得跟進Alpha業(yè)務(wù)的機會，方卓青的一塊心病終于解除。
　不祥的征兆
　沒有第二個選擇了
　找到了突破口
　離老板遠一點
　結(jié)果不算太壞
第十章 出局，但不是結(jié)局
　李沖的一次酒后失言，讓ST駐在歐普的品質(zhì)經(jīng)理柏青松獲悉歐普正在和Alpha接觸。ST意識到問題的重要性開始著手反擊，但依然阻止不了歐普與Alpha的合作。
　在歐普的年終管理層會議上，徐亞麗宣布歐普正式與Alpha開始直接合作，并要求所有干部加快思想轉(zhuǎn)變，跟上公司改革步伐，否則，只有出局。柳鳴山、方卓青等人均感很不適應(yīng)，欲為自己謀劃新的出路。
　ST的反擊
　一切都無濟于事
　接受現(xiàn)實
　這并不是結(jié)局
　預(yù)謀出路

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   廣長突然被解雇？“滴——滴——滴——”，方卓青剛下飛機，手機才開機，一連串的短信提示音便響了起來。他打開一看，好家伙，短短兩個多小時的旅程，便有了整整23條未讀短信。這23條短信分別來自自己的下屬、秘書和一些平時走得比較近的管理層、總經(jīng)辦秘書，還有歐普的總經(jīng)理柳鳴山。他從頭到尾快速地瀏覽了一遍，發(fā)現(xiàn)這些短信的內(nèi)容無一例外都集中在一件事情上：歐普公司的廠長夏帆，在沒有任何征兆的情況下，于一個小時之前，被突然勒令離開公司。對此毫無心理準(zhǔn)備的方卓青看到這個消息，一下子愣住了，好半天才回過神來?；剡^神來之后，他馬上打通了總經(jīng)理柳鳴山的電話，開門見山地問道：“柳總，我剛剛才看到您發(fā)過來的信息，夏帆怎么突然離開了？”電話另一邊的柳鳴山非常平靜地答道：“是的，我也是一個小時之前才得到消息的?！薄皼]理由啊，我才出差幾天便發(fā)生了這種大事，出什么問題了嗎？”方卓青問道。柳鳴山?jīng)]有回答這個問題，而是問道：“你現(xiàn)在在哪里？”方卓青答道：“在深圳機場呢，我一下飛機就看到您的信息了，一點兒心理準(zhǔn)備都沒有，所以馬上給您打電話了。”“這個事情不是三言兩語能夠說清楚的。”柳鳴山沉吟道，“這樣吧，你馬上回公司，來我辦公室，我們詳談?！薄昂?，我現(xiàn)在就開車過去，大概半個小時可以到公司。”方卓青看了一下時間，差不多下午六點鐘了。“半個小時……那就是六點半。”柳鳴山沉吟了一下，答道，“不急，你再晚半個小時回來吧，董事長他們還在公司，估計要六點半之后才能離開?！薄斑@——好吧，我七點到公司！”方卓青遲疑了一下答道。他有些不明白，為什么要等董事長走了之后才能回去，這中間到底有什么不方便呢？不過他也沒有細問，跟柳鳴山合作了這么多年，他非常了解對方的秉性——作為堂堂歐普公司的總經(jīng)理，如果不是局面到了非常嚴(yán)重的地步，柳鳴山是不至于如此小心的。想到這里，方卓青抽出了一只煙點著，一邊抽一邊神情凝重地考慮起夏帆這件事情來。他沒想到，自己只是去上海出了三天差而已，公司內(nèi)部便發(fā)生了如此重大的變故，而且一點兒預(yù)兆都沒有，讓人完全沒有任何思想準(zhǔn)備，這也太蹊蹺了。他隱隱約約覺得，歐普將會有大事發(fā)生，至于會是什么事情，他前前后后想了一遍，也沒有弄出個眉目來。抽完煙之后，他看了看表，覺得時間還夠吃點兒東西，就跑進機場的肯德基要了一份漢堡和一杯可樂，胡亂填了下肚子，這才從機場停車場取了車子，往公司方向開去。七點差五分，他出現(xiàn)在了歐普總經(jīng)理柳鳴山的辦公室。此時，辦公室里已經(jīng)坐了兩個人——歐普的品質(zhì)總監(jiān)辜振鴻以及財務(wù)總監(jiān)李健。