人物志

出版時間:2007-6  出版社:上海三聯(lián)  作者:劉劭  頁數(shù):220  譯者:王水 注解  
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內(nèi)容概要

  《人物志》一般中國人談人力資源,都是奉西方管理學為至臬。殊不知,中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理方面也有非常豐富的資源與悠久的歷史。 三國時期,魏人劉劭著《人物志》是一本專門論述考察才性以選拔人才的理論著作,奉行“中庸致德”的儒家義理,其書主于辨論人才,以外見之符,驗內(nèi)藏之器,分別流品,研析疑似。以元氣一元論為基礎(chǔ),以陰陽五行的樸素辯證思想為指導,以儒家思想為主,兼融道、法、名、陰陽各家學說,集道德、仁義、才能、功利諸觀點,對人的本性、道德、才能、性格以及識別、選取、任用人才的理論和方法作了全面論述。

書籍目錄

自序知人善任,治平之基。認識人才,等第任用,成就功業(yè)。卷上九征篇人物情性、志氣不同,征神見貌,形驗有九。體別篇稟氣陰陽,性有剛?cè)?,拘抗文質(zhì),體越各別。流業(yè)篇三材為源,習者為流。流漸失源,其業(yè)各異。材理篇材既殊途,理亦異趣。故講群材,至理乃定。卷中材能篇材能大小,其準不同。量力而援,所任乃濟。利害篇建法陳術(shù),以利國家。及其弊也,害歸于己。接識篇推己接物,俱識同體。兼能之士,乃達群材。英雄篇自非平淡,能各有名。英為文昌,雄為武稱。八觀篇群才異品,志各異歸。觀其通否,所格者八。卷下七繆篇人物之理,妙而難明。以情鑒察,繆猶有七。效難篇人材精微,實自難知。知之難審,效薦之難。釋爭篇賢善不伐,況小事乎。釋忿去爭,必荷榮福。附錄劉昞注《人物志》

編輯推薦

  《人物志》是一部將人才學、心理學、倫理學業(yè)和政治融于一體的論著,可以說,它奠定了中國古代人才學和對中國人心理測量方法的基礎(chǔ)理論框架。

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