現(xiàn)代人才測評技術與應用策略
出版時間：2006-5 出版社：重慶出版社 作者：張進輔 頁數(shù)：416
內容概要
《現(xiàn)代人才測評技術與應用策略》主要介紹了現(xiàn)代人才測評的范疇、原理、技術以及策略方法，并以測評實施的基本流程為線索重點介紹了現(xiàn)代人才測評從建立測評指標，選擇與組合測評工具，實施測評到測評結果處理為止的全過程，特別詳細介紹了常用的測評技術和衡量測評質量的測量學指標，最后還介紹計算機技術在人才測評各環(huán)節(jié)中的應用。全書力求涵蓋國內外有關人才測評理論和技術的最新成果，并引入了許多全新的理念如實施測評的系統(tǒng)工程原理等，可廣泛應用于人才的選拔、培訓與開發(fā)，職業(yè)能力與素質測評，職業(yè)規(guī)劃，人事研究以及組織的績效評估等方面?！ 】茖W的現(xiàn)代人才測評是建立在心理學、管理學、統(tǒng)計學和計算機科學等多學科基礎之上的一種新興的選人之道，旨在利用一定的測評工具，對個體素質進行量化描述，從而獲得個體知識技能、能力傾向、個性品質、心理健康水平等素質特征的精細而深入的數(shù)量信息?，F(xiàn)代人力資源管理要走向成熟，要適應新時代的要求，就必須借助于科學人才測評的技術手段，以提高核心競爭力。
作者簡介
張進輔，生于1951年5月，四川西充人，漢族。1982年畢業(yè)于西南師范學院教育系。1996年晉升為教授。博士生導師。中國心理學會社會心理學專業(yè)委員會委員，中國社會心理學會理事，重慶市社會心理學會副會長。主要研究方向：青年心理特別是青年價值觀的研究；心理測量的應用研究。在國內外專業(yè)刊物上發(fā)表80余篇論文，其中的“Discovery and preliminary study of the parallel lines llusion change effect”發(fā)表于美國著名學術期刊“The Journal of General Psychology”（Oct．1994）（SSCI期刊）上，該研究關于“平行線錯覺變化效應”（PLICE）的原創(chuàng)性發(fā)現(xiàn)得到了國內外有關專家肯定。在大陸和臺灣共出版著、譯作15部（含合作）。曾獲教育部人文社會科學研究成果一等獎1項，四川省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎、三等獎各1項，重慶市哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎2項、三等獎3項。
書籍目錄
前 言 第一章 緒論 第一節(jié) 人才測評的基本概念 第二節(jié) 人才測評的基本原理 第三節(jié) 人才測評的功能與作用 第四節(jié) 人才測評的歷史與發(fā)展 第二章 人才測評的應用與實施程序 第一節(jié) 人才測評與人力資源管理的關系 第二節(jié) 人才測評的基本程序 第三章 人才測評的指標體系 第一節(jié) 人才測評指標體系的內涵 第二節(jié) 人才測評指標體系的建構方法 第三節(jié) 人才測評指標體系的建構過程 第四章 測評指標的量化 第一節(jié) 測評指標量化概述 第二節(jié) 測評指標的量化形式 第三節(jié) 指標權重的確定 第五章 測評工具的編制 第一節(jié) 編制測驗的一般步驟 第二節(jié) 測驗題目的編制技術 第六章 測評工具的測量學指標 第一節(jié) 測量信度 第二節(jié) 測量效度 第三節(jié) 項目分析 第四節(jié) 常模與分數(shù)解釋 第七章 心理測驗法 第一節(jié) 心理測驗概述 第二節(jié) 人格測驗 第三節(jié) 能力測驗 第四節(jié) 其他重要測驗 第八章 面試技術 第一節(jié) 面試概述 第二節(jié) 面試的實施過程 第三節(jié) 面試中存在的問題與發(fā)展趨勢 第九章 評價中心技術 第一節(jié) 評價中心概述 第二節(jié) 常用的評價中心技術 第三節(jié) 評價中心技術的設計與實施 第十章 其他人才測評技術 第一節(jié) 履歷分析法 第二節(jié) 績效評估 第三節(jié) 特色化的人才測評技術 第十一章 測評工具的選擇與組合 第一節(jié) 測評工具的比較與組合原理 第二節(jié) 測評工具選擇與組合實例 第十二章 人才測評的組織實施與誤差控制 第一節(jié) 測評人員培訓和測評時空選擇 第二節(jié) 人才測評的誤差及其控制 第十三章 測評結果的處理 第一節(jié) 測評數(shù)據的初步整理 第二節(jié) 測評報告的撰寫 第十四章 計算機技術在人才測評中的應用 第一節(jié) 應用概述 第二節(jié) 人才測評軟件的開發(fā) 第三節(jié) 網絡測評 參考文獻
圖書封面
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