不可不知的1000個法律陷阱

內(nèi)容概要

　　《不可不知的1000個法律陷阱》具有如下方面的特征：　　首先，在內(nèi)容方面具有綜合性，涉及人們生活的方方面面。它共分為十二章，分別從日常消費、勞動就業(yè)、一般經(jīng)濟合同、借貨、房屋買賣、租賃及保險銷售、投資理財、看病就醫(yī)、婚姻戀愛、旅游、糾紛解決以及其他方面中的陷阱進行簡單的講解?！　∑浯危K較全。它主要有四個模塊：情景再現(xiàn)、律師提醒、陷阱防范、法條鏈接。每一個模塊之間的關(guān)系是環(huán)環(huán)相扣的，這樣可以方便讀者朋友在閱讀時獲得一個全面的了解?！　∽詈螅治鼋嵌壬婕安煌姆?。生活中的陷阱在人們的眼里可能就是騙局，但是，對于同樣的騙局，本書從不同的法律方面進行了分析。比如說，消費中的騙局，有的從消費者知情權(quán)方面進行闡述，有的則從可撤銷或無效合同方面進行了有理有據(jù)的分析。同樣是騙局，有的可能僅會受到行政處罰，有的則可能受到刑法的處罰。對于這其中的界限，本書也根據(jù)不同陷阱的類型及危害程度作了一個簡單的區(qū)分，使讀者能夠?qū)ζ渲械摹岸取庇幸粋€良好的把握。

書籍目錄

第一章 日常消費中的陷阱商家稱其護膚品“神奇祛皺、迅速美白”，你信嗎？持促銷單或者優(yōu)惠券去消費，就一定會有優(yōu)惠嗎？預(yù)付費的健身卡年卡有保障嗎？受到贈品的誘惑去買商品合適嗎？免費產(chǎn)品體驗、免費健康講座、免費測量血壓，真的一切都是免費的嗎？飯店打出宣傳：今天啤酒免費喝，只要您喝，我們就送!是真的嗎？團購優(yōu)惠低至一折，您團了嗎？購買3C產(chǎn)品，當(dāng)您選好的產(chǎn)品在裝系統(tǒng)時，商家給您推薦了更優(yōu)惠的產(chǎn)品，你覺得優(yōu)惠嗎？免費美容，您敢去嗎？隱形消費陷阱，您聽說過嗎？充話費送手機，您充了嗎？網(wǎng)上購物“全場免運費”，是優(yōu)惠，還是陷阱？網(wǎng)絡(luò)話費充值方便又快捷，您充了嗎？商場出售的沙發(fā)標簽上標注的是原產(chǎn)進口，是真的嗎？第二章 勞動就業(yè)的陷阱用人單位的勞動合同，可以隨便簽字嗎？人才市場招聘會，您去了嗎？用人單位總是拖延與勞動者簽訂勞動合同，這樣對自己好嗎？企業(yè)停產(chǎn)，工人暫時放假，您覺得這樣好嗎？生活中的高薪是供不應(yīng)求，還是供過于求呢？口頭承諾，您信嗎？公民個人開辦的職業(yè)介紹所，你嘗試過嗎？新技工的試用期，您覺得多長時間合適？企業(yè)的“密薪制”，是否成為員工心中最大的疑惑？員工的社會保險，企業(yè)可以任意改變其繳納形式嗎？話費補助是無條件的嗎？招聘招來個“假學(xué)歷”。第三章 一般經(jīng)濟合同中的陷阱老客戶之間往來的合同，不必仔細閱讀就可以簽字嗎？擔(dān)保人可以隨便為人擔(dān)保嗎？礙于情面為好朋友擔(dān)保，這種做法對嗎？“加工手套，免費培訓(xùn)，全部回收，在家輕松賺大錢。”是真的嗎？物流公司與車主協(xié)議好運貨之后，就可以放心了嗎？企業(yè)聯(lián)營，要防范合同“圈套”。合同中的違約金條款，仔細考量過嗎？不法分子的違法活動，連中國聯(lián)通都騙了。經(jīng)濟合同條款陷阱防不勝防。經(jīng)濟合同的對方當(dāng)事人在簽訂合同后是否真的會履行合同？第四章 借貸中的陷阱親戚來借錢，借據(jù)可以不寫嗎？銀行貸款預(yù)先扣除貸款利息，您知道嗎？民間借貸，借條中未約定或者約定不明的可以忽略不計嗎？民間借貸，借據(jù)中的條款可以不推敲嗎？民間借貸，借據(jù)中可以用藝名簽名嗎？房屋抵押，檢查產(chǎn)權(quán)登記是關(guān)鍵。在日常生活中為了朋友而代替他人借款，這樣做好嗎？銀行卡丟失后，進行口頭掛失后是否就萬事大吉了？對于自然人之間的借款利息，可以任由出借人自由計算嗎？借款人和出借人可以自己約定利息嗎？用假離婚來逃避債務(wù)的行為，是否真的可以逃避呢？第五章 房屋買賣、租賃中的陷阱第六章 保險銷售中的陷阱第七章 投資理財中的陷阱第八章 看病就醫(yī)中的陷阱第九章 婚姻戀愛中陷阱第十章 旅游中的陷阱第十一章 糾紛解決中的陷阱第十二章 其他陷阱

章節(jié)摘錄

　　《勞動法》和《勞動合同法》是勞動者與用人單位之間的橋梁，既保護勞動者，也保護用人單位。實踐中有很多用人單位認為如果不與勞動者簽訂勞動合同，要是勞動者發(fā)生什么事故，用人單位也不用負責(zé)。其實不然。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者工作中出了事故，受到損害，用人單位的賠償責(zé)任與有無簽訂勞動合同沒有關(guān)系，只要有實際的勞動關(guān)系存在，用人單位就難辭其咎?！　≡诒景钢校瑥哪翅t(yī)藥器械公司的情況來看，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是冒險行為。醫(yī)藥器械公司業(yè)務(wù)人員有公司的業(yè)務(wù)章，西北醫(yī)院有理由相信該業(yè)務(wù)人員合法代表該醫(yī)藥器械公司，與其簽訂的銷售合同是有效的。如果公司與業(yè)務(wù)人員簽訂了勞動合同，因為有合同的約束業(yè)務(wù)人員就不敢如此大膽，事情出現(xiàn)后，公司也就有相關(guān)證據(jù)對其進行追索。實際操作中，用人單位應(yīng)該認清勞動合同對雙方保護性。與勞動者簽訂合法勞動合同，既能安撫、保護勞動者，也能保護用人單位自身的合法權(quán)益。由于該醫(yī)藥器械公司的業(yè)務(wù)員攜款潛逃的行為已經(jīng)觸犯了《中華人民共和國刑法》（以下簡稱《刑法》），所以該公司應(yīng)該立即報案，進入司法程序，同時要求民事賠償。　　《勞動合同法》該法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　　秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮纱丝芍瑒趧雍贤谴_定用人單位與勞動者之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面憑證。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則，由勞動行政部門責(zé)令改正。對勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　?/pre>








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