股權(quán)之謎

內(nèi)容概要

　　《股權(quán)之謎：馮根生難題解析》以精準(zhǔn)的專業(yè)眼光剖析一個重大的歷史命題。作者希望以經(jīng)典個案呼吁全社會重視“人本價值”，還它應(yīng)有的尊榮，借此為社會樹立一個值得學(xué)習(xí)的范本。該書從人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制入手，精辟地剖析了“馮根生現(xiàn)象”，這無疑將對解決我國企業(yè)改革過程中遇到的人力資本定價的難題有普遍指導(dǎo)性意義這也將對我國經(jīng)濟界、理論界和教育界產(chǎn)生重大影響。這是一本不可多得的著作。

作者簡介

　　張文賢，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。1961年畢業(yè)于上海社會科學(xué)院。畢業(yè)后在工業(yè)企業(yè)長期從事財務(wù)會計管理工作，然后到大學(xué)任教。先后執(zhí)教于四川大學(xué)、蘇州大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)，歷任蘇州大學(xué)財經(jīng)學(xué)院副院長、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)系主任。兼任中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、學(xué)術(shù)部長，中國高等院校市場學(xué)研究會常務(wù)理事，中國會計教授會理事和《國際社會經(jīng)濟學(xué)》（ijse）編委。1987年至1988年赴加拿大麥吉爾大學(xué)作訪問學(xué)者，1995年赴美國伊利諾斯大學(xué)作訪問學(xué)者。主要從事效率研究，招收會計學(xué)、市場學(xué)、人力資源管理方向的博士研究生。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟管理》（1982）、《社會調(diào)查概要》（1984）、《人口經(jīng)濟學(xué)》（1987）、《現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理》（1987）、《市場學(xué)教程》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學(xué)教程》（1991）、《管理倫理學(xué)》（1995）、《會計學(xué)原理》（1996）、《人力資源開發(fā)與管理》（1996）、《現(xiàn)代實用市場學(xué)》（1996）、《中國會計案例選》（1998）、《現(xiàn)代高級會計》（翻譯，1999）、《國際慣例詞典》（2000）、《人力資源會計》（2000）、《高級財務(wù)會計學(xué)》（2001）等。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文150余篇，獲得國家、省、市獎勵8項，主持國家自然科學(xué)基金項目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規(guī)劃重點研究課題。1992年起獲得國務(wù)院政府特殊津貼。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章 “錢塘大潮”一、“馮根生難題”之一：經(jīng)理人能不能成為股東？1．利潤分享模式2．收益分享模式二、“馮根生難題”之二：購股資金從何而來？三、“馮根生難題”之三：管理貢獻能否折價人股？四、“馮根生難題”之四：管理貢獻如何計量？第二章 從“同床異夢”到“同舟共濟”一、激勵機制與內(nèi)在動力二、激勵理論的發(fā)展1．早期的激勵理論2．當(dāng)代的激勵理論三、委托代理和代理成本1．交易費用理論2．代理理論3．企業(yè)家理論4．人力資本理論四、產(chǎn)權(quán)激勵與企業(yè)改革第三章 企業(yè)家人力資本定位一、企業(yè)家是冒險家1．古典經(jīng)濟學(xué)階段2．新古典經(jīng)濟學(xué)階段3．新制度經(jīng)濟學(xué)階段二、企業(yè)家人力資本的特性1．企業(yè)家人力資本的專用性2．企業(yè)家人力資本的高度稀缺性3．企業(yè)家人力資本的難以觀測性4．企業(yè)家人力資本的風(fēng)險承擔(dān)性5．企業(yè)家人力資本的可抵押性6．企業(yè)家人力資本定價的復(fù)雜性三、企業(yè)家人力資本的價值內(nèi)涵1．企業(yè)家價值的含義2．企業(yè)家價值的構(gòu)成要素3．企業(yè)家人力資本價值的特殊性第四章 企業(yè)家人力資本定價一、企業(yè)家人力資本定價原則二、人力資本定價方法1．人力資本定價方法：成本法2．人力資本定價方法：價值法三、人力資本定價模式1．人力資本當(dāng)期價值理論2．人力資本價值計量的生產(chǎn)者剩余及報酬價值模式3．人力資本價值的模糊計量模式四、企業(yè)家人力資本定價方式1．人力資本股權(quán)期權(quán)化價值計量2．企業(yè)家管理貢獻測評第五章 企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)一、產(chǎn)權(quán)的含義二、人力資本產(chǎn)權(quán)的含義三、人力資本產(chǎn)權(quán)的特征四、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定第六章 從學(xué)徒到總裁一、胡慶余堂的傳人二、“青春寶”走向世界三、搏擊風(fēng)云再騰飛四、企業(yè)改制鷹展翅五、2．8億元身價的背后第七章 馮根生的管理貢獻一、四處奔走納賢才二、500年前的“青春秘方”三、中藥針劑的革命四、披“洋衣”，換機制五、胡慶余堂“梅開二度”第八章 馮根生的貢獻如何計量一、企業(yè)價值的內(nèi)涵1．企業(yè)的使用價值2．企業(yè)的市場價值二、價值創(chuàng)造的源泉1．馬克思關(guān)于價值創(chuàng)造的觀點2．知識經(jīng)濟條件下勞動形式的變化對價值創(chuàng)造的影響三、價值創(chuàng)造的過程1．價值運動的“心電圖”2．傳統(tǒng)的價值鏈理論3．價值鏈理論的新發(fā)展4．價值驅(qū)動因素分析5．智力資本的價值創(chuàng)造活動四、企業(yè)價值創(chuàng)造系統(tǒng)五、經(jīng)濟增加值（EVA）：人力資本所創(chuàng)造的價值1．EVA價值管理模式與傳統(tǒng)價值管理模式的比較2．EVA價值（資本收益）分解模式3．非能力性EVA的計算4．能力性EVrA的人力資本價值創(chuàng)造計量模型六、資本收益分解法1．柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型的分析2．柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型的新發(fā)展——索洛理論模式3．羅默、盧卡斯對索洛模型的修正七、投入一產(chǎn)出價值分析法1．貢獻計量的基本思路2．貢獻分離模型的構(gòu)建3．計量模型評價第九章 馮根生管理貢獻明細賬一、馮根生經(jīng)營管理貢獻的確認(rèn)二、馮根生經(jīng)營管理貢獻的計量1．馮根生的創(chuàng)業(yè)貢獻2．馮根生的創(chuàng)利貢獻3．馮根生的創(chuàng)新貢獻4．馮根生的社會貢獻三、企業(yè)家價值評價體系第十章 股權(quán)激勵：人力資本放異彩一、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的制度基礎(chǔ)1．人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的內(nèi)在基礎(chǔ)是人力已成為一種特殊的資本品2．人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的外在基礎(chǔ)二、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的實現(xiàn)路徑三、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的實現(xiàn)模式1．聯(lián)想模式：兩次改制，由分紅權(quán)置換為認(rèn)股權(quán)2．TCL模式：增量獎股制3．華為模式：知本主義，以知識入股4．襄樊模式：動態(tài)股權(quán)制四、人力資本：一個更高的平臺附錄一、中國（杭州）青春寶集團公司大事記二、青春寶記致謝

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