方卓青叫了一聲“柳總”，然后跟另外兩個人點了點頭算是打招呼了。他還沒來得及坐下，辜振鴻先遞過來一張打印出來的A4紙。一臉狐疑的方卓青接了過來一看，發(fā)現(xiàn)這是一份歐普的人事通告，跟平常的通告投有兩樣。同樣只寫著簡單的一行字，不過通告的內(nèi)容則讓他感到非常意外：歐普原廠長夏帆先生由于個人原因于20lO年8月12日離開歐普公司。從即日起。夏帆先生的任何言行均與本公司無關(guān)。簽章是一個很娟秀的英文名字：Elly，這是歐普新上任不久的總裁徐亞麗的簽名。“柳總，這是怎么回事，怎么這么突然呢？”方卓青看完之后，揚了揚手中的通告。向柳鳴山問道。 柳鳴山卻不回答，而是反問道：“你覺得這份人事通告跟平常的有什么不一樣的地方嗎？”“不一樣的地方？”方卓青不由得再次仔細地看了一遍手中的通告。一看之后還真的發(fā)現(xiàn)了異常的地方：這份通告當(dāng)中，居然沒有例行公事般的“謝謝某某為歐普公司作出的貢獻”那句客套話。平時就算是一個部門經(jīng)理辭職，都會有這么一句話的，更何況是一廠之長呢？他點了點頭，說道：“看出來了，我知道什么地方跟平常不一樣了！”柳鳴山也點了點頭。盡管這只是一句不起眼的客套話，可是有跟沒有卻代表著新總裁對這件事情持有完全不同的態(tài)度。平時寫上一句客套話，大家好聚好散，雙方都有臺階下；而這次呢，又意味著什么？“柳總。這到底是怎么回事？”方卓青問道。從深圳機場到公司的的路上。他打了幾個電話，想問問怎么回事，但得到的答復(fù)卻都是語焉不詳，沒有誰能夠說清楚里面到底發(fā)生了什么事情，包括總經(jīng)辦秘書——她只知道徐亞麗和歐普母公司捷利集團的董事長徐少卿去夏帆的辦公室坐了大概半個小時，出來之后。徐亞麗便馬上交代她讓人事部發(fā)了這則人事通告。看到方卓青不停地問這個問題，柳鳴山搖了搖頭，說道：“你問我，我也不知道這中間發(fā)生了什么事情。”“您都不知道？”方卓青顯得非常驚訝?！笆堑?，我也不知道?！绷鴨枭娇嘈Φ馈！斑@件事情是董事長和總裁親自去處理的，連我這個總經(jīng)理都不在場。只是在這個安排出來之后，董事長才跟我通了氣，但是沒有作任何解釋。”“這樣??？！”方卓青沉吟道。他在歐普做了這么多年的銷售總監(jiān)，還是頭一遭碰到這樣的怪事——集團董事長直接插手，廠長被莫名其妙辭退，連總經(jīng)理都不知道中間發(fā)生了什么事情。旁邊的品質(zhì)總監(jiān)辜振鴻說道：“我是聽說，三個月前徐亞麗被空降到歐普的時候，便按照董事會的指示，明里暗里地在查夏帆，現(xiàn)在估計是查得差不多了，就直接宣判了?！狈阶壳嗷氐溃骸拔乙仓繣uy找人查夏帆的事情，可是夏帆也很乖巧啊，Elly一上任，他便想著法子跟她靠攏了，目的就是想取得她的信任。而且Euy也很配合，一直都對夏帆的表現(xiàn)贊美有加，怎么突然就變卦了呢？”“突然變卦？”辜振鴻看了一眼柳嗚山，冷笑道，“你當(dāng)徐亞麗傻嗎？她難道會不知道夏帆的具體用意無非就是想借助她的勢頭來增強自己在歐普的實力嗎？她明白得很！她很清楚夏帆的這個把戲，也很清楚誰是歐普的‘一哥’，她現(xiàn)在還不想或者說根本不敢跟柳總搞僵關(guān)系。所以說，徐亞麗作出這個決定，一點兒都不意外。那是遲早的事情。只可惜，夏帆這次是馬屁拍在了馬腿上，偷雞不成反而蝕了一袋子米呢?！币恢睕]有做聲的財務(wù)總監(jiān)李健說道：“夏帆有時候做得的確有點兒過了。他在廠長這個職位上待了這么多年，歐普的技術(shù)水平和生產(chǎn)能力一直沒有多大的進步，他自己倒是撈了不少好處。我倒覺得，現(xiàn)在這個結(jié)果對他來說未嘗不是一個完美的結(jié)果。他也該知足了?！?/pre>



