系好職場(chǎng)安全帶

書(shū)籍目錄

第一模塊 勞動(dòng)關(guān)系1.1 同一崗位為什么待遇不同1.2 雇員撞車(chē)誰(shuí)來(lái)賠1.3 勞務(wù)派遣有哪些陷阱第二模塊 勞動(dòng)合同2.1 我們可以訂立什么樣的勞動(dòng)合同2.2 勞動(dòng)合同里需要寫(xiě)什么2.3 怎樣才能解除勞動(dòng)合同第三模塊 勞動(dòng)紀(jì)律3.1 你會(huì)準(zhǔn)時(shí)上、下班嗎3.2 試用期內(nèi)的勞動(dòng)者是否可以跳槽3.3 企業(yè)員工之間結(jié)婚不合法嗎第四模塊 工作時(shí)間4.1 勞動(dòng)工作時(shí)間知多少4.2 什么時(shí)候我才能休息4.3 我的工作時(shí)間怎么算第五模塊 工資保障5.1 我最低能拿多少工資5.2 老板不給工錢(qián)怎么辦5.3 我有退休金嗎第六模塊 勞動(dòng)安全6.1 誰(shuí)為未成年工的健康埋單6.2 誰(shuí)為辭退工的職業(yè)病埋單6.3 上班途中無(wú)證駕駛受傷算不算工傷參考答案

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：集體合同，又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、團(tuán)體契約等，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的靚定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同簽訂的程序集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，要體現(xiàn)職工在集體合同訂立過(guò)程中的決定權(quán)。通常的程序是：①深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出草案。②組織全體職工充分考慮、討論集體合同草案。③修改并正式通過(guò)集體合同。④簽字、備案。集體合同正式通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人（用人單位）與企業(yè)工會(huì)主席（工會(huì)代表）簽字，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。集體合同爭(zhēng)議的解決途徑集體合同的訂立需要遵守勞動(dòng)合同訂立的一般規(guī)定，如合法、公平、平等以及自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。集體合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決要按照法定程序進(jìn)行；用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訟。

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《系好職場(chǎng)安全帶》是由浙江科學(xué)技術(shù)出版社出版的。

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