如何謀得好職位

前言

俗話(huà)說(shuō)：人往高處走，水往低處流。成功進(jìn)入一家企業(yè)之后，接下來(lái)要琢磨的就是如何提升自己，獲得好的工作職位。人通常具有永不滿(mǎn)足、追求向上的欲望。正如拿破侖所說(shuō)：不想當(dāng)將軍的兵不是好士兵。對(duì)于以工作安身立命，希望有一番作為的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，大部分人的目標(biāo)已不再是一輩子當(dāng)“小兵”。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)硝煙的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，每個(gè)人都需要保全且不斷發(fā)展自己事業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)愿意永遠(yuǎn)生活在別人的光輝之下，沒(méi)有誰(shuí)愿意躬身謙卑、經(jīng)年累月地重復(fù)著昨天的工作，沒(méi)有誰(shuí)愿意一個(gè)職位做到老，只要不是平庸之輩，他都會(huì)渴望謀得一個(gè)好職位，有升職加薪的機(jī)會(huì)。但事實(shí)上，任何一位老板都不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地提升你的職位，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中獲得老板的信任和賞識(shí)，贏取較高的職位，你必須擁有提升的理由與籌碼。同在一家公司里，為什么有些人升職快，有些人媳婦都熬成婆了，職位還是沒(méi)動(dòng)？這是因?yàn)榍罢咧鲃?dòng)出擊，經(jīng)營(yíng)自我，把握自我發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)，把握晉升機(jī)會(huì)；而后者隨波逐流，被動(dòng)發(fā)展，苦苦等候被提拔的機(jī)會(huì)。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”無(wú)論做什么事，莫不如此。不要奢望機(jī)遇會(huì)自動(dòng)找上門(mén)來(lái)，天上會(huì)掉餡餅，也不要以為隨隨便便就能得到老板的賞識(shí)并獲得晉升，好職位是靠自己不斷努力去爭(zhēng)取、去謀來(lái)的?！吧幌ⅰ笔敲總€(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，然而，職場(chǎng)并沒(méi)有一個(gè)固定的升職加薪方程式，可以保證員工照做，便可以換來(lái)滿(mǎn)意的工作職位。不過(guò)，仍有一些基本考慮條件，那就是你本身要事先做好某些事情，才有機(jī)會(huì)被提拔。很多時(shí)候，工作能力、工作態(tài)度、良好的職業(yè)習(xí)慣、好的人際關(guān)系……都是一個(gè)人能否得到好職位的理由。所以，與其等待升職等得心痛，不如從多個(gè)方面著手，努力向好的職位邁進(jìn)，也許好運(yùn)很快就會(huì)降臨在你的頭上。本書(shū)從12個(gè)方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，無(wú)論你是剛剛步入職場(chǎng)的新人，還是為自己的事業(yè)停滯不前、為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的老手，本書(shū)都將是你打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙。

內(nèi)容概要

鄭一群編著的《如何謀得好職位》講述了：想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得老板的信任和賞識(shí)，想要謀取較高的職位，想要不斷地加薪，想要一天到晚槍斃別人的提案……這是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想?！度绾沃\得好職位》作者從12個(gè)方面深刻闡述了謀得好職位的方法，保證你看完就能活學(xué)活用，打開(kāi)成功之門(mén)!

作者簡(jiǎn)介

鄭一群，暢銷(xiāo)書(shū)作者。十年出版行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，先后任出版社策劃編輯、編輯室主任，出版公司副總經(jīng)理職務(wù)。一直致力于社科經(jīng)管勵(lì)志類(lèi)圖書(shū)出版工作，先后出版《重在執(zhí)行》《學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處》《做稱(chēng)職的80后管理者》《做最好的管理者》《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》《愛(ài)上自己的工作》《責(zé)任第一》等多部暢銷(xiāo)圖書(shū)，獲得讀者的廣泛認(rèn)可。其中《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》一書(shū)被評(píng)為“2010年十大團(tuán)購(gòu)(員工培訓(xùn))圖書(shū)”，《責(zé)任第一》發(fā)行量突破20萬(wàn)冊(cè)。