媒體關(guān)注與評論
這是一部堪稱“血淋淋”描寫商場戰(zhàn)爭內(nèi)幕的實戰(zhàn)作品，集中了戰(zhàn)略、營銷、公關(guān)、策劃等多種商業(yè)手段和策略。與傳統(tǒng)商戰(zhàn)小說相比，本書優(yōu)勢在于深入刻畫了一種“大格局”商戰(zhàn)?？吹贸觯F(xiàn)實的還原會使商場精英從中“悟”出“非常道”的借鑒?！绹窭锛瘓F專家顧問、財經(jīng)作家 劉林《大洗牌》向我們揭示了一場真實而殘酷的商業(yè)戰(zhàn)爭。在國際市場越來越開放的今天，洗牌既意味著危機，也意味著機會，關(guān)鍵是牌局當(dāng)中的人要知道怎么去做?！n國科恩斯集團董事長 申學(xué)友《大洗牌》講述了一個外表波瀾壯闊、內(nèi)在細致入微的商業(yè)故事，故事里的每個人物都可以在現(xiàn)實中找到原型。人性如虎，商性如狼?！洞笙磁啤分v述的故事雖然讓人讀得心潮澎湃，讓人意想不到，但又在意料之中。在我們生活的這個豐滿的社會里，《大洗牌》自然有其可貴的價值?！袊蛊兆稍儓?zhí)行總裁  朱子業(yè)《大洗牌》講述的故事很殘酷，但很有警示意義。合作的最高目的是雙贏，而不是零和游戲，只有找到最合適的定位，合作才能夠持續(xù)下去。個人如此，公司也是如此?！袊持鲜蟹科驝FO、天涯職場特邀專家版主 李蓉“Business is Business”是商業(yè)市場的基本法則，而利益至上則是生意場上的最高準(zhǔn)則，也是解讀職場規(guī)則的唯一方法——瑞典Inred Sverige AB 董事總經(jīng)理 Alexander Glueck


編輯推薦
《大洗牌:企業(yè)中莊家變贏家之道》實用性強：展示企業(yè)新上任老板面對內(nèi)外交困時如何力挽狂瀾，迅速從莊家變贏家之道；揭秘性強：外企原生態(tài)描寫，揭開高端職場的真實面紗，真實記錄企業(yè)高管的生存狀況?！洞笙磁?企業(yè)中莊家變贏家之道》作者為天涯職場首席版主，已出版多部長篇職場小說，是其沉淀10年所寫力作，有一定的“粉絲”群。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(93)
勉強可看(674)
一般般(115)
內(nèi)容豐富(4770)
強力推薦(391)


 


    大洗牌 PDF格式下載