生活顧問

內(nèi)容概要

　　隨著社會的不斷發(fā)展，人們在社會生活中的主體地位不斷加強。關(guān)于勞動與工資、關(guān)于工傷與保險、關(guān)于損害與賠償、關(guān)于債權(quán)與債務等等時時困擾著人們。本書正是從人們?nèi)粘Ｉ钪杏龅降膯栴}出發(fā)，幫助人們運用正確手段，有效解決日常生活中遇到的各種問題。

書籍目錄

電子版勞動合同有無法律效力?
沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止合同有效嗎?
重簽合同，我需要被重新試用嗎?
公司用手機定位員工違法嗎．
試用就該零工資嗎?
合同工能享受帶薪年休假的待遇嗎?
短信辭退員工是否屬于書面通知?
醫(yī)療期間，單位能解除勞動合同嗎?
哺乳期間，公司能辭退我嗎?
懷孕后上班經(jīng)常遲到，單位能辭退我嗎?
孕期內(nèi)合同到期，單位必須續(xù)簽?
勞動合同年年簽，“試用期”就該年年有嗎?
　……
往外借錢時應該注意什么問題?
人事檔案丟失，我該怎么辦?

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：我在一家公司擔任銷售經(jīng)理。今年6月，公司說是為了監(jiān)督員工，給員工都配發(fā)了一部聯(lián)通公司的CDMA定位手機，盡管當時我不愿意接受，但公司強行從報銷款中扣除了手機押金500元，并要求24小時開機，僅口頭承諾在非工作時間內(nèi)不進行手機定位操作。從8月開始，公司分批對員工實施手機定位。為了保護自己的隱私，我自己去安裝了被定位時的反應軟件。一個周末，我正和丈夫在外郊游，手機產(chǎn)生了定位反應，我感到非常氣憤。我想知道，公司的這種做法違法嗎？常小清朋友：站在企業(yè)的角度。用手機定位員工的做法可以理解，但不可以影響員工的正常生活，工作以外的時間就不應對員工進行定位。如果管理不善，會侵犯員工的隱私權(quán)、個人生活秘密權(quán)、人身自由權(quán)和休息權(quán)，給他們的生活帶來很大影響。

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