書(shū)籍目錄

第一章  能力突出謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)能力突出的人
  能力差別決定了職位的高低
  讓自己變得不可替代
  不斷提升自身的能力
第一次就把事情做對(duì)
  做老板的得力助手
  用業(yè)績(jī)來(lái)證明你的能力
第二章  不甘平庸謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)不斷進(jìn)取的人
  做個(gè)有企圖心的員工
  制定遠(yuǎn)大的職位目標(biāo)
  堅(jiān)定地朝著目標(biāo)奮進(jìn)
  全力以赴做到最好
  追求卓越，創(chuàng)造輝煌
  積極進(jìn)取，超越平庸
第三章  勤奮努力謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)將勤補(bǔ)拙的人
  勤奮是通往成功的必經(jīng)之路
  機(jī)遇更鐘情于勤奮工作的人
  克服惰性，重新起航
  每天多做一點(diǎn)事
  切勿眼高手低
  勤學(xué)苦練，積累經(jīng)驗(yàn)
第四章  行動(dòng)起來(lái)謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)行重于言的人
  行動(dòng)之后才見(jiàn)結(jié)果
  光說(shuō)不做于事無(wú)補(bǔ)
  克服懶惰，行動(dòng)起來(lái)
  只要執(zhí)行，不要借口
  不要猶豫害怕，立即行動(dòng)
  克服拖延的惡習(xí)
第五章  端正態(tài)度謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)積極主動(dòng)的人
  職場(chǎng)成功少不了積極主動(dòng)
  主動(dòng)工作贏得好職位
  消極等待很被動(dòng)
  把自己看做公司的主人
  工作之中無(wú)小事
  工作態(tài)度決定了你的成就
第六章  愛(ài)崗敬業(yè)謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)有職業(yè)道德的人
  對(duì)工作充滿(mǎn)熱情
  將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
  與公司同命運(yùn)，才有升職空間
  用忠誠(chéng)去為好職位鋪路
  愛(ài)上自己的公司
  沒(méi)有“分外”的工作
第七章  攜手并肩謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)團(tuán)結(jié)合作的人
  多點(diǎn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不做孤膽英雄
  團(tuán)隊(duì)精神勝過(guò)個(gè)人能力
  沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
  團(tuán)隊(duì)合作是成功之本
  把團(tuán)隊(duì)的利益放在第一位
  通過(guò)合作增強(qiáng)你的實(shí)力
第八章  勤于思考謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)有頭腦的人
  努力跳出舊框框，心懷創(chuàng)意走職場(chǎng)
  有思路才能有出路
  好方法勝于態(tài)度
  用創(chuàng)新來(lái)提高你的競(jìng)爭(zhēng)力
  方法總比問(wèn)題多
  變通地解決工作中的難題
第九章  盡職盡責(zé)謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)有責(zé)任心的人
  工作就是責(zé)任
  盡職盡責(zé)，盡善盡美
  時(shí)刻保持責(zé)任感
  對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
  責(zé)任勝于能力
  不要推卸你的責(zé)任
第十章  自我升值謀得好職位：好職位偏
  愛(ài)終身學(xué)習(xí)的人
  學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)無(wú)止境
  將工作和學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)
  不斷學(xué)習(xí)才會(huì)進(jìn)步
  自我升值，你才能升職
  學(xué)習(xí)可以改變?nèi)松?br />  讀書(shū)使人進(jìn)步
第十一章  搭建平臺(tái)謀得好職位：好職位
  偏愛(ài)有好人緣的人
  今天你微笑了嗎
  與同事融洽相處
  搞好和上司的關(guān)系
  處理好和下屬的關(guān)系
  學(xué)會(huì)善待你的客戶(hù)
  構(gòu)建良好的人際關(guān)系
第十二章  勞逸結(jié)合謀得好職位：好職位
  偏愛(ài)身心健康的人
  職位誠(chéng)可貴，身體價(jià)更高
  健康的身體在于運(yùn)動(dòng)
  健康源于良好的生活習(xí)慣
  別讓壓力壓垮了你
  好睡眠保證你的健康
  放松生命的琴弦

