外出打工法律知識問答

前言

提高農(nóng)民法律意識，深入開展農(nóng)村普法教育，是推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民的迫切需要，也是維護和促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定的客觀需要。隨著改革開放和法制建設(shè)的不斷深入，廣大農(nóng)民朋友迫切需要熟悉民事、經(jīng)濟等各方面的法律法規(guī)，運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益，這些都使農(nóng)村的普法工作變得任重而道遠(yuǎn)。為了進一步滿足農(nóng)民學(xué)法用法的需求，北京易行律師事務(wù)所組織了多名資深律師對與農(nóng)村普法相關(guān)的課題進行了研究。律師們根據(jù)多年來法律工作中所積累的經(jīng)驗，以及對與農(nóng)村相關(guān)法律問題的思考和總結(jié)，從農(nóng)民的日常生活情況出發(fā)，編寫了這套《農(nóng)村普法教育叢書》。本套書由10本分冊構(gòu)成，內(nèi)容包括村民自治、土地制度、農(nóng)資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動糾紛、訴訟維權(quán)等諸多方面的內(nèi)容。

內(nèi)容概要

　　提高農(nóng)民法律意識，深入開展農(nóng)村普法教育，是推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民的迫切需要，也是維護和促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定的客觀需要。隨著改革開放和法制建設(shè)的不斷深入，廣大農(nóng)民朋友迫切需要熟悉民事、經(jīng)濟等各方面的法律法規(guī)，運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益，這些都使農(nóng)村的普法工作變得任重而道遠(yuǎn)?！　榱诉M一步滿足農(nóng)民學(xué)法用法的需求，北京易行律師事務(wù)所組織了多名資深律師對與農(nóng)村普法相關(guān)的課題進行了研究。律師們根據(jù)多年來法律工作中所積累的經(jīng)驗，以及對與農(nóng)村相關(guān)法律問題的思考和總結(jié)，從農(nóng)民的H常生活情況出發(fā)，編寫了這套《農(nóng)村普法教育叢書》。　　本套書由10本分冊構(gòu)成，內(nèi)容包括村民自治、土地制度、農(nóng)資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動糾紛、訴訟維權(quán)等諸多方面的內(nèi)容。為了做到通俗、淺顯、貼近農(nóng)民的日常生活，本套書在編寫時采用了一問一答的形式，書中涉及的內(nèi)容基本涵蓋了農(nóng)民日常生活中出現(xiàn)的各種法律問題，并且將比較復(fù)雜的法律理論以清晰、簡潔的方式進行總結(jié)，盡量使之通俗易懂，方便讀者學(xué)習(xí)使用。

書籍目錄

1．勞動合同訂立1．1 合同主體臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎?建立勞動關(guān)系時，扣押勞動者的證件合法嗎?沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么辦?勞動者進入用人單位后，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同該怎么辦?外派員工應(yīng)當(dāng)和誰簽訂合同?被外單位借用的員工和誰簽訂合同?由上級部門委任的管理人員應(yīng)當(dāng)和誰簽訂合同?企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎?如果勞動者與改制后的企業(yè)在變更勞動合同時出現(xiàn)分歧，怎么辦?1．2 冒余人員訂立合同長期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動合同嗎放長假等富余人員能否享受社會保險?富余人員有工資嗎?富余人員的生活費如何計算?富余人員辭職有經(jīng)濟補償金嗎?1．3 集體合同什么叫集體合同?集體合同包括哪些內(nèi)容?哪些集體合同可以由工會簽訂?集體合同在什么范圍內(nèi)生效?集體合同的期限有限制嗎?普通勞動合同與集體合同有什么區(qū)別?集體合同履行過程中發(fā)生爭議怎么辦?用人單位拒絕就簽訂集體合同進行協(xié)商怎么辦?何為工資集體協(xié)商?工資集體協(xié)商和集體合同是什么關(guān)系?1．4 勞務(wù)派遣合同什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣單位對勞動者的義務(wù)有哪些?用工單位對勞動者的義務(wù)有哪些?1．5 菲全日利用什么是非全日制用工?非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?2．勞動合同履行2．1 試用期的規(guī)定試用期應(yīng)為多長?試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘?試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎?學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期有何區(qū)別?試用期內(nèi)勞動者解除合同需要賠償單位哪些損失?勞動者在試用期內(nèi)患病應(yīng)享受什么待遇?2．2 工資的規(guī)定能以實物作為工資代發(fā)嗎?工資包括哪些內(nèi)容?所有補貼都屬于工資范疇嗎?何為無故拖欠工資?何為克扣工資?單位經(jīng)濟效益下降時減發(fā)工資屬于克扣工資行為嗎?勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎?扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎?用人單位克扣工資，勞動者應(yīng)該怎么辦?何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?非全日制勞動者如何參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位?2．3 競業(yè)禁止的規(guī)定什么叫做競業(yè)禁止?所有的勞動合同都需要訂立競業(yè)禁止條款嗎?競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎?可以約定用人單位為競業(yè)禁止條款支付補償金嗎?技術(shù)人員可以業(yè)余兼職嗎?科技人員能把本單位準(zhǔn)備申請專利的發(fā)明創(chuàng)造提供給兼職單位使用嗎?2．4 工作時間的規(guī)定只上一天班，也可以要求補償金嗎?實行日工作制，一天不上班就扣一天錢嗎?何為標(biāo)準(zhǔn)工時制度?實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，對延長勞動時間有何用人單位必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度嗎?哪些用人單位可以實行不定時工作制?……3．勞動法律保護4．勞動合同解除5．勞動爭議解決

章節(jié)摘錄

試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位與其勞動者之間，自錄用之日起一段時間內(nèi)簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。參考法條：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第十八條學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期有何區(qū)別？學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍然被采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是我國對新分配到用人單位工作的大中專、技校畢業(yè)生所實行的為期1年見習(xí)制度的期限。見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別主要在于以下幾方面：（1）期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)所要求的時間而定；見習(xí)期至少為1年；試用期則不得超過6個月。

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