章節(jié)摘錄

能力是一個(gè)人的體能、技能和智能的高度統(tǒng)一，人們只有依靠能力才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是靠員工的工作來(lái)支撐的，員工的工作能力與工作表現(xiàn)是企業(yè)的安身立命之本。當(dāng)今社會(huì)，許多企業(yè)在招聘時(shí)都看重應(yīng)聘人員的綜合能力和素質(zhì)，將能力和素質(zhì)作為其判斷個(gè)人職位高低的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)員工而言，最大限度地發(fā)揮自身創(chuàng)造力和智力，把自己塑造成“有能力的人”，應(yīng)該是一種職業(yè)追求。有一個(gè)寓言故事，說(shuō)雄鷹可以捉雞捕兔，并且以首領(lǐng)的身份帶領(lǐng)眾鳥(niǎo)和天敵拼戰(zhàn)，而麻雀卻只能聽(tīng)命雄鷹的指揮去和蟻蟲(chóng)廝殺。這一分工的差別，都是由各自的能力差別所致。推而廣之，一個(gè)企業(yè)的分工也是由個(gè)人能力所決定的。實(shí)際上，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開(kāi)眾多工種的分工協(xié)作。可以說(shuō)，從總經(jīng)理到清潔工一個(gè)都不能少，但各工種的作用卻大相徑庭?？偨?jīng)理運(yùn)籌帷幄，決勝千里，使產(chǎn)品暢銷(xiāo)市場(chǎng)，效率節(jié)節(jié)攀升；一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者，使生產(chǎn)井井有條，產(chǎn)品殘次率大幅縮減，并且使售后服務(wù)人人稱(chēng)道，給企業(yè)帶來(lái)良好的聲譽(yù)和效益，而這一切都是一個(gè)清潔工在其崗位上無(wú)論如何努力都望塵莫及的。但是，在現(xiàn)實(shí)工作中，就有人偏偏不信這個(gè)“邪”，他們總覺(jué)得不管哪種職位都沒(méi)有什么了不起，只要給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，照樣能干好。在美國(guó)白宮里有一位負(fù)責(zé)勤雜工作的女士，她幽默風(fēng)趣，為人豪爽，一直就夢(mèng)想著能有時(shí)機(jī)靠近總統(tǒng)表達(dá)自己的心愿。有一天，總統(tǒng)正在尋找的愛(ài)犬，被這位女士逮個(gè)正著，她終有機(jī)會(huì)接近了總統(tǒng)?！翱偨y(tǒng)先生，我榮幸地為包括閣下在內(nèi)的兩位總統(tǒng)默默地服務(wù)了多年，能否允許我向您提一個(gè)小小的請(qǐng)求？”“當(dāng)然可以，尊敬的女士，”總統(tǒng)溫和地說(shuō)，“只要我能辦得到?！薄拔医^不為難您，”這位女士壓低聲音，神情有些神秘，“我請(qǐng)求您允許我的丈夫，一家汽修廠(chǎng)的優(yōu)秀修理工做您的私人助理?！笨偨y(tǒng)兩手一攤，滿(mǎn)面笑容地說(shuō)：“哦，那可都是大人物才能做的事??！”誰(shuí)料想這位幽默的女士也幽了總統(tǒng)一默：“總統(tǒng)先生，您如果允諾了我的請(qǐng)求，那我丈夫不就成了大人物了嗎？”根據(jù)這位女士太的邏輯來(lái)看，任何人都有能力做任何大事，人們不存在能力上的差別，只是機(jī)會(huì)和運(yùn)氣的不同罷了。而這里的問(wèn)題是，也許有人借“提拔”這股東風(fēng)，真的發(fā)揮了潛能，將自身資源轉(zhuǎn)化為了效率，但這只能是鳳毛麟角，而且關(guān)鍵的區(qū)別在于你是否具備應(yīng)有的資源和將其轉(zhuǎn)化為效率的能力。在實(shí)際工作中里，不少人都懷有故事中那位女士的想法，他們看不到人們能力的巨大差別，只會(huì)抱怨上司有眼無(wú)珠，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他這塊閃閃發(fā)光的金子。他們總覺(jué)得自己各方面都不比別人差，對(duì)身邊被委以重任、得以升遷的同事橫挑鼻子豎挑眼，總覺(jué)得別人都沒(méi)什么了不起，唯有自己被埋沒(méi)了。于是說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，擺老資格，但對(duì)工作從不積極主動(dòng)，更談不到盡職盡責(zé)、勤奮努力，一味地敷衍了事，久而久之，成了炸不透的老油條。在他們眼里，即使老板和上司也并無(wú)過(guò)人之處，只不過(guò)憑關(guān)系或者借著那好得一塌糊涂的運(yùn)氣罷了。他們不承認(rèn)自己與同事有著能力上的差別，如果有差別，那也只是運(yùn)氣和待遇不公的差別。于是，他們就整日盼望著來(lái)一場(chǎng)大“地震”，將人們的職務(wù)重新洗牌，重新分工，由自己做經(jīng)理，讓其他人都去做雜活！在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)比激烈的時(shí)代，人與人比拼的就是能力。每個(gè)人都得靠能力來(lái)說(shuō)話(huà)，靠能力來(lái)證明。能力體現(xiàn)價(jià)值，人與人之間本質(zhì)的差別，就是高能者與低能者的差別。能力，把人的差異越拉越大。一旦踏上工作崗位后，個(gè)人表現(xiàn)出的綜合能力才是企業(yè)最看重的，這也是決定其職位高低的重要因素。不管是應(yīng)屆大學(xué)生還是已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，只有能力才是決定崗位的唯一標(biāo)準(zhǔn)。所以，如果你想要有一個(gè)高薪職位，必須要有等級(jí)差別理念，然后真切地看到人與人能力的巨大差別，從而平和地接受這種差別。這樣，你才能在工作中愈加勤奮、盡職盡責(zé)、盡善盡美，用實(shí)際行動(dòng)提高自己的業(yè)務(wù)能力，逐步縮小與別人的差距，提高自己的分工層次，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的飛躍。

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　　打造職場(chǎng)成功人士的經(jīng)典之作，謀得好職位的行動(dòng)指南。

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